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关键基础设施法案的网络事件报告（...
A. L大等法B.urent c yber I ncident r eporting l andscapeC。Circia法规II的目的。Circia的监管目的如何影响拟议的Circia调节的设计D. Hrantization e Forfts E. i Information s Haring s Haring r Circia F. s Ummary of Sapthinghorder C Omments I。常规评论II。评论涵盖实体III的定义。评论涵盖的网络事件的定义和大量网络事件IV。对其他定义的评论v。关于确定域名系统是否应用VI的标准的评论。评论报告的方式和形式，报告内容和报告程序VII。对提交Circia报告VIII的截止日期的评论。对第三方提交者IX的评论。对数据和记录保存要求的评论x。对其他现有的网络事件报告要求和基本相似的报告例外XI的评论。对违规和执法XII的评论。关于治疗和使用Circia报告限制的评论
国家心理健康政策框架和战略计划
FOREWORD BY MINISTER........................................................................................................ 5 MESSAGE BY DEPUTY MINISTER………………………………………………………................ 6 ACKNOWLEDGEMENTS BY DIRECTOR-GENERAL 7 ABBREVIATIONS........................................................................................................................ 8 GLOSSARY................................................................................................................................. 9 1.INTRODUCTION.................................................................................................................. 13 1.1 S cope 13 2.CONTEXT............................................................................................................................ 15 2.1 E pidemiology 15 2.2 D eterminants of M ental H ealth and I llness 16 2.3 C osts of M ental I llness 17 2.4 E vidence for P romotion , P revention , T reatment , and R ehabilitation 17 2.4.1 Mental Health Promotion and Prevention of精神障碍17 2.4.2护理，治疗和康复18 2.5 c urrent s ervice p Rovision 18 2.6 r ecommonded n orms and s tandards 19 2.7 p olicy and l egislation m andates m andates 20 3。VISION................................................................................................................................. 21 4.MISSION.............................................................................................................................. 21 5.VALUES AND PRINCIPLES................................................................................................ 21 6.AREAS FOR ACTION......................................................................................................... 23 6.1 O rganisation of S ervices 23 6.2 F inancing 25 6.3 P romotion and P revention 26 6.4 I ntersectoral C ollaboration 26 6.5 A dvocacy 27 6.6 H uman R ights 27 6.7 S pecial P opulations 27 6.8 Q uality I mprovement 27 6.9 M ONETORING和E估值28 6.10 H UMAN R ESOURCES和T RAINing 28 6.11 P Sychotropic M Edication 28 6.12 r esearch and E估计P Olicy and S Ervices 28 7。ROLES AND RESPONSIBILITIES...................................................................................... 29 7.1 M inister of H ealth 29 7.2 D irector -G eneral 29 7.3 P rovincial D epartments of H ealth 29 7.4 D istrict H ealth S ervices 30 7.5 D esignated P sychiatric H ospitals , C are and R ehabilitation C entres 30 7.6 O ther S ectors 31 7.7 N on -G overnmental O rganisations 31 NATIONAL MENTAL HEALTH STRATEGIC PLAN: 2023-2030................................................. 32 MECHANISM TO MONITOR IMPLEMENTATION…………………………………….................... 35 APPENDIX 1: TERMS OF REFERENCE FOR KEY STRUCTURES 36 APPENDIX 2: INTER-SECTORAL ROLES AND RESPONSIBILITIES 37 REFERENCES............................................................................................................................. 39
