我们培养成功团队的方法之一是通过密集的“突破性领导力”高级管理培训计划。在这些课程中,我们聚集了来自世界各地的顶级领导者,讨论公司目标、愿景、战略、组织发展和领导力等主题。更重要的是,通过这些课程,我们强化了我们的高速、高绩效文化,并激励领导层在自己的组织中追求和激发突破性思维。亚历山大大帝曾经有一句名言:“我不怕由一只羊带领的狮子军队;我怕由一只狮子带领的羊军队。”在 TTI,我们的理念是更进一步,“建立由狮子带领的狮子军队”。突破性领导力只是我们用来建立这种文化的工具之一。
好吧,我们不是好莱坞人,但我们面临着一些相同的问题。并不是说握手协议不可执行(有时是可以的),而是握手协议很难证明。罗伯特·弗罗斯特的一首诗中有一句名言:“好篱笆成就好邻居。”我有时会说,好的合同成就好的关系。我们都信任朋友,对吧?但是,如果你要卖车,为什么不签合同呢?经常发生的情况是,朋友同意买某人的车,然后在最后一刻反悔。这可能真的很令人沮丧,有时会导致以低于市场价值的价格卖掉汽车,以便在 PCS 之前将其处理掉。或者,这可能会迫使你在 PCS 之后强迫某人卖掉它。
一个人通过长时间有意识地组合所选事物来激发幸福感(对自己的科学、激情或当前设计的幸福感),这样,不仅会创造出新的东西,甚至可能创造出历史上新的东西,还可能进一步发展自己的才能。著名的图宾根人工智能研究员 Bernhard Schölkopf 刚刚用一句幽默而聪明的话发表了一项有趣的发现:“我们的智能有趣之处在于,我们可以下围棋,然后从餐桌上站起来做饭,而机器做不到。(FAZ,第 26.2 卷。2020 年,第 20 页)。可以说,如果每个人都能像这里的人工智能研究员一样自由轻松地形成智慧的洞察力,难道不是每个人都会立即感到快乐吗?
自 2022 年底上任以来,LPM 已经动员了武装部队管理秘书长 Christophe Mauriet 的大部分团队。在我们传统的“Aside”采访中,他介绍了这种结构,它对于整个“Minarm”的正常运作至关重要,就像武装部队总参谋部和 DGA 一样。与往常一样,Esprit Défense 还邀请您发现那些特工,他们的使命是以自己的方式每天为保卫我们的国家做出贡献。这就是陆军卫生服务部门化妆师的情况。她们擅长用化妆再现虚构的伤口,并使其尽可能逼真,因此,当医生和护士进入手术室时,她们可以为受伤者采取正确的措施。对他们来说,迅速采取行动不只是一句口号,而是关乎生死的问题。
变化越多,不变的东西就越多 — — 至少这是一句流行的真理。然而,在最近伊斯兰堡的伊姆兰·汗政府被推翻后,印度和巴基斯坦关系陷入困境,情况会如此吗?这确实引起了两国边界两边人民和战略分析家的关注。当然,历史先例表明,各种形式和强度的动荡将继续存在,因为不必要的不信任和敌意一直是 1947 年从未分裂的印度分离出来的两个国家的标志。巴基斯坦的新统治者 — — 新任总理谢赫巴兹·谢里夫领导下的联合反对派,在巴基斯坦军队的支持下 — — 会改变对印度的策略,还是会坚持其对东部较大邻国的传统短视和自我毁灭政策。
尽管本书从全球视角出发,但我并没有忽视个人层面。相反,我想强调我们这个时代的伟大革命与个人内心生活之间的联系。例如,恐怖主义既是一个全球政治问题,也是一种内部心理机制。恐怖主义通过按下我们内心深处的恐惧按钮并劫持数百万人的私人想象力来发挥作用。同样,自由民主的危机不仅发生在议会和投票站,也发生在神经元和突触中。说个人就是政治,这是一句陈词滥调。但在科学家、公司和政府正在学习破解人类大脑的时代,这一真理比以往任何时候都更加险恶。因此,本书对个人以及整个社会的行为进行了观察。
2022 年巴西选民拒绝了右翼民粹主义和恢复独裁统治的威胁后,人们几乎可以听到西方民主国家的集体松了一口气。但一次选举——顺便说一句,这是一场势均力敌的选举——并不能治愈巴西社会的弊病。这个国家面临着许多长期问题,从城市中产阶级和庞大的底层阶级之间的巨大鸿沟、对政府机构的深深不信任,到脆弱的环境,环境的破坏加剧了全球气候变化。落后经济的重新开始本身并不是解决长期存在的社会和政治问题的答案。但如果巴西未能兑现其巨大的经济承诺,很难想象它将如何向前迈进。在这里,我分析了出了什么问题以及可以做些什么。
水热加工对合成晚期纳米材料以及具有量身定制特性的复合材料引起了极大的兴趣。该技术已用于为包括电子和光电设备,催化,生物医学,生物素器等的广泛应用生产纳米结构材料。“水热”一词起源于地质学,英国地质学家罗德里克·默奇森爵士(Roderick Murchison)是第一个使用它的人。他将地壳和随后形成的岩石以及矿物质的变化归因于在非常高的温度和压力下水的热液作用。顺便说一句,最大的自然存在的单晶(绿晶晶体,超过1kg),以及最大的人造单晶(几公斤的石英晶体),都是通过热液过程[1-2]来源的。
人工智能 (AI) 对工作生活的影响越来越大。失业、歧视、数据保护违规、监视压力和健康危害的风险需要法律监管。但哪种法律框架是有效保护工人权益所必需的呢?工作场所共同决策有助于最大限度地降低风险,并从人工智能系统中获益。因此,欧盟层面的人工智能法案起草过程中似乎没有考虑集体、共同决定的解决方案,这是一个问题。这不符合目前欧洲社会权利支柱中表达的愿望,一些成员国也走得更远。公平的人工智能需要劳动力的参与和赋权。否则,在工作世界中对人工智能采取的“以人为本”的方法就只是一句空话。