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灵活的期货：导航不断发展的外部劳动力
4特遣队/外部工人是指在需要的基础上雇用的非永久工人，包括临时工，自由职业者，承包商，顾问和演出工人。来源：福布斯。2024年5月29日。“什么是偶然的工人？定义，优点和缺点”。[https://www.forbes.com/ advisor/business/what-is-contingent-worker/]。9月4日访问。2024。5个服务提供商是提供咨询，软件开发和外包等服务的外部业务，以补充内部人才的技能和资源。来源：Gartner。“信息技术词汇表：外部服务提供商（ESP）”。[https://www.gartner.com/ en/inovy-technology/glossary/eSP-external-services-provider＃：〜：text = an text = an％20 external％20Services％20Services％20provider％20]。访问于2024年9月4日。6个世界银行博客。 2024年5月16日。 “导航陷入困境的水域：红海航运危机及其全球影响”。 [https://blogs.worldbank.org/en/developmenttalk/navigating-trouble-waters--- red-sea-sea-shipping-crisis-crisis-and-its-]。 访问于2024年9月4日。 7世界经济论坛。 2023年5月。 “工作的未来报告2023”。 [https://www3.weforum.org/docs/wef_future_of_jobs_2023.pdf]。 访问于2024年9月4日。 8可持续发展新闻。 2023年12月4日。 “利用特遣队的工人来实现能源行业的气候目标”。 [https://sustainability-news.net/industries/energy/leveraging-contingent-workers-fors-for-energy-energy-industry-climate-goals/]。6个世界银行博客。2024年5月16日。“导航陷入困境的水域：红海航运危机及其全球影响”。[https://blogs.worldbank.org/en/developmenttalk/navigating-trouble-waters--- red-sea-sea-shipping-crisis-crisis-and-its-]。访问于2024年9月4日。7世界经济论坛。2023年5月。“工作的未来报告2023”。[https://www3.weforum.org/docs/wef_future_of_jobs_2023.pdf]。访问于2024年9月4日。8可持续发展新闻。2023年12月4日。“利用特遣队的工人来实现能源行业的气候目标”。[https://sustainability-news.net/industries/energy/leveraging-contingent-workers-fors-for-energy-energy-industry-climate-goals/]。访问于2024年9月4日。9波士顿咨询小组。2021年2月23日。“首席执行官的后大规模外包趋势”。[https://www.bcg.com/publications/2021/post-postemement-compentic-outSourcing-Strategies-for-ceos]。访问于2024年9月4日。10杂志。2023年9月18日。“管理一个混合的应急劳动力”。[https://procurementmag.com/articles/managing-a-blending-contingent-workforce]。访问于2024年9月4日。11注意：在2024年《经济学家影响执行行政人员采购调查》的迭代中，没有提出这个问题
数字化、AI 和 NHS 劳动力。......
KONP 数据工作组简介多年来，英国国民医疗服务体系 (NHS England) 一直认为数字化和人工智能可以解决 NHS 的许多问题。例如，《长期计划》（2019 年）建议使用数字工具来支持临床医生的决策，这将使顾问有更多时间进行培训，或者使用可穿戴监测设备可以让更多患者在家中接受护理，从而不占用昂贵（且日益减少）的病床。仅在一般实践中，人工智能就已经引入语音识别来转录患者咨询，而综合护理系统 (ICS) 正在使用人工智能来促进向个性化、数据驱动的疾病预防和治疗的转变。与此同时，人们对人工智能在多大程度上能够解决 NHS 的问题持怀疑态度。例如，人工智能尚未对一线临床护理产生可衡量的影响。正如一位数据科学家所说，
行为健康劳动力战略 | HCAI
受调查的所有行为健康岗位都存在全州范围内的短缺，其中无处方执照的行为健康临床医生的绝对短缺人数最高 1，北部和塞拉利昂以及圣华金河谷地区的短缺最为严重。存在种族和语言差异，某些人群的就医机会较少。
