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与大众和 PowerCo 建立战略合作伙伴关系
PEA 是对通过在现场建造精矿加工设施来开发 Shaakichiuwaanaan 项目的潜在可行性进行的一项初步技术、概念和经济研究。本演示文稿中提到的 PEA 只是概念性的，仅处于范围界定研究的层面，它基于较低级别的技术评估，不足以支持矿产储量的估算，并且本质上具有不确定性。PEA 的准确度仅为 ± 25-30%，仅可用于确定潜在可行性。它不具备与预可行性研究 (PFS) 或最终可行性研究 (FS) 相同的详细程度、精确度和置信度来确定技术和经济可行性。在公司能够估算任何矿产储量或提供任何经济发展案例的保证之前，需要进一步进行勘探和评估工作以及适当的研究。
大众汽车和 PowerCo 对北美锂公司 Patriot Battery Metals 进行战略投资
Patriot Battery Metals Inc. 是一家硬岩锂勘探公司，专注于推进其全资拥有的 Shaakichiuwaanaan 矿产（原名 Corvette），该矿产位于加拿大魁北克省 Eeyou Istchee James Bay 地区，全年均可通过四季公路到达，并且靠近区域电力线基础设施。Shaakichiuwaanaan 矿产资源包括 CV5 和 CV13 锂辉石伟晶岩，总计 80.1 百万吨，Li2O 指示品位为 1.44%，62.5 百万吨，Li2O 推断品位为 1.31%，是美洲最大的锂伟晶岩资源，也是世界第八大锂伟晶岩资源。此外，Shaakichiuwaanaan 矿区还拥有多个其他锂辉石伟晶岩群有待钻探测试，以及一些重要的潜在趋势区域有待评估。
萨尔茨吉特超级工厂的绿色能源 | 大众汽车集团
德国萨尔茨吉特，2024 年 12 月 10 日——PowerCo SE 依靠气候友好型电力来运营其电池工厂。对于萨尔茨吉特超级工厂，该公司现已与绿色能源生产商 Alterric 和 EnviTec Biogas AG 签订了首批长期采购协议。从 2025 年起，他们将每年供应约 240 千兆瓦时的风能（Alterric）和约 65 千兆瓦时的太阳能（EnviTec Biogas AG）。在整个十年期间，这将产生总计 3 太瓦时的绿色电力，这些电力将用于运营萨尔茨吉特超级工厂。
2024-2025州提供流感疫苗，
添加剂是根据声称其使用将改善现场污水处理系统的性能或美学的商业产品。这些产品通常称为“化粪池添加剂”，可以通过包括零售货架，邮购和门到门销售在内的各种营销路线为消费者使用。客户根据广告手册，产品标签和与电话营销商，抽水机和当地卫生机构的人员提供的信息做出决定购买添加剂。广告经常说明添加剂抵消漂白剂和洗涤剂的效果，增加土壤渗透，清除管道沉积或减少气味。在以下讨论中描述的法定要求仅与声称影响华盛顿州化粪池系统性能或美学的产品有关。常见的家用产品，例如洗涤剂，漂白剂，排水清洁剂和厕所除臭剂块，专门从该法规中排除在外。通过其索赔确定添加剂。例如，两种旨在悬挂在马桶中的产品可能具有相同的外观和气味。第一个是旨在使房间新鲜的除臭剂块，第二个是剂量的芬芳物质，每种潮红旨在改善治疗并保持线条清晰。只有第二个产品符合现场污水添加剂的定义。
人工智能对工资不平等有何影响？
随着经合组织经济体从金融危机中复苏，2014-18 年期间大多数职业的实际工资均有所增长。有趣的是，与之前的趋势相反，高薪和低薪职业之间的差距在此期间缩小了。一些高技能职业的工资增长往往最低，例如法律、社会、文化专业人士（4.8%）和相关专业职业（1.5%），以及首席执行官（2.7%）和商业专业人士（5%）（图 1）。相比之下，一些低技能职业的工资增长最为强劲，例如装配工（11.6%）、食品加工、木工、服装和其他工艺职业（10.3%）和个人服务工作者（9.5%）。这主要是由最低工资的调整推动的，以保护低薪工人的生活水平免受通货膨胀的影响（Araki 等人，2023 年 [1] ）。没有迹象表明这些变化是由人工智能推动的。事实上，OECD 的新研究（Georgieff，2024 年 [2] ）表明，特定行业的工资增长与劳动力成本之间没有关联
