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2024-2027 年采购战略
SDS 很自豪能成为获得认可的生活工资雇主和首选雇主。这意味着我们致力于向所有员工支付至少生活工资，通过我们公平、创新和变革性工作的典范实现充实的工作生活，并且我们的员工是积极性高、敬业且高效的劳动力，他们对自己的个人发展、福祉和工作成就感负责。我们已制定采购程序，以确保我们与承包商和潜在合同方合作，尽可能鼓励他们，并向在我们场所工作的人支付实际生活工资。
现代奴隶制和人口贩运
看到了真正的生活工资对我们人民的积极影响，并意识到这是正确的事情，去年我们开始了生活工资基金会的认证过程。以及直接员工，认证也会影响我们供应链中的人员。根据“真实生活工资计划”，要求任何第三方承包商每周定期工作两个或更长时间，一年中连续八个或更长时间工作 - 付给了真正的生活工资。此要求仅适用于提供服务并且不适用于提供产品的承包商。
2023-2024 年度报告
体面的工资是经济和社会发展的核心，对于减少贫困和不平等、确保所有人过上体面而有尊严的生活以及促进社会正义至关重要。然而不幸的是，全世界仍有数百万工人继续赚取极低的工资，生活在贫困之中。国际劳工组织最新的《2024-25 年全球工资报告》估计，高收入国家典型工人的工资是低收入国家典型工人工资的 16 倍以上。同一报告估计，全世界 18 亿工资工人中有 10%（即 1.8 亿工人）每月收入不到购买力平价 250 美元，相当于每天略高于购买力平价 8 美元。对于许多工人和家庭来说，最近世界各地生活成本的上涨使情况更加恶化。
年度报告2023-2024
体面的工资对于经济和社会发展至关重要，这对于减少贫困和不平等至关重要，确保所有人的体面和尊严的生活以及促进社会正义的生活。但不幸的是，全世界数以百万计的工人继续赚取非常低的工资，并且仍然生活在贫困中。最新的ILO全球工资报告2024-25估计，高收入国家的典型工人的工资比低收入国家的典型工人的工资高16倍以上。同一报告估计，全球18亿工资工人中有10％ - 即1.8亿工人 - 每月赚取的收入低于250美元，相当于每天少于8美元的PPP。对于许多工人和家庭来说，由于最近的生活成本的增加，情况变得更加严重。
关于经济状况和农场信用系统状况和绩效的季度报告
资料来源：BLS就业状况报告； BLS职位空缺和劳动力流动调查以及亚特兰大工资增长追踪器的美联储。nilf =不在劳动力中；在过去的4周内没有工作并且没有积极寻找工作的个人。工资增长为12个月的移动平均线。
卢森堡 - 经济与金融
工资有所增加，但政策措施使通胀率低于欧元区平均水平。能源和食品价格走软推动通胀逐步缓解，通胀率在 2022 年达到峰值。然而，在 2023 年，更强劲的工资增长阻止了更明显的经济放缓——实际平均劳动力成本增长 3.8%（2023 年工资指数化机制被三次例外启动）。卢森堡 2024 年的通胀预测为 2.3%，预计届时将进行一次工资指数化，2025 年将进一步下降至 2.0%，主要是因为能源和商品价格预计将大幅放缓。政府支持措施（根据 Solidaritéitspak）减少了工资指数化的数量，抵消了通胀对国内经济的影响。但是，根据理事会 2023 年向卢森堡提出的建议，政府仍然需要在 2024 年尽快取消这些措施，或者确保任何新的紧急措施都是临时的，并针对脆弱的家庭和企业，并保留节能激励措施。
电子测量设备技工岗位等级标准，2602
