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巴西司机和送货工人的案例
近十年来，巴西劳动力市场经历了一段深度危机时期，失业和非正规就业不断增加。在这种大背景下，2016 年左右出现的平台工作以无与伦比的活力创造了就业机会。然而，由于巴西和全球范围内缺乏合适的测量工具，迄今为止很难量化和定性这一现象。工作性质及其质量在很大程度上是未知的。因此，本研究有双重目标。在方法论方面，它旨在为可靠地衡量这种新型工作规模和特征所需的概念和统计工具的辩论做出贡献。实证研究主要基于对巴西劳动力调查 (PNAD Continua) 微观数据的深入处理。通过分析观察到的长期各种工作特征的变化为该方法的相关性提供了评估。在分析方面，我们建议从不同维度（工作结构和工人特点、工作条件和收入、职业发展轨迹、对家庭经济的贡献）绘制一幅尽可能可靠的巴西平台就业全景图，重点关注其中最“明显”的领域：司机和送货员。我们表明，运输行业的这些平台工作代表着真正的机会。所创造的绝大多数工作都是永久性的，对家庭经济做出了重大贡献。它们不仅仅是补充收入的临时工作，也不是正式就业的垫脚石。然而，这些工作质量较低：就工作条件而言，它们介于非正式和正式工人之间，但更接近前者。此外，应该强调的是，他们的处境往往会随着时间的推移而恶化，变得越来越不稳定。
了解医疗工作者对 AI 的信心
在临床决策中，一旦建立了 AI 技术的可信度，对 AI 得出的信息（AI 系统向临床医生提供的输出）的高度信任可能并不总是可取的。相反，根据上下文和情况，对给定 AI 技术的单个输出可能持有不同的置信度。在临床决策过程中，对 AI 得出的信息的信任度将取决于许多因素，包括临床情况和其他可用的信息来源。因此，挑战在于让用户能够做出依赖于上下文的价值判断，并不断确定对 AI 得出的信息的适当信任度，平衡 AI 得出的信息与传统临床信息。
指定的工人赔偿自筹资金率
1. 根据 SC Code Ann. § 38-3-110 et seq 的规定，保险部主任对此事拥有管辖权。2. 作为南卡罗来纳州的计划管理人，国家赔偿保险委员会公司 (NCCI) 于 2024 年 10 月 18 日致函该部门，告知指定风险计划的损失过大。该通知作为附件 A 附在本命令中。3. 该部门的财产和意外伤害保险精算师 Will Davis，FCAS，MAAA 审查了从计划管理员处收到的通知和其他支持数据。根据他对适用数据的分析，他建议修改南卡罗来纳州指定风险市场的费率和评级值。这些修改后的费率和评级值也已提供给南卡罗来纳州消费者权益保护组织并由其审查，消费者权益保护组织对此没有异议。 4. 南卡罗来纳州法律要求采取纠正措施，以使指定风险率能够自我维持，并且使得指定风险计划能够继续成为无法在自愿市场上获得工人补偿保险的雇主的最后手段。
政府关门期间为工人提供的资源
政府关门不会阻止航空旅行，但可能会使情况变得更糟。联邦航空管理局的员工（例如空中交通管制员）和运输安全管理局的员工（例如安检员）仍需上班，但拿不到工资。航空工作人员（例如空中交通管制员和 TSA 官员）是联邦雇员，因此在政府关门期间，他们将继续全力工作。不过，在此期间，旅客在飞行时一定要做好计划。建议旅客提前到达机场，因为在机场安检线上等待的时间会更长。为了安全起见，请遵循传统的经验法则：国内航班至少提前两小时到达，国际航班提前三小时到达。将航空旅行过程视为我在感恩节或圣诞节等重大节日期间飞行。
提高护理人员的工作质量
支持养老院人员配备的活动。CMS 将与卫生资源和服务管理局 (HRSA) 和其他合作伙伴合作，让个人更容易进入养老院工作，投资超过 7500 万美元的财务激励措施，如奖学金和学费报销。此次人员配备活动以 HHS 卫生劳动力计划的其他行动为基础，包括最近宣布 HRSA 拨款超过 1 亿美元用于培训更多护士和扩大护理队伍。
卫生工作者的抗菌教育和培训...
