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早期学习中心主任 - 洛雷托学院
•在工作场所中为自己和他人保持合理的照顾•合理的注意，您的行为或遗漏不会对其他人的健康和安全不利影响•在您的情况下遵守合理的能力，并在合理的情况下进行任何合理的指导，并提供任何合理的指导，雇主给予雇主与whs合作或不合理的工作人员或不合理的工作•雇员的安全性或行为，请•雇员与雇主合作，不及时地陪伴雇员，以•雇员的安全性，•滥用出于任何目的提供的系统或设备•报告不安全的条件或行为，这些条件或行为会在您的注意力下引起您的注意。在您的工作区域中通知您的主管/经理遇到实际或潜在的WH风险•在尽快与工作相关的伤害/活动之后，通知您的主管/经理，发生事件，伤害，疼痛或不适，最好在其转变中发生，但不迟于24小时。所有工人均被授权：
中央主题
今年的世界卫生峰会（WHS）将采用各种新方法，包括为全球卫生提供资金的进度和解决方案的承诺。世界卫生组织（WHO）投资回合是一种新的方法，用于动员未来4年（2025-2028）的WHO核心工作的资源。投资回合将为WHO战略，第14届工作计划（GPW 14）获得资金，并将在WHS举行。此外，健康影响投资平台（HIIP）是一个新的投资平台，它是通过涉及多边开发银行和WHO的协作努力来启动的。HIIP旨在以16亿美元的初始投资库加强初级医疗保健服务。该平台强调了创新融资工具和影响投资的重要性，刺激了Med-Tech，Health-Tech和Biotech的创新，同时促进了中低收入国家（LMIC）的人们的访问权限。为了应对当前的挑战，加维和全球基金正在通过进入关键补给阶段来确保必要的资金来调整其策略。
行政指令 33，“择优晋升计划”，2015 年 12 月 17 日；2023 年 3 月 20 日纳入变更 2
HRD、WHS 主题：绩效晋升计划 参考文献：参见附件 1 1。目的。本行政指令 (AI)： a. 根据国防部指令 5110.04（参考文献 (b)）和国防部指令 5025.01（参考文献 (c)）中的授权，重新发布 AI 33（参考文献 (a)）。b. 实施政策、分配职责并提供程序，以选拔符合《联邦法规》第 5 篇第 335 部分绩效晋升要求的员工（参考文献 (d)）。2.适用性。本 AI： a.适用于：(1) OSD 和那些从华盛顿总部服务 (WHS) 获得人力资源服务的国防机构、国防部实地活动和国防部的其他组成部分。(2) 一般计划 15 或同等计划（例如 NH-IV、AD-15）及以下的所有竞争性服务职位，包括参考 (d) 第 335 部分定义的需要竞争性选择的工资等级职位。如果合适，它可以由选拔官员用于例外服务职位。谈判单位职位可能受谈判协议条款的约束。(3) 通过以下方式填补的职位： (a) 竞争性晋升。(b) 基于绩效的晋升。
在Bioplex仪器上实施抗双链DNA测试
新员工或重新雇用的患者的房屋或其他位置与患者的职责代表AHS互动和/或为患者提供护理。•按照CDA政策，如果您满足上述要求，则必须在被录用后的90天内向WHS提交CDA表格。如果您在雇用日期后2周不提交表格，则WH会向您发送提交表格的提醒。您的工作是根据此表格提交的条件。•作为最后的手段，如果您在被录用后的90天内未提交完整的CDA表格，则可能会终止您的工作。•CDA要求通过以下方式影响非雇员组：1。志愿者：AHS中的所有志愿者都必须向WHS提交CDA表格和可用记录，以作为其申请过程的一部分，如果他们符合PCL标准。2。医疗事务人员：新的医疗事务人员必须任命AHS，必须向AHS工作场所健康和安全提交CDA表格和可用记录，这是其医疗事务任命过程的一部分。*在开始日期之前的1个月以上，请勿提交您的CDA表格。3。助产士服务：带有AHS预约的新助产士必须向AHS Workplace Health and Safety提交CDA表格和可用记录，作为其助产士服务过程的一部分。4。学生：不需要提交CDA表格的新AHS代表。中学机构在学生开始使用AHS服务并保留免疫记录之前获得免疫记录，并根据需要提供给AHS。5。合同服务提供商：合同的服务提供商无需向AHS工作场所健康与安全提交CDA表格/记录。
AS 7460:2020 铁路网络 – 遥控飞机...
出于合规目的，如果未按照标准中的书面规定应用建议的控制措施，则采用该标准的人员可能有责任向合同实体或可能分担风险的接口组织展示其控制风险的实际方法。同样，采用该标准的人员也可能有责任向合同实体或可能分担风险的接口组织展示其控制风险的方法。
2020-2025 年工作健康与安全战略
我们会定期审查该战略，以确保其与组织不断变化的需求和情况保持相关性。该战略及其年度实施计划的实施进展将通过由首席执行官主持的理事会高峰安全指导小组 (PSSG) 每月会议进行监测和定期报告。这些审查的结果将成为向议员进行的季度简报和向理事会提交的六个月 WHS 进度报告的主题。
WA BCC委员会战略计划2023 - 2025摘要
•进入建筑和建筑和类似行业的有效WHS策略，包括西澳建筑业潜在复制的案例研究。•关于西澳建筑业中有关性骚扰，心理健康和自杀的数据和文献。旨在审议桌面评论的结果，以确定可以针对西澳建筑和建筑行业适应的策略。与Worksafe合作，对旨在评估其疗效和训练欺诈的脆弱性的白卡培训和资格过程进行独立审查。
2024 – 2026 年工作健康、安全与福祉战略
我们的员工：• 参与有关工作健康和安全风险的沟通和咨询• 为工作场所的安全做出贡献，并有信心提出关切以改善安全状况• 使用 WHS 和健康信息、资源和工具来促进自己和他人的安全和健康• 知道如何报告危险和事故• 参与早期干预方法以防止受伤或生病• 在生病和受伤时得到支持，尽早重返工作岗位并将工作作为康复的一部分。