XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemvalue
2023 年会员价值
SPP 的 Aspire 2026 战略计划将“维持、提升和传达会员价值”指定为 SPP 的一项支持能力，并要求 SPP 员工找到更多方法，以有意义、准确和及时地评估会员的会员价值。该计划中的两个战略里程碑是 SPP 的内部 MVS 团队 (a) 确定计算个人福利和储蓄的措施和工具，以及 (b) 在未来 MVS 报告发布中向会员提供自我评估工具。作为 2023 年 MVS 报告的附录，工作人员提供了一个工作表（参见工作表：个人 2023 年 SPP 会员价值声明 (MVS) 估算），以帮助 SPP 会员估算其组织从 SPP 获得的部分价值。此工作表可帮助会员根据负载率、按控制区分配的储备、服务收益份额和其他措施进行估算。工作表要求各个组织还使用与参与综合市场和其他活动所获得的收益相关的专有数据来创建更具包容性的收益估算。
价值工程的目标
人类的幸福、满足和欲望的满足源自于他在游戏中的成功。北极探险家、原子探索者、更好政府形式的建立者以及细菌的发现者和控制者都按照特定游戏的规则玩游戏，并且——如果成功的话——以多种形式实现令人满意的生活。满足感是人类在游戏中取得成功的结果。成功为他人带来美好的生活，为同事和员工带来好工作，并且常常使广大“用户”受益。在识别、理解和消除致命脊髓灰质炎病毒的游戏中取得成功不仅为游戏玩家带来了幸福和满足感，还为助手带来了研究任务，为数十名技术人员带来了工作，为许多材料带来了用途和市场，带来了大量制造工作、交流工作和销售工作——此外还预防了疼痛、减少致残和挽救生命。输掉我们正在玩的人生游戏至少意味着我们的家人和同事会感到失望、不快和不安，而且通常还会给员工、供应商、我们产品或服务的用户以及其他许多人带来麻烦。从最高意义上讲，我们每个人都有责任赢得我们正在玩的人生游戏，无论这场游戏是拯救生命、传播特定知识，还是满足人类更好生活的需求和愿望。为了赢得我们正在玩的这场游戏，我们 niusr p
值命题重点
健康储蓄帐户•节省税前的钱以支付合格的医疗，牙科和视力费用•EOG每年最多贡献1,000美元的牙科牙科•通过首选牙医计划愿景获得折扣的补贴PPO计划•覆盖范围•覆盖年度考试和镜头/镜头/镜头/镜头或与您的顾问进行良好的努力•赢得良好的服务，以赢得良好的服务，并赢得了良好的服务。每年每年每年的每年16次免费会议短期残疾•防止因非职业疾病或状况长期残疾而造成的收入损失•由于延长的残疾基本员工生命而造成的收入福利受到保险保护，EOG•EOG•EOG提供50,000美元的覆盖范围$ 50,000，无需提供费用补充员工寿命，可用于购买补充供应份额的供应份额•购买供应份额•购买覆盖范围•购买保险••购买覆盖物••购买的差异••购买且可享受••购买•购买••购买覆盖物••购买••购买••购买覆盖物•••购买••购买••购买••购买•购买••购买••购买••购买•购买•购买••购买差异••购买保险• EOG提供$ 50,000的承保范围，免费补充广告＆D•购买补充雇员或家庭覆盖额的护理FSA•节省税前美元以支付符合条件与工作相关的依赖依赖的护理费用
步行性的经济价值
非物理运输往往比替代形式的运输和娱乐更实惠和资源效率，如表1所示。这并不是说步行和骑自行车可以达到各种目的，而是强调了它可以提供的潜在财务和资源。表1非机动运输通常比替代方案便宜且高效的昂贵且资源密集的步行和自行车，并进行运输自行车，并操作汽车步行和自行车进行运动加入健康俱乐部的步行和骑自行车的儿童到学校的司机儿童到学校的学校，到学校建造了人行道，并建造了与替代方案相比，往往可以实现步行和停车设施的步行设施和骑自行车。传统的旅行数据往往会降低规模，因此低估了积极的旅行，因为它们通常会忽略短途旅行（交通分析区域内的旅行），非工作旅行，儿童旅行，娱乐性旅行以及多模式旅行的非运动链接（Litman 2003）。例如，大多数旅行调查都将“自动步行”或“步行式步行”旅行分类为“自动”或“过境”步行链接，即使它们在公共通行权上进行，并且涉及与机动链接一样多的时间。通常被引用的统计数据，例如人口普查通勤模式共享数据，表明，不到5％的旅行是通过步行和骑自行车来进行的，例如国家家庭旅行调查等更全面的来源表明，实际上约有13％的旅行是通过主动模式的。图1非自动模式共享（美国人口普查，2017 NHTS）
国际价值
ABN AMRO银行NV 81,300.00 1,254,587.33 AGEAS SA/NV 23,900.00 1,162,021.86阿里巴巴集团持有166,700.00 1,764,245.62 1,415,633.16 BNP PARIBAS 19,900.00 1,221,796.89 BROTHER INDUSTRIES LTD 67,800.00 1,146,906.91 BUZZI SPA 33,700.00 1,244,031.58 CANARA BANK 785,500.00 915,098.36 CANON INC 33,800.00 1,097,880.22 cargotec oyj 11,060.00 585，198.07 CIMB Group Holdings Bhd 765,300.00 1,402,094.81 Coal India India India LTD 195,500.500.00.500.00 875,021.33 Compal Electronics Inc compal Electronics 1,233385,385,3855,385,385,3885,3885,38880 c LTD 1,412,000.00 860,753.77 Daimler Truck Handing AG 33,900.00 1,298,441.02 Danske Bank A/S 49,600.00 1,406,292.74 DB Insurance Co Co Co Co ltd 14,800.00 1,028,300.200 1,3028,300 1,333,342.65 DEUTSCHE DEUTSCHE BANC CHE 82.82.382 DNB银行ASA 68,300.00 1,363,570.66 Dreyfus政府现金管理734,780.15 734,780.15 Dundee Priewed Metals Inc 111,500.00 1,011,485.62 ESTESTE GROUP BANG AG AG AG 22,000.00 1,361,714.71,714.77 finning Intnning Intnning Intnning IND. 38,38.38,38.38.38 in Inc.38 fin in。 1,009,585.72 GSK plc 76,100.00 1,283,599.86古吉拉特邦肥料和化学品有限公司334,500.00 769,610.05
社会价值策略
IM26 创造的学徒机会（2 级、3 级和 4 级以上）数量 IM27 完成的学徒机会（2 级、3 级和 4 级以上）数量 IM28 提供的学徒周数 IM29 创造的培训机会（2 级、3 级和 4 级以上）数量（学徒除外） IM30 完成的培训机会（2 级、3 级和 4 级以上）数量（学徒除外） IM31 完成的正式培训机会（2 级、3 级和 4 级以上）的培训小时数 IM79 学徒计划（2 级、3 级和 4 级以上）中的残疾人总数占学徒计划（2 级、3 级和 4 级以上）所有人员的比例 IM80 学徒计划（2 级、3 级和 4 级以上）中的残疾人人数 IM87 就业不足群体中代表性不足的人数学徒计划中的劳动力（2 级、3 级和 4 级以上）IM88 其他培训计划中劳动力中代表性不足的群体的人数总百分比（2 级、3 级和 4 级以上）
