背景:夜班工作与睡眠障碍,肥胖和心脏代谢性疾病有关。昼夜节律系统的破坏被认为是转移工人中2型糖尿病和心血管疾病的独立原因。我们旨在提高昼夜节律时间与社会和环境因素的一致性,并使用褪黑激素的给药。方法:在一项随机的,安慰剂对照的前瞻性研究中,我们分析了2 mg持续释放的褪黑激素与安慰剂对葡萄糖耐受性,胰岛素抵抗指标,睡眠质量,血浆血浆褪黑激素褪黑激素和皮质醇和皮质醇的饮食量为24个夜间血压pifors的影响,在24个周期中,在夜间运动中,散发性溶液素的症状,胰岛素抵抗指标,昼夜节律的症状,在夜间血液中进行12周的旋转工作。在一种新颖的设计中,褪黑激素给药的时间(晚上或早晨)取决于班次的时间表。我们还比较了夜班(NS)工人的基线概况,并与12个健康的非夜班(NNS)工作控制进行了比较。结果:我们发现NS与NNS基线时胰岛素抵抗的指标严重受损(P <0.05),但口服葡萄糖耐受性测试的差异也没有差异,或者在褪黑激素,皮质醇或血压的昼夜特征中没有差异。十二周的褪黑激素治疗并未显着改善胰岛素抵抗,也没有显着影响昼夜血压或褪黑激素和皮质醇谱。褪黑激素给药导致睡眠质量的显着改善,在基线时NS与NNS相比受到了显着损害(p <0.001)。结论:旋转夜班工作会导致轻度到中度的睡眠质量和胰岛素分析的损害。褪黑激素治疗在就寝时间改善睡眠质量,但在服用12周后不会显着影响旋转夜班工人的胰岛素抵抗。
©作者2024。Open Access本文是根据Creative Commons Attribution 4.0 International许可获得许可的,该许可允许以任何媒介或格式使用,共享,适应,分发和复制,只要您对原始作者和来源提供适当的信誉,请提供与创意共享许可证的链接,并指出是否进行了更改。本文中的图像或其他第三方材料包含在文章的创意共享许可中,除非在信用额度中另有说明。如果本文的创意共享许可中未包含材料,并且您的预期用途不受法定法规的允许或超过允许的用途,则您需要直接从版权所有者那里获得许可。要查看此许可证的副本,请访问http://creativecommons.org/licenses/4.0/。Creative Commons公共领域奉献豁免(http://creativecom- mons.org/publicdomain/zero/zero/1.0/)适用于本文中提供的数据,除非在数据信用额度中另有说明。
无数工人在每个工作日都要处理身体流出和身体的侵犯,因此面临着令人不快的厌恶程度。了解他们是否以及如何适应可以帮助政策提高工人满意度并减少员工流动。到目前为止,存在有限的证据表明,在高固定环境中使用的人中,自我报告的厌恶降低(或较低)。但是,目前尚不清楚这是由于需求效应还是转化为实际行为变化。在这里,我们测试了在英国护理院和对照样本中使用的医疗助理(n = 32)(n = 50)。与对照组相比,我们复制了医护人员中自我报告的病原体厌恶敏感性。我们还发现它与职业持续时间有负相关,暗示了长期习惯。此外,我们发现医疗保健助理在基于Web的优先外观任务(相当于眼睛跟踪)上没有行为厌恶避免。出乎意料的是,这扩展到了厌恶的引起者在养老院外发现的厌恶,这表明厌恶习惯的概括。尽管我们发现身体流出(核心厌恶)和违反身体的侵犯(血腥厌恶)之间没有差异,但概括并未扩展到其他领域:自我报告的性和道德厌恶敏感性在医疗保健助理和对照组之间没有差异,也没有与职业持续时间相关。总而言之,我们的工作证实,高频厌恶就业的人对病原体的厌恶不太敏感。至关重要的是,我们提供了初步证据,表明这是由于长期习惯的过程,对病原体领域内的厌恶责任的概括,但并非超出该领域。
在2023年的成就中,THRC获得了4,600万美元的联邦对职业高速公路计划的支持,旨在解决该国日益增长的驾驶员短缺。该计划的成功导致今年晚些时候注入了500万美元。“我们为支持全国的卡车和物流公司的所有工作感到非常自豪。我们所产生的差异是由各种规模,所有部门和该国所有地区的雇主的吸收来证明的。“ THRC领导着确保卡车运输和物流行业的雇主拥有所需的工人所需的更改,以支持当今和未来的业务运营。”
