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Pitt杂志春季/夏季2024
匹兹堡大学，作为一家教育机构，作为雇主，重视机会，人类尊严以及种族/种族和文化多样性的平等。因此，大学禁止，不会根据种族，颜色，宗教，国籍，祖先，祖先，性别，年龄，婚姻状况，家庭状况，性取向，残疾或作为残疾退伍军人或越南时代的退伍军人的歧视或骚扰。此外，大学将继续采取肯定步骤来支持和推动与大学的使命相一致的这些价值观。本政策适用于大学课程和活动中的入学，就业以及对待和治疗。这是大学做出的承诺，符合联邦，州和/或地方法律法规。
生物可生系统（BRS）
大学致力于平等获得所有人的计划，设施，入学和就业。It is the policy of the University to maintain an environment free of harassment and free of discrimination against any person because of age, race, color, ancestry, national origin, religion, creed, service in the uniformed services (as defined in state and federal law), veteran status, sex, sexual orientation, marital or family status, pregnancy, pregnancy-related conditions, physical or mental disability, gender, perceived gender, gender identity, genetic information或政治思想。歧视性行为和骚扰以及性行为不端和关系暴力侵犯了个人的尊严，阻碍了大学的教育使命的实现，并且不会被容忍。直接向宾夕法尼亚大学公园Boucke大楼328 Boucke大楼328 BOUCKE大楼，宾夕法尼亚州16802-5901，电子邮件：aao@psu.edu，电话814-863-0471的所有有关非歧视政策的询问。
2024-25 AAS汽车技术地图
哥伦比亚盆地学院符合与民权，第IX章，平等机会和平权行动有关的州和联邦法律，法规和行政命令的精神和信。CBC does not discriminate on the basis of race, color, creed, religion, national or ethnic origin, parental status or families with children, marital status, sex (gender), sexual orientation, gender identity or expression, age, genetic information, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability, or the use of a trained dog guide or service animal (allowed by law) by a person with a disability,或其教育计划或就业中的任何其他禁止的依据。问题或投诉可以转交给人力资源与法律事务副总裁，以及CBC的IX/EEO协调员（509）542-5548。div>鼓励残障人士toparticipateinallcollegesponsoredeventsand and Programss。ifyouhaveadisa，andrequireanAccosparation，请致电（509）542-4412或WashingtonRelay ServiceAt711 OR1-800-833-6384.ISNOTICE THISNOTICE IS NISNOTICE NISBABLETERNENTERTERTERTERTERTERTERTERTERTERTERTERTERTERTARENTERMAIDEREBYREQUEST。
生物多样性净收益常见问题
如果您的网站上有古老的或老将树，则将其视为不可替代的栖息地，并且已经通过计划系统具有特殊的保护。开发不应导致这些栖息地的损失或恶化，除非存在完全特殊的情况，并且存在适当的补偿策略。评估对不可替代的栖息地的影响以及构成合适补偿的什么在BNG过程之外。您仍应在生物多样性度量计算中包括古代和资深的树木，并选择将它们识别为不可替代的栖息地的选项。这将它们从基准计算中取出，您将需要与地方规划机构分别同意任何影响的赔偿。您可以在政府指导中找到更多信息，以解释BNG如何适用于不可替代的栖息地的开发：https：//www.gov.uk/guidance/irreplacable-habitats。应将其定义的特定说明视为2024年的生物多样性增益要求（不可替代的栖息地）法规将该栖息地定义为低于NPPF的阈值。您可以在此处查看这些规定：https：//www.legislation.gov.uk/uksi/2024/48/contents/made/made。
招募和雇用军人配偶指南 | ...
