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成为更具战略思维者的关键是学会如何引导你的深思熟虑。许多不同的能力都与战略思维相结合或协同工作。例如，战略思维可以提高你解决问题的能力，让你更好地理解情况。同时培养解决问题和战略思维技能的一种方法是通过独立学习《今天解决明天的问题》，你将掌握解决问题的技巧，帮助你驾驭你的职业生涯，加速海军工程司令部的使命。另一个例子是利用战略思维来加速你的职业发展，使用工作助手《识别和最大化你的优势》。这个工具可以用来帮助你弄清楚如何最有效地使用你的技能。最后，任何时候我们发现自己处于新情况
2022 财年海军 ManTech 项目手册
ManTech 将继续在为弗吉尼亚级潜艇 (VCS)、哥伦比亚级潜艇 (CLB)、DDG 51 级驱逐舰、CVN 78 级航空母舰、F-35 Lightning II 飞机以及现在的 FFG 62 级护卫舰节省成本方面发挥重要作用，帮助这些平台实现其可负担性目标。 ManTech 的亮点包括优化 F-35 Lightning II 电光瞄准系统的流程，这将为 F-35 Lightning II 项目节省 2.24 亿美元；评估潜艇球阀的陶瓷涂层，这将为 VCS 的总生命周期节省大约 1.254 亿美元，并为 CLB 节省更多成本；促进基于用作模块化构建块的通用商用组件的开放式架构雷达设计，这将为下一代水面搜索雷达节省 4000 万美元；改进造船异型板制造和验证流程，自动将钢材形成复杂的 3D 形状，大大减少在 DDG 51 级驱逐舰以及其他水面舰艇上实施的准备时间和昂贵的下游返工。
参考：签名日期发件人：海军记录修正委员会主席致：海军部长主题：海军记录审查参考：(a) 10 USC § 1552 (b) USECDEF 备忘录，“关于公平、不公正或赦免裁定的军事退伍审查委员会和军事/海军记录修正委员会指南”，2018 年 7 月 25 日（威尔基备忘录）附件：(1) DD 表格 149 及附件(2) 案件摘要 1. 根据参考（a）的规定，主体，以下简称请愿人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），要求将其退伍从“不光荣”升级为“光荣”，并将其退伍叙述理由改为“秘书权限”。 2. 委员会由 组成，于 2023 年 6 月 2 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定确定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括请愿人的申请及其提交的所有支持材料、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策，包括参考文献 (b)。3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：
参考：签名日期发件人：海军记录修正委员会主席致：海军部长主题：海军记录审查参考：(a) 10 USC § 1552 (b) USECDEF 备忘录，“关于公平、不公正或赦免裁定的军事退伍审查委员会和军事/海军记录修正委员会指南”，2018 年 7 月 25 日（威尔基备忘录）附件：(1) DD 表格 149 及附件(2) 案件摘要 1. 根据参考（a）的规定，主体，以下简称请愿人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），要求将其退伍从“不光荣”升级为“光荣”，并将其退伍叙述理由改为“秘书权限”。 2. 委员会由 组成，于 2023 年 6 月 2 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定确定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括请愿人的申请及其提交的所有支持材料、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策，包括参考文献 (b)。3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：
CDS 日本 - MyNavyHR
0800-0930 CNP 市政厅 舰队剧院/教堂 0930-1015 新南威尔士州 DEVGRU 招聘 舰队娱乐中心/游艇剧院 1000-1100 PERS 4/细节简报 舰队剧院/教堂 1015-1100 MyNAVY 培训 舰队娱乐中心/游艇剧院 1100-1200 CPO 呼叫 舰队剧院/教堂 1100-1145 先前服务招聘和职业转型办公室 舰队娱乐中心/游艇剧院 1145-1230 招聘和 RDC 值班 舰队娱乐中心/游艇剧院 1200-1300 eNAVFIT 培训 舰队剧院/教堂 1200-1300 多元化、公平和包容性聆听会 舰队娱乐中心教室/教堂培训教室1230-1315 教育机会 舰队娱乐中心/游艇剧院 1300-1400 CPPA 培训 舰队剧院/教堂 1315-1400 岸上特别节目 舰队娱乐中心/游艇剧院 1400-1500 多样性、公平性和包容性聆听会 舰队娱乐中心教室/教堂 培训教室 1400-1500 与 CMNCC 的三合会通话 舰队剧院/教堂 1400-1600 NCC 培训 舰队娱乐中心/游艇剧院 1500-1600 与 CNP 的三合会通话 舰队剧院/教堂
CDS MIDLANT - MyNavyHR
0800-0900 海军人事长大会堂 Vista Point Forrestal 会议室 0900-1600 贸易展摊位 Vista Point 飞行甲板和中庭 0900-1000 ECRM 培训 Vista Point Coral Sea 会议室 0930-1030 PERS4/Detailers 简报 Vista Point Forrestal 会议室 1000-1100 eNavFit 培训 Vista Point Coral Sea 会议室 1030-1130 MyNAVY 职业中心/CPPA 培训 Vista Point Forrestal 会议室 1045-1145 海军人事长与水手共进午餐 海军基地厨房 1100-1200 MyNavy 辅导 Vista Point Coral Sea 会议室 1130-1230 海军一级军士长 Vista Point Forrestal 会议室 1200-1300 与中石油举行多元化、公平与包容性会议 Vista Point Coral Sea 会议室1230-1330 海军特种作战 DEVGRU 招募 Vista Point Forrestal 会议室 1300-1400 海军一级军士长 CPO 通话 Vista Point Coral Sea 会议室 1330-1500 LDO/CWO 培训简报 Vista Point Forrestal 会议室 1400-1500 与 CNP 举办的多元化、公平性和包容性会议 Vista Point Coral Sea 会议室 1500-1600 海军辅导员培训 Vista Point Forrestal 会议室
2024 年 8 月 - 水面战 - Navy.mil
