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肯尼亚劳动法的主流演出
Evidence from a recent study of 314 online gig workers by the Alexander von Humboldt Institute for Internet and Society in cooperation with the Digital Centre Kenya of the Gesellschaft für Internation ale Zusammenarbeit (GIZ) revealed that the provisions of these laws, policies and strategies are not being applied to gig work because they were tailor-made for the traditional work environment (Wakunuma & Kwanya, 2023）。同样，314名演出工人中有191（60.8％）不知道他们。该研究还表明，尽管大多数或256名（81.5％）的受访者有合同，但有58（18.5％）没有。此外，22名受访者中有22名（7％）不知道他们的参与条款。同样，演出工人中对工会和福利社会的认识较低，只有79名（25％）将工会中央组织（COTU）命名为他们所知道的联盟。
COVID-19工作场所安全计划3.1
本COVID-199工作场所安全计划（WSP）是一份活着的文件，我们根据“保护联邦劳动力并要求掩盖掩盖”的第2（a）条的更新，并实施了更安全的联邦劳动力工作队（工作组）的指导，并与最新的疾病控制和司法指导（CDC）（CDC）（CDC）（CDC）（CDC）（CDC）和前进（CDC）一致（CDC），并实施了指导。机构和任务需求。我们的WSP的更新版本取代了2023年3月27日版本3.0。在满足适用的劳动义务与代表我们雇员的劳动工会的满意后，正在实施此更新。我们尊重工会的重要作用，并致力于定期与员工代表在工作场所安全事务上进行交流。我们将继续与包括国会和倡导者在内的利益相关者进行磋商。
DOL AI 合规计划
人工智能 (AI) 是技术领域的一股变革力量，它为创新提供了无与伦比的潜力，并重塑了众多工作和行业的格局。人工智能将如何改变工作场所的确切范围和性质仍不确定。近年来，工会和雇主齐心协力，共同协商达成新协议，为工作场所使用人工智能和自动化系统设定合理的、保护工人的护栏。为了向全国的人工智能开发者和雇主提供一套共同的指导方针，美国劳工部根据拜登总统关于安全、可靠和值得信赖地开发和使用人工智能的行政命令，制定了“人工智能与工人福祉：开发者和雇主的原则”，并听取了工人、工会、研究人员、学者、雇主和开发者等人的意见，并通过公开听证会。人工智能与工人福祉：开发者和雇主的原则 | 美国劳工部 (dol.gov)
推进劳工组织与……之间的伙伴关系
北美建筑业工会 (NABTU) 及其合作承包商每年在美国学徒和熟练工培训方面投资近 20 亿美元。NABTU 的附属工会和合作承包商在美国运营着 1,600 多个培训中心（北美有 1,900 个培训中心）。美国钢铁工人联合会 (USW) 成立了职业发展学院 (ICD)，这是一项通过合同协商的福利，适用于符合条件的 USW 会员及其会员的雇主。ICD 拥有 13 家参与公司，涉及钢铁、轮胎、橡胶、玻璃容器和公用事业领域，在全美近 60 个地区开展业务。国际机械师协会 (IAM) 第 751 区成立了机械师学院，这是一家非营利性教育机构，服务于航空航天、制造和汽车机械师行业，提供尖端教育和培训，以打造一支高技能和多元化的劳动力队伍，满足雇主的需求。
问题摘要：温室气体减排基金
绿色银行可以作为绿色项目的唯一资助者，但通常会与其他金融机构（如传统银行、地方信用合作社和社区发展金融机构（CDFIs））合作来支持项目。虽然美国现有的绿色银行网络覆盖了近一半的州，但全国数千家信用合作社和超过 1,300 家经过认证的 CDFIs（包括约 70 家经过认证的本土 CDFIs）都有可能为与绿色银行的合作提供坚实的基础。尽管其中许多机构通常不专注于绿色融资，但它们通常与当地社区建立了关系，这对于增强绿色银行等相对较新的组织的信誉和信任至关重要。绿色银行可以提供学科领域的专业知识和为气候项目提供资金的经验，使这些组织成为这项工作中强有力的合作伙伴。