引言 本标准提供了联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、手艺和劳工薪酬计划中电子测量设备技工 2602 中非管理职位的职业定义、职称说明和分级标准。本标准分为三部分。第一部分包含适用于本标准涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作分级系统。第二部分提供根据用于创建 FWS 职位等级框架的 FWS 关键排名职位进行分级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释性材料。“联邦工资制度”或“FWS”表示联邦政府行业、手艺和劳工工作的主要职位分级制度和薪酬结构。一些机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 FWS 薪酬计划指标。本职位分级标准 (JGS) 大部分内容已省略对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。
DeKorte 公园一般场地改进 - NJ.gov
澄清：新泽西州《普遍工资法》要求所有承包商和分包商向工人支付其行业当前的普遍工资。无需加入工会。请注意，《普遍工资法》仅适用于 DeKorte Park 内进行的工作。场外执行的任务（例如，制造金属楼梯的分包商）不受《普遍工资法》的约束。4.第 02350-4 页，第 3.2.A.5 项：有人对抗压强度系数提出疑问。第 5 项规定：“允许的压缩工作负荷 - 使用最低安全系数 3.0。” 无变化：系数 3.0 是正确的，应保留。5.第 02350-5 页，第 3.2.A.10 项：有人提出此段是否应包含在本规范中的问题。更改：第 10 项应重新措辞如下：3.2.A.10：焊接连接应通过支架底部 1 英寸孔处的焊缝与中央轴引线段或延伸段的顶部进行。连接应能够抵抗 250 磅/墩的工作提升载荷，安全系数为 2.0。
人工智能与公平劳动...
人工智能 (AI) 正在工作场所中被广泛应用于工资和工时方面，包括 AI 驱动的工资单、排班和人员配置、计时和员工监控。如果设计和应用得当，AI 可以显著提高生产率、降低企业的某些成本、为工人和雇主提供更大的灵活性并提高工作场所的可访问性。同时，AI 也对工资和工时法提出了独特的合规挑战。具体而言，《公平劳动标准法》 (FLSA) 要求雇主在向受保员工支付所有工作时间的报酬时，严格遵守联邦最低工资和加班要求。然而，AI 的快速发展从根本上颠覆了对可补偿工作时间的传统理解。AI 在工作场所的使用也与工资和工时法对工人和雇主的覆盖范围和分类越来越相关，尤其是在独立承包商、联合雇主身份和多项 FLSA 豁免方面。
杜克证词.pdf
美国经济经受住了一系列百年不遇甚至百年不遇的挑战，如新冠疫情、俄罗斯对乌克兰的战争、半导体短缺等等。这种复苏最明显地体现在有工作的工人比例上，该比例处于和平时期的最高水平，在考虑到人口老龄化后也达到了 2000 年的水平。2 从 2019 年第四季度到 2024 年 7 月，普通工人的工资增长了 25%，而物价仅上涨了 22%。3 低薪工人（收入位于工资分布的第 10 个百分位）的工资增长速度更快，为 29%。强劲的经济和相对均衡的工资增长对财富的影响最为显著。2019 年第四季度至今年第二季度，底层 90% 家庭的平均财富增长了 50%，而物价上涨了 22%。 4 总统的批评者经常衡量自 2021 年 1 月他上任以来的工资增长。5 在比较劳动力市场相对强劲的时期时，这是一种合理的方法，但将失业率约为 7% 的时期与失业率约为 4% 的另一个时期进行比较是一种误导。6 这是因为失业工人不计入大多数工资增长指标，因此数百万从失业转向就业的工人在这些工资统计数据中得不到任何回报。考虑到 COVID-19 衰退的性质，这种衡量方法尤其具有误导性：2020 年 2 月至 2021 年 1 月期间，休闲和酒店等行业的数百万低薪工人失业，而白领工人继续远程办公。这人为地提高了该期间数据中的平均工资统计数据。随着疫情消退和经济复苏，这些低薪工人在 2021 年和 2022 年重返劳动力市场，人为地降低了平均工资。重要的是，这些人为的增加和减少并不能说明工人的实际情况，因为它们仅反映了劳动力的构成。