DE-FOA-0003176-000001.pdf - 美国能源部科学办公室 (SC)
更新和提醒 建议 能源部 (DOE) 科学办公室 (SC) 鼓励您尽快在所有系统中注册。我们还鼓励您在截止日期之前提交意向书 (LOI)、预申请和申请。 信息网络研讨会 SC 计划在 2024 年 1 月 8 日那一周举办有关此 FOA 的信息网络研讨会。注册说明和其他详细信息将发布在 https://science.osti.gov/early-career 和 https://science.osti.gov/grants/FOAs/Open 。 促进包容和公平研究 (PIER) 计划 所有新的和续签申请都必须提供一份促进包容和公平研究 (PIER) 计划作为项目叙述的附录。请阅读第 IV 部分的说明和第 V 部分中的相关审核标准。跨部门格式，用于当前和即将结束的支持和个人简介 跨部门通用格式，用于准备当前和即将结束的支持和个人简介。科学专家网络简历 (SciENcv) 系统 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/ 将更新，以支持即将发布的通用说明和格式。美国国家科学基金会在 https://nsf.gov/bfa/dias/policy/nsfapprovedformats/ 提供的可填写 PDF 不再可用。当跨部门通用格式和说明颁布时，将要求使用它们。SC 强烈鼓励所有研究人员使用在线 SciENcv 系统，以确保他们的文件以适当的格式准备，并尽量减少不便。不应担任评审员的个人 请遵循第 VIII 部分中的最新说明，并考虑使用 https://science.osti.gov/grants/Policy-and-Guidance/Agreement-Forms 中提供的合作者模板。 请勿将此列表作为个人简介的一部分。 生活工资 SC 致力于确保学生、培训生和博士后研究员获得公平合理的工资，以维持合理的生活水平。 强烈建议申请机构检查其机构工资表，确保所有人员都能赚取生活工资。 根据 2 CFR 200.430、§ 200.431 和 § 200.466，提供奖学金、培训生、津贴、酬金、生活津贴和其他类似款项可能属于 SC 财政援助奖励的允许费用。对于研究生来说，SC 认为合理的生活工资是年收入 45,000 美元（不包括福利）。
实验室 24-3305 公告类型
更新和提醒 建议 能源部 (DOE) 科学办公室 (SC) 鼓励您尽快在所有系统中注册。我们还鼓励您在截止日期之前提交意向书和提案。 促进包容性和公平研究 (PIER) 计划 所有新的和续签提案都必须提供促进包容性和公平研究 (PIER) 计划作为研究叙述的附录。请阅读第 IV 部分的说明和第 V 部分中的相关审查标准。 当前和待定支持和个人简介的跨机构格式 正在制定用于准备当前和待定支持和个人简介的跨机构通用说明。科学专家网络简历 (SciENcv) 系统（网址为 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/）将更新以支持即将推出的通用说明和格式。美国国家科学基金会提供的可填写 PDF 已不再可用。当跨机构通用格式和说明颁布后，将接受使用。有关更多信息，请参阅 https://new.nsf.gov/funding/senior-personnel-documents。SC 强烈鼓励所有研究人员使用在线 SciENcv 系统，以确保他们的文件以适当的格式准备，并尽量减少不便。不应担任优审人员的个人遵循第 VIII 部分中更新的说明，并考虑使用 https://science.osti.gov/grants/Policy-and-Guidance/Agreement-Forms 提供的合作者模板。请不要将此列表作为个人简历的一部分。SC 承诺声明 DOE SC 全力且无条件地致力于营造安全、多元、公平和包容的工作、研究和资助环境，重视相互尊重和个人诚信。 SC 致力于在我们赞助的各项活动中提升归属感、可访问性、正义、公平、多样性和包容性。SC 有效管理和促进安全、可访问、多样化和包容性的工作场所，重视和赞美全国各地的人员、思想、文化和教育背景的多样性，并培养对科学界的归属感，这是实现我们使命的基础。我们致力于提拔来自各行各业的人，包括在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域和我们赞助的活动中历史上代表性不足和少数群体的个人和社区，以承认我们为公众服务的责任。我们还认识到，利用广泛的观点、专业知识和经验可以推动科学和技术创新，并使 SC 社区能够推动科学知识的前沿，促进美国的繁荣和安全。歧视和骚扰
LAB-24-3320.pdf - 美国能源部科学办公室
更新和提醒 建议 能源部 (DOE) 科学办公室 (SC) 鼓励您尽快在所有系统中注册。我们还鼓励您在截止日期之前提交预提案和提案。 促进包容性和公平研究 (PIER) 计划 所有新的和续签提案都必须提供促进包容性和公平研究 (PIER) 计划作为研究叙述的附录。请阅读第 IV 部分的说明和第 V 部分中的相关审查标准。 当前和待定支持和个人简介的跨机构格式 正在制定用于准备当前和待定支持和个人简介的跨机构通用说明。科学专家网络简历 (SciENcv) 系统（网址为 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/）将更新以支持即将推出的通用说明和格式。美国国家科学基金会提供的可填写 PDF 已不再可用。当跨机构通用格式和说明颁布后，将接受使用。有关更多信息，请参阅 https://new.nsf.gov/funding/senior-personnel-documents。SC 强烈鼓励所有研究人员使用在线 SciENcv 系统，以确保他们的文件以适当的格式准备，并尽量减少不便。不应担任优审人员的个人遵循第 VIII 部分中更新的说明，并考虑使用 https://science.osti.gov/grants/Policy-and-Guidance/Agreement-Forms 提供的合作者模板。请不要将此列表作为个人简历的一部分。SC 承诺声明 DOE SC 全力且无条件地致力于营造安全、多元、公平和包容的工作、研究和资助环境，重视相互尊重和个人诚信。 SC 致力于在我们赞助的各项活动中提升归属感、可访问性、正义、公平、多样性和包容性。SC 有效地管理和促进安全、可访问、多样化和包容性的工作场所，重视和赞美全国各地的人员、思想、文化和教育背景的多样性，并培养对科学界的归属感，这是实现我们使命的基础。我们致力于提拔来自各行各业的人，包括在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域和我们赞助的活动中历史上代表性不足和少数群体的个人和社区，以承认我们为公众服务的责任。我们还认识到，利用广泛的观点、专业知识和经验可以推动科学和技术创新，并使 SC 社区能够推动科学知识的前沿，促进美国的繁荣和安全。歧视和骚扰