o在此期间折旧和摊销(EBITDA)之前的基本收益为5970万英镑(2023-5590万英镑)。o目前的备考EBITDA为6500万英镑。o对预算的表现要超过高水平的返回投资和积极主动措施,以帮助被许可人驾驶着充满挑战的宏观经济环境。•在此期间(2023-2770万英镑)中,集团的酒吧房地产的3680万英镑投资,支持每家酒吧的利润增长。•从遗产重新投资的地点出售(2023:2.71亿英镑)的收益为2470万英镑。•团体从2021年8月的霍索恩(Hawthorn)获得霍桑(Hawthorn)的7.5倍,到2024年6月的5.5倍EBITDA。•继续专注于投资者,普遍资本合作伙伴的支持,并在年末收购中进行:
Spark Renewables 的“反思”和解行动计划 (RAP) 已获得澳大利亚和解组织的认可。我们对 Wodi Wodi 和 Walbunja 艺术家 Lauren Henry 以及 Biripi 艺术家 Brittany Cochrane 为 Spark Renewables 创作的艺术作品感到特别自豪,如上图所示。您能发现风力涡轮机和太阳能电池板吗?艺术作品层中的每个元素对 Spark Renewables 都有特定的含义。通过描绘人们在他们的讲故事圈、风力涡轮机、太阳能电池板、迪纳万 (鸸鹋) 轨道、聚会场所和国家,艺术作品讲述了 Spark Renewables 的故事及其在提高当地社区成员技能方面的作用,以提供就业机会和培训,对社区产生积极影响并回馈他们分享知识。相连的讲故事圈代表着继续成长并保持文化安全教育的承诺。作品外层相连的水坑代表着分享知识和承诺的连锁效应,这些承诺将继续推动 Spark Renewables 的发展之旅,以改善我们的做法,并承认我们工作的土地是原住民土地。 RAP 可在以下网址查看:www.sparkrenewables.com/reconciliation。
我特此证明,我没有故意隐瞒任何可能对我的就业机会产生不利影响的信息,并且我给出的答案据我所知是真实和正确的。我进一步证明,我,即签名的申请人,已亲自填写此申请表。我理解,本申请表或用于获得就业的任何文件上的任何重大事实的遗漏或错误陈述都将成为拒绝本申请或立即解雇我的理由,无论发现之前经过了多长时间。我特此授权任何现任雇主或主管、前任雇主或主管、学院、大学或其他学习机构、法院、行政人员、执法机构、州政府机构、联邦机构、财务局/办公室、信贷局、收款机构、私营企业、军事部门或国家人事档案中心、个人推荐人和/或其他人员,向公司或其代表提供有关我的就业记录、信用记录、教育记录、健康、性格、犯罪记录、机动车历史、工伤赔偿索赔或其他所需信息的记录或信息。我自愿且知情地无条件地免除任何具名或不具名的举报人因提供此信息而产生的任何和所有责任。授权书的照片或传真副本应与原件具有同等效力。我在此同意将因提交此申请人而产生的所有争议和索赔提交具有约束力的仲裁。我进一步同意,如果我被公司聘用,则所有因我在公司工作期间或之后可能产生的、无法通过非正式内部解决方案解决的争议都将提交具有约束力的仲裁。我同意此类仲裁应根据美国仲裁协会的规则进行。本申请包含双方之间关于争议解决的完整协议,并且不存在任何其他关于争议解决的协议,无论是口头的还是书面的。我在此理解并承认与本组织的任何雇佣关系都是“随意”的,这意味着我可以随时辞职,公司可以随时有理由或无理由地解雇我。进一步理解,除非公司授权高管明确书面承认,否则不得通过书面文件或行为改变这种“随意”雇佣关系。我进一步理解,本申请中包含的任何内容,或在任何可能被批准的面试中或在我被录用期间传达的任何内容,均无意在我和公司之间建立雇佣合同。我已阅读并理解上述内容:_______________________________________ 申请人签名 日期 申请人姓名 正楷书写
2022 多样性、公平、包容和正义影响奖,获得者 麻省理工学院 BCS 2021 惠特克健康科学基金奖学金,获得者(一年的博士学位资助) 麻省理工学院 2019 帕特里克·麦戈文学生旅行奖,获得者 麦戈文研究所 2019 安格斯·麦克唐纳本科教学卓越奖,获得者 麻省理工学院 BCS 2018 “麻省理工学院能说话”演讲比赛,获胜者 麻省理工学院 2017 IEEE 波士顿脑数据库竞赛,获胜团队 马萨诸塞州剑桥 2015 路易斯·波普本科神经科学暑期研究奖学金,获得者 迈阿密大学 2015 Phi Beta Kappa,迈阿密大学成员 2014 超越书本奖学金,获得者(暑期研究资助) 迈阿密大学 2013 艾萨克·巴什维斯·辛格奖学金,获得者(4 年全额学费) 迈阿密大学 2012 全俄高中生生物奥林匹克竞赛,获胜者(第五名)俄罗斯 2011 全俄高中生生物奥林匹克竞赛,获胜者(第一名)俄罗斯 2011 创始人奖学金获得者(两年学费的 50%)EF 学院