世卫组织感谢卫生人力教育和抗菌素耐药性专家组以下成员在多轮磋商和审查中提供的指导和做出的贡献：Israel Bimpe（国际药学学生联合会，荷兰）；Edith Blondel-Hill（内陆卫生局，加拿大不列颠哥伦比亚省）；Joana Carrasqueira（国际药学联合会，荷兰）；Enrique Castro-Sánchez（伦敦帝国理工学院，英国）；Sabiha Essack（夸祖鲁-纳塔尔大学，南非）；Lindsay Grayson（墨尔本大学和莫纳什大学，澳大利亚）；Lauri Hicks（疾病控制和预防中心，美国佐治亚州亚特兰大）；Steven J Hoffman（约克大学全球战略实验室，加拿大）；Alison Holmes（伦敦帝国理工学院，英国）；胡碧洁（复旦大学中山医院，中国）；Frances Hughes（国际护士理事会，瑞士）； Benedikt Huttner（瑞士日内瓦大学医院）；Kumud Kumar Kafle（尼泊尔特里布万大学和抗生素合理使用联盟）；Zuzana Kusynova（荷兰国际制药联合会）；Gabriel Levy-Hara
被占领阿拉伯领土工人的状况
国际劳工组织出版物中使用的名称符合联合国惯例，出版物中材料的呈现方式并不意味着国际劳工局对任何国家、地区、领土或其当局的法律地位，或对其边界的划分发表任何意见。提及公司、商业产品和工艺的名称并不意味着国际劳工局对其的认可，未提及特定公司、商业产品或工艺并不表示不认可。国际劳工组织出版物可通过许多国家的大型书商或国际劳工组织当地办事处购买，也可直接从国际劳工组织出版物处购买，地址为瑞士日内瓦 22，CH-1211 国际劳工局。新出版物的目录或清单可从上述地址免费获取，或通过电子邮件获取：pubvente@ilo.org。请访问我们的网站：www.ilo.org/publns。由 TTE 格式化：参考 Confrep-ILC97(2008)-DG-Annex [2008-05-0008-1]-En.doc 瑞士印刷
社区卫生工作者的环境扫描
• 由于病例费率是固定的月费率，无论提供多少小时的服务，都按月收费，因此很难为没有详细索赔历史来估计平均使用服务的新服务制定公平有效的费率。在某些情况下，如果客户组合比预期的更复杂，提供商最终可能获得的报酬低于所需，而在其他情况下，如果案件的复杂程度低于预期，州政府可能支付超过应有的报酬。 • 制定会员成为社区健康工作者“案例”的标准具有挑战性。涉及一次外展或健康教育的服务通常不会被视为每月支付的案例。病例费率通常要求患者签署同意书才能接受持续服务，提供商在参与外展以招募会员加入计划时可能会亏损。 • 许多社区健康工作者计划不以“案例”为基础，会员定期注册和就诊。
社区卫生工作者的供应链
VillageReach 与政府、私营部门、合作伙伴和社区合作，建立响应迅速的初级卫生保健系统，向最弱势群体提供医疗产品和服务。我们在非洲的供应链加强方面拥有 20 多年的经验，作为社区健康影响联盟 (CHIC) 的成员，我们致力于确保社区卫生工作者获得薪水、技能、监督和供应。VillageReach 与政府和技术合作伙伴共同开发了社区卫生工作者供应链 (SC4CHWs) 解决方案，以使更多的医疗产品和服务超越医疗机构，更接近人们的家庭。这是一个多方面的解决方案，旨在解决社区卫生供应链中的关键差距，最终将社区卫生工作者整合到国家公共卫生供应链中。解决方案支柱和促成因素将社区卫生工作者整合到公共卫生供应链中需要将他们嵌入供应链采购、规划和分销流程中。根据我们实施 SC4CHW 解决方案的经验，我们知道社区卫生工作者缺货通常是由于缺乏正规的操作程序、资金不足、物流管理不善、通信中断和交通延误等原因造成的，而这些情况都发生在服务覆盖面较差的社区。这些缺货会阻碍社区卫生工作者 5 的生产力和积极性，并限制他们照顾患者的能力。SC4CHW 解决方案有五个支柱或关键领域，VillageReach 在这些领域向政府和社区提供技术援助。