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劳工部提高工人短缺的解决方案...
许多老挝工人还要求劳工和社会福利部，使他们更容易将他们赚钱的钱寄给老挝的家人。劳工与社会福利部就业部总干事Anousone Khamsingsavath女士在会议上讨论了这些问题，以讨论解决熟练工人短缺以及持续到泰国和其他国家的外出现的方法。大多数在泰国从事工作的人都有一些技能，可以在那里赚更多的钱，因为最低工资高于老挝。Anousone女士说，必须做更多的事情，以鼓励有工作年龄的人留在老挝并从事商业领域和开发项目的工作。会议讨论了雇主面临的许多挑战，他们在经济困难时期努力应对严重的预算限制，并且无法与其他国家 /地区支付的工资相匹配。Anousone女士说，必须为工人提供更多支持，并为他们提供有关老挝提供的工作的信息，并尝试在短期和长期解决问题。会议建议老挝就业服务业务协会和招聘机构与所有需要工人并开展公共关系运动的业务团体积极协调，以确保为更多的工人提供工作。一位不愿透露姓名的工会联合会的高级官员告诉《万象时报》，有些工人从泰国返回老挝，因为当时有很多人被解雇，希望他们将留在该国并在这里寻求就业。但是，老挝和最低工资的高昂生活成本意味着许多人被迫在其他地方寻找工作。泰国的雇主对熟练工人的需求越来越多，并提供体面的工资。会议强调了对老挝工人的日益增长的需求
矿工的退休金计划报告和帐户2023
管理委员会的报告委员会很高兴介绍截至2023年9月30日的年度矿工养老金计划（该计划）的年度报告和帐户。第16至21页的投资报告以及第51页的合规性声明，构成了本年度报告的一部分。该计划的管理受托人有十名组成计划委员会的董事。委员会的十个成员中有五名成员被任命，可以由委员会删除。当有任命的受托人职位空缺时，提名小组建议委员会合适的候选人。任命受托人董事的任期为三年。最多的条款数为三个，尽管可以通过国务卿的能源安全和净零（担保人）协议进行扩展。委员会的其余五名成员是由五个地理选区的计划成员选出的退休人员代表。当选的养老金领取者代表董事的任期为五年，此后，养老金领取者代表将有资格连任。委员会很难报告保罗·特里特（Paul Trickett）的死亡。保罗是受托人主席，是该计划及其所有成员的敬业代表。参与该计划的每个人都会非常怀念他。在这一年的会议上参加会议，委员会举行了四次会议。受托人已提前通知所有会议。每个小组委员会都有委员会同意的书面参考条款。为了确定有效的决定，必须至少有四名受托人董事（必须任命两个董事和两个养老金领导人代表）。在票数平等的情况下，会议主席将进行第二票或投票。小组委员会有助于履行职责并简化决策，委员会已确立并将其一些权力委派给了四名小组委员会。每个小组委员会的成员资格显示在第3页。小组委员会会议向委员会的所有成员开放。这一年：DASC四次见面； ISC五次见面； MESC七次相遇，RASC遇到了四次。委员会的薪酬成员有权获得他们为该计划所做的工作的报酬。薪酬率是由担保人设定的，除主席，ISC主席，RASC主席，RASC董事长和MESC主席以外的所有委员会职位设定，该委员会由委员会设定，此前表明薪酬利率已经基准了，以满足担保人的满意。每年审查薪酬率。从2023年4月1日起，委员会所有成员的报酬率每年增加13.5％，至91,500英镑，
工人赔偿上诉委员会
2010 年 8 月 27 日，申请人在为被告担任农产品包装工时背部受伤。4 2011 年 5 月 1 日，她接受了手术，留置权申请人向被告提供了一张 67,497.95 美元的发票。（留置权申请人的附件 2，账单操作报告，2011 年 5 月 1 日。）根据其账单审查公司的建议，被告向留置权申请人支付了 15,857.48 美元。（留置权申请人的附件 1，审查说明，2011 年 8 月 19 日。）2012 年 10 月 2 日，留置权申请人提交了留置权申请。 （留置权允许通知和请求，2012 年 10 月 2 日。）2015 年 5 月 6 日，WCJ 命令留置权申请人和被告将所有相关文件和/或证据转发给联合选定的账单审查专家 Stelzner 和 Kyle Consulting，以证明留置权申请人的服务价值。（调查结果和命令，2015 年 5 月 6 日，第 2 页。）2015 年 5 月 11 日，留置权申请人向被告和 [Stelzner] 和 Kyle 提供了一份“[e] 展品清单”。（服务证明，2015 年 5 月 11 日。）2015 年 11 月 12 日，联合选定的账单审查专家表示，
医护人员之间的疫苗沟通策略反映了以色列卫生部在 COVID-19 疫情前后的沟通策略
