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太阳能和储能项目的通货膨胀削减法案指南
现行工资是特定地区特定职业中可比员工的平均工资。美国劳工部 (US DOL) 为各种职业和地区制定了现行工资数据，可用于确定特定项目是否符合现行工资要求。16 工资率通常由县为特定类型的建筑设计。17 如果没有适用的一般工资确定，可以向美国劳工部申请补充工资确定。通知 2022-61 18 提供了有关如何在无法从美国劳工部轻松获得现行工资估算时获取现行工资估算的附加说明。该项目还必须遵守纽约州劳工部 (DOL) 发布的各地区现行工资。遵守 IRA 和 DOL 法规是单独的法律要求。19
米其林自然橡胶操作：2022年报告| 1
在我们的加工和生产运营中，米其林都致力于为员工提供体面的工资（或不错的生活工资）。该小组的目标是让100％的员工到2025年在每个东道国获得不错的工资[8]。在2021年，米其林在独立专家公平工资网络（FWN）的支持下对整个小组的员工薪酬进行了审查，以确保支付所有雇员的工资[8]。FWN基准可以通过其生活工资数据库访问，而FWN方法可以被IDH视为“ IDH认可的生活工资基准方法”。在2022年，对集团薪酬的审查（对该集团合并劳动力的96％进行）发现，这些员工中有98.5％至少支付相当于公平工资网络定义的生活工资基准。
计算 - 非经济损害上限
Effective 7-01-15 Effective 7-01-16 Effective 7-01-17 Effective 7-01-18 Effective 7-01-19 Effective 7-01-20 Effective 7-01-21 Effective 7-01-22 Effective 7-01-23 Effective 7-01-24 Average Weekly Wage 689.00 $ 721.00 $ 728.00 $ 753.00 $ 786.00 $ 815.00 $ 842.00 $ 908.00 $ 967.00 $ 1,034.00 $ $增加百分比（2003年之后）0.73％4.64％0.97％3.43％3.43％4.38％3.69％3.69％3.31％7.84％6.50％6.93％6.93％非经济福利CAP 326,850.09 372,865.27 $ 386,622.39 $ 399,430.74 $ 430,740.03 $ 458,728.65 $ 490,512.33 $
纽约市投诉
一般决策编号：NY20250003 02/07/2025取代一般决策编号：NY20240003州：纽约建筑类型：建筑，重型，高速公路和住宅县：纽约的Bronx，Kings，Kings，Kings，New York，Queens，Queens和Richmond Counties。建筑物和住宅建筑项目（包括单个家庭住房和公寓，包括4个故事），重型和高速公路建设项目注：通常需要遵守《戴维斯 - 巴肯法案》的合同，至少必须至少支付根据执行官14026或行政命令或行政命令13658所需的适用最低工资。请注意，这些行政命令适用于受戴维斯 - 巴肯法案本身约束的联邦政府签订的涵盖合同，但不仅适用于戴维斯 - 巴肯相关法案的合同，包括在29 CFR 5.1（a）（a）（1）中规定的合同。___________________________________________________________________________________________________行政命令14026 | | 1月30日或之后，|通常适用于| | 2022，或合同是|合同。| |更新或扩展（例如，|。承包商必须付款| |选项）在或|所有覆盖工人| | 2022年1月30日之后：| least $17.75 per hour (or | | | the applicable wage rate | | | listed on this wage | | | determination, if it is | | | higher) for all hours | | |花在| | | 2025年合同。| | ___________________________________________________________________________ |如果合同是在|。行政命令13658 | |或2015年1月1日之间通常适用于| | 2022年1月29日和|合同。| |未续签合同或|。承包商必须支付全部| |一月或之后延长|至少有覆盖工人| | 30，2022：|每小时$ 13.30（或| | | | | |在此工资确定上列出的| | | | | | | | | | | | | | | |花了几个小时在| | |该合同在2025年。| | ___________________________________________________________________________
常见问题 - 戴维斯-培根法案
戴维斯-培根“现行工资”是戴维斯-培根工资决定中列出的基本小时工资和精选附加福利的组合。承包商支付合同工资决定中列出的至少现行工资的义务可以通过向每位劳工和技工支付适用的现行工资（全部为现金工资）或现金工资和雇主提供的真正附加福利的组合来履行。在工作现场工作的所有时间都必须支付现行工资（包括附加福利）。4. 如果有适用于项目中受保工人的谈判协议或州现行工资法，我的项目是否仍需要遵守戴维斯-培根？
工资、通胀和负面供给冲击
过去几个月，由于进口驱动的供应冲击，通货膨胀率急剧上升至 10% 甚至更高，这对工资制定者构成了严峻挑战。到目前为止，集体谈判工资几乎没有对当前的通货膨胀上升做出反应。然而，鉴于工资方程的实证估计和工资谈判的制度特征，可以预期工资增长将滞后地对更高的通货膨胀做出反应。谈判工资的前瞻性指标也表明未来工资增长会更高。这就提出了一个问题，即工资增长应在多大程度上弥补通货膨胀。我们认为，基于集体谈判保持工资份额不变的隐含目标，名义工资应与劳动生产率以及产出价格或核心通胀的增长保持一致，而不是与总消费者价格通胀保持一致。
马尔萨斯陷阱的经济学
4 实际工资是经过通货膨胀调整后的名义工资，因此它衡量的是工人可以购买的商品和服务的数量。计算实际工资的公式是 w⁄P，其中 w 是名义工资，p 是价格指数。在我们简化的经济模型中，实际工资下降意味着名义工资下降或食品价格上涨。
人民币升值将对日本经济产生什么影响？
根据 5 月份的月度劳动力调查，名义工资增长率（共同机构基础）为同比 +2.3%（4 月：+1.8%），预定收入增长率 +2.7%（4 月：+2.2%），均大幅增长。随着春季工资谈判结果（总体工资上涨 5% 左右，基本工资上涨 3% 左右）从夏季开始更加全面地传播，预计名义工资增长在 3% 左右。关于价格趋势，日本央行 6 月份核心 CPI（除新鲜食品和能源外的所有项目）同比上涨 +2.2%（5 月：+2.1%），经季节性调整后环比上涨 +0.3%。由于日元贬值，家庭耐用品价格上涨，服务价格在 2023 年 11 月至 12 月达到同比 +2.3% 的峰值，
干净的工作，更好的工作（PDF）-E2.org
清洁能源行业的工资是使用2019年5月的2019年全国行业特定职业就业和工资估计以及2019年和2020年美国能源和就业报告数据收集工作中的专有数据来推断的。在单个职业概况中描述的工资也使用2019年5月的全国职业就业和工资估计以及专有的2019年和2020年使用者工资数据来推算。州的总体清洁能源工资源自EMSI Q3 2020 Datarun和BLS 2019年5月的国家行业 - 特定职业就业和工资估算的组合。美国其他行业的中间小时工资基于BLS 2019年5月的全国行业特定职业就业和工资估算：https：//www.bls.gov/oes/ current/oessrci.htm。