德国尽职调查法和非洲汽车供应链：工会团结的机遇？
非常感谢两位首席研究员 Lorenza Monaco 博士和 Hendrik Simon 博士，以及国家研究员：Mario Jacobs、Emma Fergus（南非）；Karim Sibiri Saagbul、Loretta Baidoo、Marian Atuguba（加纳）；Jaqueline Wambui Wamai、Davis M Gitonga、Agnes Mukami Murithi（肯尼亚）。尽管一些利益相关者不愿分享信息，但这项研究为工会追究公司责任、改善工人工作条件和组织供应链提供了重要参考。同时，它提供了法律在实施过程中存在弱点的经验证据——进步的政策制定者、工会和民间社会可以利用这些信息确保欧盟指令和该法案的任何修正案将提供条件，有效地弥补公司为牟取利润而侵犯工人权利的漏洞。
美国劳工历史主题研究
1 波士顿马萨诸塞大学历史与劳工研究教授詹姆斯·格林撰写了这篇介绍性文章。格林博士专门研究社会运动，特别是涉及工人和工会的社会运动，并向公众介绍人民的历史。他的著作包括《铭记历史：过去在构建社会运动中的力量》（阿默斯特：马萨诸塞大学出版社，2000 年）和合著《辛劳的联邦：马萨诸塞州工人及其工会的历史篇章》（阿默斯特：马萨诸塞大学出版社，1996 年）。2 有关工人的故事和记忆地点如何有助于加深公众对历史和社会变革运动的认识的进一步探讨，请参阅詹姆斯·格林的《铭记历史：过去在构建社会运动中的力量》（阿默斯特：马萨诸塞大学出版社，2000 年）。3 公众建议了这篇介绍性文章中讨论的许多地点。这些建议附带的解释已被广泛用作例证。
美国劳工历史主题研究 - 国家公园管理局
1 波士顿马萨诸塞大学历史与劳工研究教授詹姆斯·格林撰写了这篇介绍性文章。格林博士专门研究社会运动，特别是涉及工人和工会的运动，并向公众介绍人民的历史。他的著作包括《铭记历史：过去在构建社会运动中的力量》（阿默斯特：马萨诸塞大学出版社，2000 年）和合著《辛劳的联邦：马萨诸塞州工人及其工会的历史篇章》（阿默斯特：马萨诸塞大学出版社，1996 年）。 2 有关工人的故事和记忆地点如何有助于加深公众对历史和社会变革运动的认识，请参阅詹姆斯·格林的《铭记历史：过去在构建社会运动中的力量》（阿默斯特：马萨诸塞大学出版社，2000 年）。 3 公众建议了这篇介绍性文章中讨论的许多地点。这些建议附带的解释已被广泛用作插图。
社会保障局（SSA）工作场所安全计划
根据14122 Covid-19和公共卫生准备的响应，SSA正在实施该工作场所安全计划（WSP）。WSP是一份活着的文件，我们根据大流行准备和响应政策（OPPR）的办公室进行更新，并执行管理与预算办公室（OMB）备忘录M-24-12，其他联邦机构的指导，以及任务需求。我们的WSP的更新版本取代了COVID-19 WSP 3.1，日期为2023年7月3日。在满足适用的劳动义务与代表我们雇员的劳动工会的满意后，正在实施此更新。我们尊重工会的重要作用，并致力于定期与员工代表在工作场所安全事务上进行交流。我们通过我们的普通人事政策手册（PPM）章节和协商协议将所有安全政策传达给员工，并根据需要提醒员工这些政策。我们的计划可在我们的网站上向公众使用。
马克斯基金会
2. 建设水业务 (BWB) 计划摘要 Max Foundation 制定并正在实施一项创新的五年期 (2022-2026) 计划，名为“建设水业务”，该计划得到了荷兰王国驻孟加拉国南部库尔纳地区 (8 个工会) 和帕图阿卡利地区 (12 个工会) 大使馆的支持，惠及 614,800 人。该计划目标社区中超过一半的人被视为最脆弱的人，或者尚未充分获得安全管理的水和卫生服务。建设水业务计划以 Max Nutri-WASH 计划 (2016-2021，EKN 资助计划) 的经验教训和成果为基础。计划目标 - 赋权企业家和强化商业解决方案为服务不足的人群提供安全饮用水和足够的卫生设施，并加强和创建新的健康村。计划成果 - 目标计划成果是：1. 市场建设：赋权和有意识的客户投资于负担得起的安全饮用水和卫生设施