揭穿神话——区分事实和神话——是卫生组织常用的方法。根据这种方法，来自卫生组织本身以外的其他来源的每一条信息都被标记为“神话”，而源自卫生组织本身的信息则被标记为“事实”（3）。一些研究指出了这种策略的使用存在问题，它会导致适得其反的效果（4-6）；除非有科学证据支持，否则公众不会接受这些信息（7-9）。此外，研究发现，卫生组织重复“神话”会使信息更加熟悉，也更有可能是真实的（6）。因此，在 COVID-19 疫情期间进行的研究发现，卫生组织继续使用相同的揭穿神话和恐惧诉求策略（2、10）。
轻度Covid-19
方法：在这项研究中，我们对医护人员（HCWS）进行了全面的临床和功能随访，以前是轻度的Covid-19（第1组，n = 67），以描绘出急性后自主神经失衡的轨迹，我们先前在病例 - 控制研究中检测到。此外，我们评估了HCWS，该HCW在SARS-COV-2感染之前进行了测试（第2组，n = 29），后来他们后来签订了SARS-COV-2，旨在从我们先前的病例 - 控制调查中验证发现。我们在健康监测访问期间通过HCWS中的时间和频域心率可变性分析（HRV）评估了自主神经系统心脏的调节。短期心电图（ECG）记录在大约6、13个月，在第1组的阴性SARS-COV-2 NASO-pharyngeal拭子（NPS）的6和13个月中获得，用于组1，在第2组的负NPS中获得约1个月的。HCWS的HCW被排除在外，患有药物，合并症会影响HRV或与严重的Covid-19住院。
人工智能价值链中“隐形工人”的作用
过去十年，人工智能 (AI) 系统或工具在一系列任务或职业中不断涌现。人工智能系统的开发需要一个迭代的价值链过程，涉及不同阶段：数据收集和注释、分析和模型开发以及数据验证，然后这些阶段形成一个循环。由于需要人类判断，工人是这个过程（人机循环）不可或缺的一部分。本政策简报探讨了这些工人的特点、他们的工作条件以及他们执行的任务内容。它展示了人工智能发展的这一过程如何破坏实现体面劳动（可持续发展目标 8）的进展。政策简报最后呼吁负责任和合乎道德的人工智能发展过程，并强调人工智能供应链中需要披露劳动力，以确保所有人都有体面的工作条件。
埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴商业银行工人的计算机视觉综合征和人体工程学风险因素：基于机构的横断面研究
在工作场所（例如银行系统中）使用计算机设备是日常生活中不可或缺的一部分（1）。但是，它与健康相关的问题统称为计算机视觉综合征（CVS）（2）。cvs由美国验光关联定义为眼睛不适和视力问题，例如眼睛疲劳（疲劳），视觉模糊，过度撕裂，双视，头痛，头痛，光敏性，干眼症和刺激性眼睛，在使用计算机的长期（3）时会发生。CVS是当前时期最紧迫的公共卫生问题之一，可降低视觉能力，提高错误率，降低工作场所的生产率，降低生活质量并降低工作满意度（4-6）。从全球报告中，CVS的计算机用户（7 - 9）的数据流行范围为64％至90％。全球共有7000万工人有发展简历的风险，每年发生100万个新案件（10，11）。CVS在发展中国家中比发达国家更为普遍，因为缺乏个人防护设备，大量工作量以及使用计算机时的不足之为的休息时间（12）（12）。不同的学者报告说，马来西亚的CVS的患病率为89.9％，印度为81.9％，尼泊尔为89.4％，斯里兰卡为67.4％（4、13-15）（4、13-15），大学生的90％的大学生在具有高度计算机设计的ITALY ITALIVE BRIGHTENS（16）的情况下经历了视觉疼痛（16）。在非洲，发现简历的患病率很高。cvs是埃塞俄比亚不同工人发病率的重要原因。例如，不同研究的证据表明，埃及的CV幅度高达85.2％，在阿布贾，尼日利亚，尼日利亚为74％，加纳（17-19）中的CV幅度高达85.2％，在阿布贾，51.1％。在不同的研究组中，CVS的患病率在68.8％（20）至81.3％（21）之间。根据占领的亚组分析，银行工人的简历患病率最高（5）。埃塞俄比亚不同研究的证据表明，贡达尔市发现CVS的大小高达73％（22），在亚的斯亚贝巴（11，22）中为74.6％（11，22），吉姆玛大学（Jimma University）的76.6％，吉姆马大学（23），贡达尔大学工人中的73.9％（24），贡达尔大学工人（24），68.8％（68.8％）（68.8％）（20）（20）。 ），在大学教练中有70.4％（25），埃塞俄比亚道路管理局的工人为81.3％（21）。用户与计算机，计算机工作，计算机室条件，计算机屏幕和人眼的相互作用有助于扩展计算机使用引起的简历（26）。