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社会工作者的糖尿病基本指南
儿童：糖尿病的管理对父母来说是筋疲力尽的，而且通常是一位父母承担日常管理责任的大部分责任。这通常会引起怨恨，父母与家庭其他成员之间的关系（例如兄弟姐妹）可能会遭受损失，有时会完全崩溃。没有适当的支持，额外的家庭困难就可以在糖尿病控制方面保持平衡。青春期：父母需要强大的育儿技能来管理促进孩子独立性，但要保持满足健康需求的责任之间。在这个时代，心理发展带来的激素和挑战行为的存在为良好的糖尿病控制带来了重大风险。
将计算机视觉应用于工人的安全
在人工智能，深度学习和计算机视觉领域具有4年以上的研发经验的IT专业人员。她完成了信息技术学士学位，对计算机视觉和图像处理算法感兴趣。她目前正在使用各种计算机视觉和数据科学技术开发解决方案。
通过移动设备为社区卫生工作者提供支持......
社区医疗保健是解决医疗保健领域劳动力短缺问题的一种有前途的方法，尤其是在全球南方国家。社区卫生工作者 (CHW) 是非专业干部，他们生活在社区中，主要通过教育提供基本的卫生服务，从而弥合医疗保健差距。然而，这些卫生工作者的高流失率和表现不佳限制了此类计划的范围。此外，移动医疗并不是解决这两个挑战的灵丹妙药。本文从赋权的角度研究了两个使用移动医疗进行非传染性疾病护理的试点项目。我们提出了移动医疗的设计知识，以增强社区卫生工作者的结构性权力。此外，我们通过分析移动医疗的有意和无意后果来评估他们的心理赋权。最后，我们的研究表明，赋予社区卫生工作者权力如何有助于克服持续存在的挑战，并建立可持续和有弹性的卫生系统。关键词：社区医疗保健、移动医疗、赋权、设计考古学
保护我们供应链中的工人
例如，孟加拉国现成的服装（RMG）行业是经济的关键驱动力，但妇女在管理方面的代表性大大不足。为了帮助解决这个问题，我们与Phulki合作，Phulki是一个当地的非营利性发展组织，与贫困和不平等的人们合作，以帮助实现人类潜力。从2023年底开始，我们的三家孟加拉工厂试行了培训计划，以提高人们对工作场所骚扰问题的认识，建立可持续的申诉机制，并为妇女介绍领导力和监督技能培训计划。该计划旨在为潜在的女性中型管理领导者配备必要的技能和知识，以成功地担任领导和监督角色。参与者学习如何有效沟通，解决冲突，建立和激励团队并做出明智的决定。它还旨在促进RMG部门内的多样性和包容性，并促进更具性别的工作场所文化。
医疗保健工作者的知识、态度和实践...
摘要 2 型糖尿病 (T2DM) 是全球日益严重的健康问题。多种因素促使其患病率不断上升，尤其是在发展中经济体。沙特阿拉伯位列全球十大国家之列，其患病率正在上升。照顾 2 型糖尿病患者是一项艰巨的责任，可能会导致医护人员和资源耗尽。照顾这些患者的医护人员必须具有高度的适应力和专业精神。然而，沙特阿拉伯和其他医疗系统进行的大量研究表明，医护人员的知识、态度和实践会影响服务质量。研究表明，医护人员对 2 型糖尿病患者的护理知识一般。尽管如此，医护人员对 2 型糖尿病患者的护理仍持积极态度和良好做法。本叙述性评论旨在评估沙特阿拉伯医护人员 (HCW) 对 2 型糖尿病患者的护理知识、态度和实践 (KAP)。
医护人员流感疫苗接种
在线学习 HSeLanD 计划：流感疫苗 - 保护自己，保护他人，适用于所有 HSE 员工和 HSE 资助服务的员工，网址为 hseland.ie 分享有关医护人员接种流感疫苗的视频 https://youtu.be/4lrtGU9fVkM 分享医护人员接种流感疫苗的原因的视频 https://youtu.be/Ifw0TMhmT-0 有关流感疫苗的常见问题解答，请访问 https://bit.ly/FluHCPs 建议所有孕妇（包括医护人员）接种流感疫苗，并且可以在怀孕的任何阶段接种。分享 Maeve Eogan 博士关于孕妇（包括医护人员）接种流感疫苗的重要性的视频 https://youtu.be/PlCDPX_wNPc
参与和补偿研究支持工人
多伦多大学致力于培养一个学术界，在该学术界中，每个成员的学习和奖学金都可以蓬勃发展，对个人人权的警惕保护，并坚决对平等机会，公平和正义原则的原则。通过扩展，大学试图以合法的方式支持国内和国际研究活动，这些研究活动符合更广泛的公共部门财务要求，并且与研究赠款的资金限制保持一致。大学认识到，参与研究支持工人（可能是学生，学员，员工和/或承包商/顾问）是广泛学科的重要研究实践。
紧急救援人员（临时工）的薪酬计划
3. 为正在发生的事故提供支持，包括事故后管理（例如，调度、仓库/缓存工作人员、付款团队成员、行政支持和审查）。事故后管理通常不应超过 90 个日历日。 4. 预先部署或将资源置于待命状态以备可能的调度。 5. 临时替换目前正在灭火的消防队员或消防管理人员。 6. 允许人员参加紧急事故培训，为紧急事故响应做准备，包括全灾害培训。在大多数情况下，无论雇用机构如何，每年总计不应超过 80 小时。此权限不能用于规避其他雇用权限，例如临时 1039 任命或职业季节性任命。80 小时限制包括必修的年度进修课程。80 小时限制不包括旅行时间。
全球经济危机和移民工人：
A. M AIN研究结果和政策建议，一些观察家认为，移民工人向其原籍国大量回报的悲观情景。他们还担心，移民工人及其家人的工作和生活条件恶化，对他们的仇外心理不断增加。同时，许多研究人员指出，除非条件恶化，否则不会有大量移民回报。自危机开始以来已经过去了14个月，对危机影响的评估更加平衡。国际劳工组织（ILO）发表的一份研究论文审查了有关危机对许多国家劳动移民的影响的经验。选择国家的选择受到危机对移民的影响水平，相关政策干预措施的程度和信息的可用性。本文假设危机对移民工人的后果取决于其对总体目的地以及特定活动部门的影响。从纸上出现的图片是危机对移民工人的不同影响之一。正如预期的那样，在受危机最严重影响的国家，危机对移民工人的后果最为严厉。在近年来建设成为增长引擎的国家中，例如西班牙和美利坚合众国，该行业雇用的移民工人是第一个失业的人。其他部门的工人随后。，但在其他国家，在东亚和东南亚，增长引擎一直在制造，移民工人为扩张做出了贡献。随着制成品的贸易收缩，运输行业的移民工人也受到影响。除了各国之间的差异影响外，经济部门之间的影响也有所不同。取决于国家，一些移民工人（建设，制造业，服务以及酒店和餐馆）的部门受到危机的严重影响，而移民工人遭受重大冲击。但是，其他一些具有同样高的移民工人的部门已经维持甚至扩大了其就业水平。外国工人最能从中受益，尽管某些受危机影响的土著工人可能会在这些稳定或成长的部门中寻求就业。