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VA Puget声音脊髓损伤
SCI团队致力于对我们提供照顾的退伍军人的所有担忧做出反应。我们的首要任务是解决与有关各方的关注。如果已经尝试过这种情况，或者退伍军人不愿意将他们的担忧带给该人，则意识到投诉的个人将提出与团队医生，SCI护士经理或其他适当个人分享退伍军人的关注，以调解问题。将在表示明确关注的24小时内做出每一项努力。如果关注点并不确定为他们的满意，则可能会将退伍军人转交给患者倡导者（西雅图校园，100号建筑物，1d142房间，电话（206）764-2160）。与SCI计划有关的所有正式书面投诉将转交给脊髓损伤服务局局以进行审查。将在收到正式投诉后的两周内对正式投诉做出回应。如果调查尚未在为期两周的时间范围内完成，SCI主管将通过信件或电话通知调查继续进行调查，并将在指定的时间范围内进行回应。不容忍退伍军人或工作人员的口头，身体虐待或性骚扰，无论是直接的还是间接的。所有对虐待或骚扰的关注都应报告给SCI主任，SCI护士经理或患者倡导者。
2024年年度绩效报告
2.1（服务不足，边缘化和高风险的退伍军人）VA强调向服务欠佳，边缘化和高风险的退伍军人提供福利，护理和服务，以防止自杀和无家可归，改善其经济安全，健康，健康，弹性，弹性，生活质量，生活质量和公平。2.2（量身定制的福利，护理和服务确保股权和访问权益）VA和合作伙伴将在其人生旅程的每个阶段为接收者定制福利的交付，并为接收者定制整个医疗保健和服务。2.3（包容性，多样性，公平性，可及性（I-DEA））VA将增强对退伍军人需求的理解，消除健康的差异和障碍，改善服务提供以及增强退伍军人的成果，经验和生活质量的机会。2.4（创新的护理）VA将提高对经验丰富的特定疾病和伤害的理解，以开发和采用创新的新疗法，以防止未来的疾病并改善退伍军人的成果。 2.5（价值和可持续性）VA与社区合作伙伴一起，将提供综合的护理和服务，平衡资源以确保可持续性，同时继续提供价值，改善退伍军人的健康和福祉。 目标3：VA通过可靠的管理，透明度和问责制来建立和维持利益相关者的信任。2.4（创新的护理）VA将提高对经验丰富的特定疾病和伤害的理解，以开发和采用创新的新疗法，以防止未来的疾病并改善退伍军人的成果。2.5（价值和可持续性）VA与社区合作伙伴一起，将提供综合的护理和服务，平衡资源以确保可持续性，同时继续提供价值，改善退伍军人的健康和福祉。 目标3：VA通过可靠的管理，透明度和问责制来建立和维持利益相关者的信任。2.5（价值和可持续性）VA与社区合作伙伴一起，将提供综合的护理和服务，平衡资源以确保可持续性，同时继续提供价值，改善退伍军人的健康和福祉。目标3：VA通过可靠的管理，透明度和问责制来建立和维持利益相关者的信任。
隐私和 HIPAA 重点培训
• VHA 员工必须遵守所有联邦法律和法规、VA 法规和政策以及 VHA 政策，这些政策涉及退伍军人和员工记录的保密性和隐私性。请参阅 VHA 指令 1605.01。所有 VA 员工都有责任根据既定政策及时、完整地向适当的隐私官员报告所有实际或可疑的隐私侵犯行为。此外，所有 VHA 员工都必须按照道德行为规则行事。• VHA 员工只有在履行其官方 VA 职责以支付款项、进行治疗、进行医疗保健操作或根据 VHA 指令 1605.01 的允许需要这些信息时，才应收集、访问或查看退伍军人和员工的个人身份信息 (PII) 和受保护的健康信息 (PHI)。但是，VA 员工不得出于非医疗保健相关原因、就业相关目的或个人原因访问或查看其同事或退伍军人的 PII/PHI。 • 如果访问目的违反上述指导，同事或退伍军人口头允许访问其 PII/PHI 是不可接受的授权。 • 主管不得查看员工的职业健康记录或退伍军人健康记录，以查看他们的诊所预约或其他健康信息