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专利人工智能、软件和机器人技术与美国工资变化有何关系？
我们分析了三种不同类型的专利技术（即人工智能、软件和工业机器人）与 2011 年至 2021 年美国个人工资变化之间的关系。本研究的目的是调查人工智能技术的可用性是否与个人工人工资的增加或减少有关，以及这种关联与之前与软件和工业机器人相关的创新相比如何。我们的分析基于从专利文本中提取的可用指标，以衡量职业对这三种技术的接触程度。我们将美国个人工资数据与新技术指标相结合，并在控制各种其他因素的情况下对这些指标进行个人年度工资变化回归。我们的结果表明，软件和工业机器人的创新与工资下降有关，可能表明这些技术对人类劳动力产生了巨大的替代效应。相反，对于人工智能的创新，我们发现工资有所增加，这可能表明生产力效应和来自新人类任务的创造的效应大于人工智能的替代效应。人工智能的暴露与服务业的正工资变化有关，而机器人的暴露与制造业的负工资变化有关。与前 5 年相比，2016-2021 年人工智能暴露指标与工资增长之间的关系变得更加密切。JEL 分类：J24、J31、O33。
纽约州确定永久性损伤和丧失工资收入能力的指南
前言 1996 年医疗指南 1983 年，纽约州立法机构成立了临时州工人赔偿和伤残福利委员会，以研究和评估纽约州工人赔偿委员会系统。1984 年，该委员会任命了 12 名成员，包括工会、保险业、商界和广大公众的代表。此外，劳工专员、保险主管和工人赔偿委员会主席被指定为当然成员。1986 年，委员会发布了最终建议，其中包括制定已发布的统一功能障碍评估医疗指南。委员会表示，此类指南应导致更统一的评估流程，并使服务提供商在做出功能障碍决定时更加一致，最终减少与此类评估相关的诉讼数量。为了履行这一职责，成立了一个委员会，由工人赔偿委员会医疗主任和监管服务主任共同担任主席，包括医疗界和保险业的代表。该委员会利用可用的信息来源，包括美国医学协会的《永久性损伤评估指南》第 2 版，编写了一份综合文件《1994 年医疗指南》，其中涉及计划内和非计划内的永久性部分残疾。委员会公布了 1994 年医疗指南并征求意见，并于 1996 年发布了 1996 年医疗指南，该指南从 1996 年到 2011 年一直有效。
工作报告 · 第 2022-121 号 关于工资制定和集体谈判的事实与幻想
1 有关各国集体谈判制度集中化和协调性相关指数最初是如何在 20 世纪 70 年代和 80 年代制定的深入讨论，请参阅 Moene 等人 (1993) 和 Calmfors 和 Driffill (1988)。自 1994 年以来，经合组织对集体谈判制度进行了更系统的跨国概述：有关最近的例子，请参阅 OECD (2019a)。在一份被广泛引用的跨国劳动力市场机构概述中，Nickell 和 Layard (1999) 也依赖了 OECD (1994) 和 Calmfors 和 Driffill (1988) 提供的特征。我们使用来自最新 OECD/AIAS 数据库的数据，因为它便于进行跨时间比较，并且既公开可用又有据可查 (Visser 2021)。2 请参阅 Dahl 等人。 （2013）讨论了 20 世纪 90 年代初丹麦集体谈判制度的权力下放。
2024年经济财政管理和改革基本方针：实现以工资上涨和投资为驱动的增长型经济
• 扩大自由公平经济区，维护和加强基于规则的多边贸易体系 • 促进贸易数字化转型（DX），鼓励日本企业拓展海外业务，修订《基础设施系统海外促进战略》（着眼于2030年），改善与全球南方国家的广泛连通性 • 实施“吸引外商直接投资优先计划”等尽早实现2030年吸引外商直接投资“100万亿日元”的目标 • 在日本建立UHC知识中心，促进包括入境医疗入境在内的健康和长期护理的国际扩张，并为疫苗联盟做出贡献等行动 • 支持内容产业在海外开展业务（例如，培训创作者，吸引拍摄团队到日本，制定交易监管指南） • 建立接受外国人的制度
与区块链和AI的可扩展，安全和有效组合合并的下一代平台，该平台合并了工资访问（EWA）。
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竞争技巧奖学金计划（CSSP）高薪/需求批准的职业清单（建议和批准9/13/2024）
1。需求中意味着该职业预计在2022年至2032年之间每年有20多个空缺。2。高薪职业是所有职业中位工资中位工资或高于工资的中位工资的职业。缅因州的高工资是中位工资，每小时$ 22.88/$ 47,590在2023年。3。CSSP规则允许学员使用奖学金资金最多获得学士学位。4。已通过请愿过程添加了带有星号（*）的职业，如CSSP规则所定义。5。“ N/A”小时工资的职业往往是通过列出年工资来更好地代表的签约/部分年份的职业。这些通常是教育工作者或在学校系统中工作的人。6。进入工资定义为职业分布的下三分之一的平均工资。
医疗保险和医疗补助计划
OPPS Data (APC Weights, Conversion Factor, Copayments, Cost-to-Charge Ratios (CCRs), Data Claims, Geometric Mean Calculation, Outlier Payments, and Wage Index), contact Erick Chuang via email at Erick.Chuang@cms.hhs.gov or Scott Talaga via email at Scott.Talaga@cms.hhs.gov.
大流行以来，美国通货膨胀的供应驱动因素
Demand shocks Supply shocks Aggregate Monetary Price Wage Produc- Labor Oil Supply demand policy mark-up mark-up tivity supply price chain Log real GDP + + - - - - - - Log CPI + + + + + + + + Federal funds rate + - Log real wages - + + Log total hours - - + - Participation rate + - Log real oil price - - - - + Global Supply Chain Pressure Index + +
Inequality Stewardship Plan | UPP
• A portfolio company adopts and meaningfully implements new policies and practices to ensure a living wage is paid to employees in their direct operations following UPP's engagement efforts. • Other investors revise their proxy voting guidelines in a similar direction to UPP, addressing excessive executive compensation. • Regulators or standards setters adopt strengthened disclosure guidelines related to decent work standards following our participation in advocacy activities.