引用方式：Mokganya, PJ、Webber-Youngman, RCW、Uys, J. 和 Olwagen, J. 2024。领导力在南非技术采用中的作用
技术采用包括组织内部对创新的接受和利用。它指的是个人、组织或整个市场接受并开始使用新技术的过程。罗杰斯（2003）将技术采用过程分为三个不同的阶段，即创新的开发、早期采用者的试用测试和创新的更广泛实施，作者分别将其分为开发、实施和应用。➤ 文献中有各种技术采用模型，其目的是提供一个结构化的框架来理解个人、团体和组织如何采用和整合新技术。这些模型有助于描述影响采用过程的因素，预测用户行为并指导决策以成功引入新技术。
可持续移动性的绿色钢 - 大众集团大众集团审查选定欧洲市场的销售模型
沃尔夫斯堡，2024年11月27日 - 今天，大众集团已通知其在选定欧洲市场的零售合作伙伴，它将开始对其销售模式进行联合审查。虽然具有完整代理机构的“直接到客户”方法仍然是长期的野心，但变化的框架条件可能需要短期到中期的变化，以确保最佳的客户体验。由于整个行业的电动移动性较慢，需要与最初预期的两种私人客户销售模型的运行更长：全电动车辆的代理模型（BEVS）和与其他动力驱动器的车辆的间接销售模型。在很长一段时间内维持这种高度的复杂性将是销售组织的关键挑战。因此，与批发和零售组织的联合审查过程将立即开始，以确定返回BEV的间接销售模型是否可能是短期到中期的有利选择。该过程的结果预计是在第1季度2025年末左右。
全部设定了未来的流动性：大众集团和SAIC加强与新合资协议的长期合作伙伴关系
北京，2024年11月27日 - 大众集团一直在推进其“在中国，中国”战略。该公司长期加强了与SAIC Motor的成功40年合作伙伴关系。在上海，两家公司都签署了其合资协议的延长，直到2040年。通过扩展协议，合作伙伴将在中国汽车市场非常动态发展阶段创建早期计划安全性。同时，大众汽车和SAIC正在加速其合资公司SAIC Volkswagen在产品组合，生产和脱碳的领域的转型。合作伙伴的共同目标是在智能，完全连接的电动汽车时代，通过大众汽车和奥迪品牌实现SAIC Volkswagen的领先市场地位。
品牌集团核心在2024年上半年具有稳定的销售收入和产品攻势 - 高固定成本和一次性效果显着影响Pro
tarif Plus括号的应用应遵守专家或管理职位的员工的单独集体谈判协议[RTV T+]。例如，在工作时间，奖金和使用公司汽车方面，塔里夫（Tarif）和托架的员工工作条件与公司标准集体谈判协议所涵盖的工作条件不同。在2023年底，该公司在任命后已经宣布了该薪酬括号中员工的稳定。在谈判中，该公司宣布计划重组Tarif Plus tarbet的员工的奖金系统，以将其与将来共同商定的利润分享奖金联系起来。
大众汽车集团美国分部管理层变动
Kjell Gruner 拥有超过 25 年的汽车行业经验。1997 年，他开始在波士顿咨询集团担任顾问。随后，他在斯图加特的保时捷汽车公司担任管理职务，之后于 2004 年转入戴姆勒克莱斯勒汽车公司的战略部门。从 2006 年起，他担任梅赛德斯奔驰汽车公司的战略部门负责人。2010 年，他回到保时捷汽车公司担任全球首席营销官，之后于 2020 年成为保时捷北美汽车公司的总裁兼首席执行官。最近，Gruner 担任 Rivian Automotive, Inc. 的首席商务官兼业务增长总裁。