新政府提议停止罢工，并结束英格兰顾问队伍目前的薪酬纠纷
– 将达到薪级表顶端所需的时间从 19 年缩短至 14 年。这将确保年轻和未来的顾问更快地达到薪级表顶端。这与之前的提议保持不变。 – 薪级表中的薪点值数量从 8 个减少到 5 个。这比之前的提议多了一个值。但是，从第二个值（3 年经验）到第三个值（4 年经验）的晋升将自动进行（没有薪级审查流程）。顾问级别中没有理由设置 8 个“晋升薪点”，而且薪点减少也将使中级晋升更快，这再次使年轻和未来的顾问受益。 – 新提议保留了起薪的增加。起薪将增加到略低于 100,000 英镑，与 2022/23 年的水平相比增长了 12.6%。 – 新提议保留了薪级表顶端的薪资增加。这可以说是最重要的薪酬点，因为这是顾问在其职业生涯中度过最长部分的薪酬点，特别是如果达到顶峰的时间缩短的话，而且从最终工资和 CARE 养老金的角度来看，它的价值都非常重要。
促进本地改造劳动力
非常感谢Alastair Mumford（MCS基金会）和Jo Wheeler（UKGBC）在整个研究过程中提供了宝贵的见解和反馈。我们还感谢Regen分析师Robert Evans和Rebecca Fowell对本文档的研究的贡献。最后，我们非常感谢以下专家与我们慷慨分享自己的智慧的专家 - 他们的专业知识在塑造这份简报文件方面发挥了重要作用。Cara Jenkinson , cities manager, Ashden Kayla Ente , chief executive, Brighton and Hove Energy Cooperative (BHESCO) Katherine Burden , senior business adviser, Green Economy Priya Sirpal , green tech consultant, Green Economy Bean Beanland , director for growth & external affairs, Heat Pump Federation Alan Wilson , director, NetZero Group Jonathan Atkinson , business director, People Powered Retrofit Brian Bedford , group可持续发展总监，Regen Group Leah Robson，您的能源公司主任Joanne Wade，诺丁汉特伦特大学分散能源教授加文·基利普（Gavin Killip）协会首席战略顾问
创新的人性化一面：建立人工智能增强型劳动力：您可以从 KPMG aIQ 中学到什么？
领导者将越来越多地询问 AI 如何简化项目。为此，公司应在着手推出重大技术之前进行投资，以更好地了解 AI 如何影响生产力。劳动力塑造是转变劳动力和解决未来人才缺口的关键部分。为了最大限度地减少劳动力冲击并管理组织风险，我们采取了跨职能、整体的方法来实现 AI 劳动力转型。更具体地说，我们专注于识别能力、角色和推动因素；激活角色增强；获取价值；以及解决风险和合规性问题。
劳动力需求确定（WRD）计划
9. 环境因素和影响考虑。环境管理办公室指挥官 (CG-47) 审查了本指挥官指令及其所包含的一般政策，并确定本政策属于国土安全部 (DHS) 分类排除 A3。本指挥官指令不会导致现有环境条件发生任何重大变化，也不会违反任何适用的联邦、州或地方环境保护法律。行动提议者有责任评估本政策产生的所有未来具体行动是否符合《国家环境政策法》(NEPA)、其他适用的环境要求和美国海岸警卫队环境规划政策 COMDTINST 5090.1（系列）。
共同发展：在人工智能劳动力中蓬勃发展
在我们的国际调查 1 中，已有 76% 的企业领导者表示，如果企业不投资 AI 工具，他们将处于竞争劣势。与此同时，81% 的企业正在积极投资 AI，91% 的企业表示其企业将在未来五年内投资 AI。但如果 AI 是一股不可阻挡的巨无霸，我们仍然有机会对其提供的内容做出回应，并确保它能够成为个人、其所在组织和整个社会的有益力量。特别是，我们知道 AI 可能会影响公司招聘员工、管理绩效、培训员工等方式，因此我们必须探索这些工具带来的机遇以及如何管理其影响。
EnAbled：2024-2027 年劳动力战略
该部门对残疾员工的包容性采取了战略方针，并通过其治理和多元化劳动力目标的方法加强了这一方针。该行动计划的成果将随着进展而受到监测。展示行动进展的工具包括：• 通过每两年一次的基准测试继续进行基准测试
OSHA的血源性病原体标准全州 - 卫生 - 劳动工作局部制图形式。 ...
如果您招募了下面列出的计划并居住在马里兰州，但在蒙哥马利县以外，请填写此表格以要求县中的学费。目前必须在州学费中收取此计划的资格。在您注册到记录办公室和注册办公室时，每学期提交一张表格，向您的学习计划所在的校园提交一张表格。表格应在秋季和春季的第三周结束时以及冬季和夏季的第一周结束时。表格可用于夏季和冬季课程，但仅在秋季和春季学期的第三周课程后，由机构研究和有效性办公室处理。夏季和秋季表格一起处理，并在11月底进行调整。冬季和春季形式一起处理，并在3月底进行调整。