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从工资到下注：零工经济中的动态定价
正式经济的大多数部门都有集体协议和/或合法执行的工资地板，以确保“房屋” - 即私人雇主 - 并不总是赢。在零工经济中几乎从来都不是这种情况，在这种经济中，工人被归类为独立承包商，因此缺乏获得基本劳动保护的机会。2这种法律地位还禁止演出工人联合或集体谈判。正如我将在下面讨论的那样，这为公司演出平台提供了非凡的余地，以在任何给定的时刻确定，细分和调整工人的工资，从而导致严重的工资不安全和不平等。我首先提供了各种批判性和经验方法的动态定价和相关技术的工资实验技术。然后，我讨论了一些基层劳动组织计划和一项发人深省的监管反应，这些反应反对这些发展。最后，截止部分根据上述讨论提供了三个政策建议。
2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日现行工资表第 8 条
分类 劳工专员有责任根据工作内容对工人进行适当的分类，包括重型和公路、建筑、下水道和水利、隧道工程或住宅工程，并确定应支付或提供的工资和补贴。公共工程承包商有责任使用适当的费率。如果对应使用的适当分类有疑问，请致电距离项目最近的地区办事处。地区办事处的位置和电话号码如下所列。各县分别针对“一般建筑项目”和“住宅建筑项目”发布现行工资表。一般建筑费率适用于以下项目：建筑、重型和公路、隧道和水利和下水道费率。住宅建筑费率通常适用于单户住宅、双户住宅、联排住宅或出租型单元的建造、重建、维修、改建或拆除。住宅建筑费率表中列出的某些费率与费率一起列出，适用性非常有限。住宅费率表中未显示的职业或地点的费率必须从一般建筑费率表中获取。在使用住宅费率表之前，请联系当地公共工程局办公室，以确保项目符合要求的标准。工资单和工资记录承包商和分包商必须建立、维护和保存不少于六 (6) 年的同期、真实和准确的工资记录。每个承包商和分包商应在第一次工资单签发后三十 (30) 天内以及此后每三十 (30) 天向管辖部门 (承包机构) 提交原始工资单的副本，并签署并确认其真实性，否则将受到伪证处罚。
2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日现行工资表第 8 条
分类 劳工专员有责任根据工作内容对工人进行适当的分类，包括重型和公路、建筑、下水道和水利、隧道工程或住宅工程，并确定应支付或提供的工资和补贴。公共工程承包商有责任使用适当的费率。如果对应使用的适当分类有疑问，请致电距离项目最近的地区办事处。地区办事处的位置和电话号码如下所列。各县分别针对“一般建筑项目”和“住宅建筑项目”发布现行工资表。一般建筑费率适用于以下项目：建筑、重型和公路、隧道和水利和下水道费率。住宅建筑费率通常适用于单户住宅、双户住宅、联排住宅或出租型单元的建造、重建、维修、改建或拆除。住宅建筑费率表中列出的某些费率与费率一起列出，适用性非常有限。住宅费率表中未显示的职业或地点的费率必须从一般建筑费率表中获取。在使用住宅费率表之前，请联系当地公共工程局办公室，以确保项目符合要求的标准。工资单和工资记录承包商和分包商必须建立、维护和保存不少于六 (6) 年的同期、真实和准确的工资记录。每个承包商和分包商应在第一次工资单签发后三十 (30) 天内以及此后每三十 (30) 天向管辖部门 (承包机构) 提交原始工资单的副本，并签署并确认其真实性，否则将受到伪证处罚。
2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日现行工资表第 8 条
分类 劳工专员有责任根据工作内容对工人进行适当的分类，包括重型和公路、建筑、下水道和水利、隧道工程或住宅工程，并确定应支付或提供的工资和补贴。公共工程承包商有责任使用适当的费率。如果对应使用的适当分类有疑问，请致电距离项目最近的地区办事处。地区办事处的位置和电话号码如下所列。各县分别针对“一般建筑项目”和“住宅建筑项目”发布现行工资表。一般建筑费率适用于以下项目：建筑、重型和公路、隧道和水利和下水道费率。住宅建筑费率通常适用于单户住宅、双户住宅、联排住宅或出租型单元的建造、重建、维修、改建或拆除。住宅建筑费率表中列出的某些费率与费率一起列出，适用性非常有限。住宅费率表中未显示的职业或地点的费率必须从一般建筑费率表中获取。在使用住宅费率表之前，请联系当地公共工程局办公室，以确保项目符合要求的标准。工资单和工资记录承包商和分包商必须建立、维护和保存不少于六 (6) 年的同期、真实和准确的工资记录。每个承包商和分包商应在第一次工资单签发后三十 (30) 天内以及此后每三十 (30) 天向管辖部门 (承包机构) 提交原始工资单的副本，并签署并确认其真实性，否则将受到伪证处罚。
报告 - 将公园委员会确认为生活工资雇主
目的和摘要本报告的目的是为董事会提供有关该过程的信息，并预计寻求生活工资雇主重新认证的预算影响。要被公认为活业雇主，组织必须采取措施，以确保包括分包商在内的合同服务提供者的直接雇员和雇员在卑诗省家庭和加拿大政策替代方案的居住工资中获得或以上的生活工资率或以上。在2017年至2022年之间，温哥华公园和娱乐委员会（公园委员会）被包括在温哥华市的认证过程中，作为生活工资雇主。在2023年，市议会通过了一项公平的工资计划，以取代成为生活工资雇主，并且没有重新提交年度认证。支持董事会的请求，以向独立于城市进行重新认证所必需的步骤进行报告，并确定了第一个“舞台大门”：董事会将需要合法地确认其具有管辖权，以提供城市雇员的工资（COV Legal的意见）（所有公园董事会员工都是范科弗雇员的所有公园董事会员工）和城市提供的合同服务。高水平的预算影响。 公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。 因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。高水平的预算影响。公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。与纽约市直接雇员的管理和城市提供的合同服务有关的其他法律确认，从正式重新认证为生活工资雇主的能力中扣留它。董事会当局 /先前的决定在2015年7月，理事会批准了一项动议，该动议肯定了其承诺让温哥华市被认证为活着的工资雇主，并指示员工报告实现该目标所需的步骤。