本研究旨在调查从事颜料级 TiO 2 生产的工人(15 名接触工人和 20 名未接触工人)口腔细胞的 DNA 损伤、微核频率和元核改变。我们还评估了遗传毒性生物标志物与尿液和呼出气冷凝液 (EBC) 中的氧化应激/炎症生物标志物的关联,以及生物标志物和报告的呼吸道症状之间的可能关联。尽管符合 TiO 2 职业接触限值,结果显示接触工人的直接/氧化性 DNA 损伤和微核频率增加。遗传毒性参数与尿液和 EBC 中的氧化应激/炎症生物标志物有关,从而证实了 TiO 2 暴露会影响氧化平衡。遗传毒性/氧化应激生物标志物水平较高的工人报告出现早期呼吸道症状,表明分子改变可以预测早期健康功能障碍。这些发现表明需要在健康监测计划中评估早期健康损害,并妥善解决处理 TiO 2 的工作场所的安全问题。
ODI(以前是海外发展研究所),与国际移民组织(IOM)合作准备了该报告。作者是克里斯蒂娜·洛(Christina Lowe),杰西卡·哈根·扎克(Jessica Hagen-Zanker),卡特琳娜·马齐利(Caterina Mazzilli),莉亚·布·卡特(Lea Bou Khater),卢卡·佩勒拉诺(Luca Pellerano)和阿比盖尔·亨特(Abigail Hunt)。该报告是在Luca Pellerano和Ryszard Cholewinski的技术监督下制作的。该团队感谢ILO阿拉伯国家ILO地区副区域主任Peter Rademaker在整个任务中收到的战略指导,而Bahrain IOM任务负责人Mohamed El Zarkani。Comments were received from Peter Rademaker, Paolo Salvai, Ursula Kulke, Samia Kazi Aoul, Clara Van Panhuys, Max Tunon, Niyama Rai from ILO and Tanja Dedovic, Erika Broers, Roula Hamati, Shabarinath Gopinathan Nair, Mazen Aboulhosn and Asala Aslan from IOM.Marius Olivier提供了广泛的其他信息,尤其是有关双边和多边协议的信息。
本研究旨在调查南非医护人员 (HCW) 接种和不接种 COVID-19 疫苗加强剂的相关因素。我们采用了混合方法设计,数据来自基于网络的自填式调查,随后对选定的参与者进行了半结构化深入访谈 (IDI)。在我们分析的 6235 名已完全接种疫苗的 HCW 中,3470 人 (56%) 接种了加强剂,另有 17% 打算接种加强剂。35 至 49 岁(OR = 1.30 [95% CI:1.15–1.46])和 50 岁及以上的 HCW(OR = 2.66 [95% CI:2.32–3.05])更有可能接种加强剂。女性接种加强针的可能性较小(OR = 0.88 [95% CI:0.79–0.98]),医生接种加强针的可能性高于护士(OR = 1.58 [95% CI:1.35–1.84])。与患者直接接触的医护人员(OR = 1.17 [95% CI:1.00–1.38])和之前接种过流感疫苗的医护人员(OR = 1.99 [95% CI:1.56–2.55])更有可能接种加强针。定性数据分析得出四个主题:(1)医护人员将疫苗接种作为常规做法;(2)出现新的 COVID-19 变种,需要接种加强针;(3)害怕潜在的副作用;(4)COVID-19 疫苗加强针的价值有限。一些医护人员普遍认可疫苗接种的价值,并认为加强针是有效对抗新出现的病毒株所必需的,而同行则认为加强针对病毒突变几乎没有防御作用。一些医护人员因恐惧而不敢接种加强针,其中一些人在初次接种疫苗后出现了不良副作用,而另一些人则担心未来的并发症。通过积极的沟通策略可以阻止加强针接种率的下降,而有效的循证培训可能会在医护人员中形成积极的规范疫苗接种习惯。
本文利用了经合组织基于个人及其家庭(Kiibih)的非正式非正式指标中可用的信息,以阐明几个要素,这些要素可以帮助为国家策略提供向非正规经济中的工人扩展社会保护的策略。它提供了整个发展和新兴经济体样本的当前社会保护范围的评估,并提出了一个统计框架来检查特定于国家 /地区的数据,在此框架上可以阐明将社会保护扩展到非正式工人的战略。虽然本文不打算提供详细的国家层面建议,但它突出了许多重要的发现和政策指示,方面是扩展非限制和贡献计划的方式。