关于官员工作站人体工程学评估，有79.5％ - 88.4％的计算机用户在工作站不良的人体工程学下工作（4，18）。Evidence from aforementioned studies showed that age, gender, marital status, monthly income, educational status, and work experience in computer usage ( 1 , 24 , 27 , 28 ), history of eye illness, frequent eye blinking, wearing eyeglasses, use of antiglare for computer screens, utilization of lubricant eye drops, taking frequent healthy breaks, duration of computer usage per day, and adjusting the brightness of computer screen ( 1 , 3 , 4、8、13、14、20、22、28-33），眩光或明亮的光线，在20–20–20-20符合人体工程学原理之后，工作站人体工程学设置不佳，人体工程学上可调节的坐椅和键盘（4、6、6、18、18、21、34、35）是与CVS相关的因素。
鉴定酿酒酵母PIF1 DNA解旋酶
新型的冠状病毒19（Covid-19）在全球造成了毁灭性影响，医护人员是受大流行影响最大的人之一。尽管医护人员在全球和加纳的COVID-19疫苗接种中优先考虑，但犹豫接受疫苗的犹豫导致对大流行的控制延迟。在加纳，医疗保健工作者在疫苗推广前接受了39.3％的疫苗接种。因此，这项研究评估了加纳后疫苗发生期间，加纳的卫生保健工人中共同疫苗接种和相关因素的吸收。这是一项分析性横断面研究，该研究使用半结构化问卷收集有关COVID-19的数据疫苗接种摄取和影响因素的数据。256名医护人员使用分层的随机抽样方法在加纳的Ayawaso West市选择。描述性统计数据用于检查社会人口统计学因素和李克特量表响应。双变量和多变量的逻辑回归，以识别疫苗摄取的预分量，并在p <0.05时宣布统计显着性。超过四分之三的参与者220（85.9％）至少接受了COVID-19疫苗接种的至少一剂，而36（14.9％）犹豫不决。超过一半139（54.3％）对Covid-19疫苗接种有足够的知识，而大多数（73.4％）对其有效性具有积极的看法。218（85.2％）的HCW对COVID-19疫苗接种具有积极的态度。加纳HCW之间的共同销量是有希望的。对Covid-19-19疫苗接种的积极态度（AOR = 4.3; 95％CI：1.4，13.0）和高线索（AOR = 5.7; 95％CI：2.2，14.8）是预测医务人员中COVID-19的疫苗接种的因素。但是，在很大一部分HCWS中接受疫苗接种的犹豫引起了人们的关注。为了确保所有卫生保健工作者的疫苗接种，促进疫苗接种的干预措施应针对疫苗接种的关键决定因素，例如对疫苗接种的态度和行动提示。
通过机器学习的合成控制：对劳动放松管制对巴西工人生产力的影响的应用
合成控制方法是一种数据驱动的方法，用于计算控制个体的反事实，以估计许多经验重要性的治疗效果。在规范实现中，这种加权是线性的，是供体池选择和处理的实体之间的协变量比较的关键方法论步骤，其合成控制取决于一定程度的主观判断。因此，当前方法在具有大型数据集的设置中可能不会发挥最佳性能，或者是通过供体池个体的非线性组合获得最佳合成控制的。本文提出了“机器控制”，基于自动化供体池选择的合成控制，通过插入算法选择，监督控制实体的灵活非线性加权的学习以及将歧管学习以数值确认合成控制是否确实类似于目标单位。机器控制方法得到了2017年劳动放松管制对巴西工人生产力的影响。与制定改革时的决策者期望相反，对工人的生产力没有明显影响。这个结果表明，在提高生产率水平以及经济福利方面面临着深远的挑战。JEL：B41，C32，C54，E24，J50，J83，O47。关键字：因果推理，合成控制，机器学习，劳动力改革，生产力。
提高护理人员的工作质量
支持养老院人员配备的活动。CMS 将与卫生资源和服务管理局 (HRSA) 和其他合作伙伴合作，让个人更容易进入养老院工作，投资超过 7500 万美元的财务激励措施，如奖学金和学费报销。此次人员配备活动以 HHS 卫生劳动力计划的其他行动为基础，包括最近宣布 HRSA 拨款超过 1 亿美元用于培训更多护士和扩大护理队伍。