公司的最低工资，工资分散和财务限制
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日现行工资表第 8 条
分类 劳工专员有责任根据工作内容对工人进行适当的分类，包括重型和公路、建筑、下水道和水利、隧道工程或住宅工程，并确定应支付或提供的工资和补贴。公共工程承包商有责任使用适当的费率。如果对应使用的适当分类有疑问，请致电距离项目最近的地区办事处。地区办事处的位置和电话号码如下所列。各县分别针对“一般建筑项目”和“住宅建筑项目”发布现行工资表。一般建筑费率适用于以下项目：建筑、重型和公路、隧道和水利和下水道费率。住宅建筑费率通常适用于单户住宅、双户住宅、联排住宅或出租型单元的建造、重建、维修、改建或拆除。住宅建筑费率表中列出的某些费率与费率一起列出，适用性非常有限。住宅费率表中未显示的职业或地点的费率必须从一般建筑费率表中获取。在使用住宅费率表之前，请联系当地公共工程局办公室，以确保项目符合要求的标准。工资单和工资记录承包商和分包商必须建立、维护和保存不少于六 (6) 年的同期、真实和准确的工资记录。每个承包商和分包商应在第一次工资单签发后三十 (30) 天内以及此后每三十 (30) 天向管辖部门 (承包机构) 提交原始工资单的副本，并签署并确认其真实性，否则将受到伪证处罚。
麦迪逊县盛行的工资率发布于3/3/2025
Cranes, Draglines, Shovels, Skimmer Scoops, Clamshells or Derrick Boats, Pile Drivers, Crane-Type Backhoes, Asphalt Plant Operators, Concrete Plant Operators, Dredges, Asphalt Spreading Machines, Screws on Asphalt Spreading Machines, All Locomotives, Cable Ways or Tower Machines, Hoists, Hydraulic Backhoes, Ditching Machines, or Backfiller, Cherrypickers, overhead Cranes, Roller, Steam or Gas, Concrete Pavers, Excavator Concrete Breakers, Concrete Pumps, Bulk Cement Plants, Cement Pumps, Derrick-Type Drills, Boat Operators, Motor Graders or Pushcats, Scoops or Tournapulls, Bulldozers, Endloaders or Fork Lifts, Power Blade or Elevating Graders, Winch Cats, Boom or Winch Trucks or Boom Tractors, Pipe Wrapping or Painting Machines, Asphalt Plant Engineer, Journeyman Lubricating Engineer, Drills (other than derrick type), Mud Jacks, or Well Drilling Machines, Boring Machines or Track Jacks, Mixers, Conveyors (two), Air Compressors (two) Water Pumps, regardless of size (two), Welding Machines (two), Siphons or Jets (two), Winch Head or Apparatuses (two), Light Plants (two), Waterblasters (two), all Tractors, regardless of size (straight tractor only), Fireman on Stationary Boilers, Automatic Elevators, Form Grading Machines, Finishing Machines, Power Sub-Grader or Ribbon Machines, Longitudinal Floats, Distributor Operators on Trucks, Winch Heads or Apparatuses (one), Mobil Track air and heaters (two to五），重型设备油脂，救济操作员，助理大师
大学政策4296：兼职和工资教师付款
兼职教师支付过程通常用于补偿教职员工和员工的雇员，当被聘为工资教职员工时，用于支持教学，研究，行政，扩展或临时临时服务，以支持教学，研究，管理，扩展或外展。兼职和工资教师付款仅适用于根据《公平劳动标准法》（FLSA）（FLSA）的豁免执行，行政，计算机或专业职责的合格类型，并且不是员工正常执行的职责。唯一的例外是，为作业支付的费用少于劳工部确定的最低每周门槛；该员工将被视为非豁免，要求报告每个薪水期间工作的时间。在就业过程中，以P-14支付的员工每周不应平均超过29小时，因此不应加班。如果期望员工加班，则需要另一种付款方式。描述了支付招募或保留教师和大学工作人员的激励奖金的过程的政策是政策4005，杰出的招聘和保留奖励方案政策。