对于 Soberano 来说，这更多的是获得作为一名电工的在职经验。不执行现役命令时，他在一家大型开发公司从事设施维护工作，涉及从结构到电气的所有工作。然而，无论是那份工作还是他作为预备役军人的经历，都没有为他提供与执行现役命令时相同的专业、实际的电工经验。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 编号：(a) 美国法典第 10 章
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) NAVADMIN 108/20，20 年 4 月 15 日 (c) 21 财年 SRB 奖励计划 (N13SRB 003/FY21)，21 年 2 月 19 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 截至 23 年 9 月 28 日的咨询意见 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称请愿人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正其海军记录以取消有效/非有效延期，并表明请愿人于 2021 年 6 月 24 日重新入伍 4 年，有资格获得并获得了 B 区选择性重新入伍奖金（SRB）。2. 委员会由审查了请愿人于 2024 年 4 月 2 日提出的错误和不公正指控的人组成，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后，发现如下：a. 2015 年 6 月 22 日，请愿人服现役 4 年，现役义务服务结束日期（EAOS）为 2019 年 6 月 21 日，软 EAOS（SEAOS）为 2021 年 6 月 21 日； “核领域培训、MILPERSMAN 1510 030 和 MILPERSMAN 1306-500、1306-502 和 1306-504 (NF) 是管理指令。晋升至 MILPERSMAN 1430-010 的等级和级别。我理解，此现役延长在执行后具有约束力，此后不得取消，除非 MILPERSMAN 1160-040 和 1510-030 中规定。特别是，我理解，当我接受晋升至 E4 时，无论我是否完成核电或高级培训，本协议的 12 个月都不得取消。”
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查
参考： (a) 美国法典第 10 章第 1552 条 (b) OPNAVINST 1160.8B，2019 年 4 月 1 日 (c) NAVADMIN 108/20，20 年 4 月 15 日 (d) 24 财年 SRB 奖励计划 (N13 SRB 001/FY24)，23 年 10 月 3 日 附件： (1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB 备忘录 1160 Ser B328/025 的咨询意见，24 年 2 月 28 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体，以下简称为申请人，向海军记录更正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，要求更正她的海军记录，以表明申请人于 2023 年 12 月 5 日重新入伍，服役期限为4 年，并获得了选择性再入伍奖金 (SRB)。2. 委员会由多名成员组成，于 2024 年 5 月 23 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2017 年 12 月 5 日，请愿人服现役 4 年，现役义务服务结束 (EAOS) 为 2021 年 12 月 4 日。b. 2019 年 3 月，申请人被授予海军士兵分类 (NEC) 853A。c. 根据参考 (b)，NAVADMIN 将公布其他资格标准。如果当前 SRB NAVADMIN 公布了分区使用，则必须遵守表 1-1 中有关分区的指导。每个区域，一名成员只能收到一个 SRB
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 前成员审查，美国海军，XXX-XX- 参考：(a) 第 10 章 USC§1552(b) 2022 年联合旅行条例 (JTR) 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，当事人（以下简称为请求人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正他的海军记录，以显示请求人已获得其个人采购移动（PPM）的报销。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 4 月 25 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 请愿人以光荣服役身份退伍，并在完成所需的现役后获得了 2012 年 12 月 6 日至 2022 年 12 月 11 日期间的现役解除或退伍证书（DD 表格 214）。b. 2022 年 12 月 21 日，请愿人在驻扎期间收到正式的离职令（BUPERS 命令：3552），离职生效日期为 2022 年 12 月。请愿人选择的旅行地点是，离职生效日期为 2022 年 12 月 27 日。c. 2023 年 4 月 20 日，NAVSUP 诺福克舰队后勤中心通知 BCNR，联合旅行条例第 051302 A 段规定，在签发永久调动驻地命令之前，不得以政府费用运输家庭用品 (HHG)。当命令签发机构（海军军事人员
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 前成员审查，美国海军，XXX-XX- 参考：(a) 第 10 章 USC§1552(b) 2022 年联合旅行条例 (JTR) 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，当事人（以下简称为请求人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正他的海军记录，以显示请求人已获得其个人采购移动（PPM）的报销。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 4 月 25 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 请愿人以光荣服役身份退伍，并在完成所需的现役后获得了 2012 年 12 月 6 日至 2022 年 12 月 11 日期间的现役解除或退伍证书（DD 表格 214）。b. 2022 年 12 月 21 日，请愿人在驻扎期间收到正式的离职令（BUPERS 命令：3552），离职生效日期为 2022 年 12 月。请愿人选择的旅行地点是，离职生效日期为 2022 年 12 月 27 日。c. 2023 年 4 月 20 日，NAVSUP 诺福克舰队后勤中心通知 BCNR，联合旅行条例第 051302 A 段规定，在签发永久驻地变更命令之前，不得以政府费用运输家庭用品 (HHG)。当命令签发机构（海军军事人员