一小部分 SP 将通过“加速通向飞行之路” (XPW) 获得飞行徽章。XPW 学员将仅驾驶 T-1A Jayhawk 并在大约 7 个月后获得飞行徽章。然后这些飞行学员将进入机动/空运机体。在此期间,SP 将完成 29 次模拟(73.4 小时)和 50 次飞行(89.7 小时)。与 UPT 2.5 一样,万斯空军基地是第一个扩展 XPW 的基地,第 71 飞行训练营正在与伦道夫空军基地的部队协调,以进一步完善 XPW 教学大纲。万斯空军基地以当地二战英雄、荣誉勋章获得者 Leon R. Vance 中校的名字命名。该基地最初是一所飞行学校,在 1941 年至 1945 年间为陆军航空兵团训练了 9,000 多名飞行员,1948 年 1 月 13 日在新成立的空军空中训练司令部内启用。万斯是 AETC 中第一个获得广泛民用承包商支持的基地,其基地功能包括飞机维护等运营功能到儿童保育服务等支持功能。支持合同始于 1960 年,授予 Serv-Air。诺斯罗普全球飞机服务公司在 1972 年完成后续合同时中标。2001 年 2 月 1 日,下一份合同授予了 DynCorp 技术服务公司。计算机科学公司收购了 Dyncorp 技术服务公司,并于 2005 年承担了合同履行。计算机科学公司于 2008 年获得了下一份合同2014 年 12 月,L-3 Communications Vertex Aerospace 获得了单独的飞行运营支持合同,而 Pacific Architects and Engineers 则根据“过渡合同”继续支持基地运营支持功能。2016 年 5 月,Arctic Slope Regional Corporation Communications 签订了一份单独的基地运营支持合同并获得了合同。2019 年,Vertex Aerospace 从 L-3 Communications 剥离,并作为 Vertex Aerospace 承担履行飞行运营支持合同的责任。联系方式:第 71 飞行训练联队,公共事务办公室,246 Brown Parkway,Suite 206,Vance AFB,OK 73705-5028;(580) 213-5250
£250 支出报告 005230 / GUK 2/6/2025 9:40:57 AM 1/60 generalLedgerTransactions/accounti ngInformation/account (!()) generalLedgerTransactions/amounts /currencyAmount (>=) generalLedgerTransactions/transacti onType (()) invoice/supplierIdExtended/supplier GroupId (()) paymentFollowUp/payDate (<>)
伦敦,10月30日:三重点(Triple Point),目的LED投资经理和可再生能源业务Innova已同意一家高达4000万英镑的债务机构,以支持Innova在英国太阳能和储能系统(ESS)的加速增长。这一最新设施建立在Triple Point和Innova之间的长期合作伙伴关系的基础上,该伙伴关系始于2017年,当时Triple Point为Innova拥有的运营补贴太阳能资产提供了债务资金。最新的4000万英镑债务机构将提供资金,以支持各种项目,从发展的早期到准备建造的项目。Innova开发,建立和运营一系列创新,可持续的长期可再生能源解决方案。该公司拥有英国最大的可再生能源发电站点的投资组合之一 - 拥有60多个分销网络运营商(DNO)和英国正在开发的国家电网连接站点,其合并的太阳能和存储容量超过24GW。Innova的长期任务是使用多技术来创建公用事业规模的可再生能源项目,这些技术使大量的能源密集型用户离网,积极改善环境,并使当地企业和社区受益。我们很高兴继续我们在该设施上的三重观点的合作,我们期待看到我们已经长期存在的关系如何在未来发展。”史蒂夫·戈登(Steve Gordon),Triple Point评论的公司负责人; “我们与Innova建立了牢固,长期的关系,这项重大交易代表了一个非凡的机会 - 支持能源过渡行业的加速和支持英国领先的运营商之一。” Innova的投资总监Daniel Mushin表示:“与Triple Point的该设施是Innova的使命中一个令人兴奋的里程碑,旨在通过为我们在英国太阳能和ESS的加速增长提供大量资金来帮助英国实现其净零目标。
• 确认西米德兰兹郡和大曼彻斯特郡的综合解决方案将于明年开始实施,随后将公布进一步的资金细节;并在 2026 年将解决方案推广到西约克郡、南约克郡、东北部和潜在的大伦敦地区。 • 作为“过渡安排”,英国共享繁荣基金在下一财年继续拨付 9 亿英镑(低于本财年的 15 亿英镑)。 • “有意”取消 3 月份宣布的针对西米德兰兹郡的“文化和资本升级项目”和 1500 万英镑的外商投资和文化资金,并在做出最终决定前与当地协商。 • 就终止为泛区域伙伴关系提供资金进行协商,并“有意”停止为地方企业伙伴关系职能提供资金。 • 设立新的公共部门改革和创新基金,其中 1.65 亿英镑分配给 2025-26 年的项目;并与市长和当地领导人合作,在三年内为创新项目拨款 1 亿英镑。 • 2025-26 年为地方政府额外提供 13 亿英镑的拨款,其中至少 6 亿英镑用于社会福利。家庭支持基金将保留并增加。还宣布拨款 10 亿英镑用于支持有特殊教育需要和残疾的儿童,2.3 亿英镑用于解决无家可归问题。 • 到 2025-26 年,在西米德兰兹郡、大曼彻斯特和格拉斯哥延长创新加速器计划。 • 确认未来创新资金,总计 204 亿英镑用于研发,包括:2025-26 年 139 亿英镑用于研发投资;2025-26 年至少 2500 万英镑用于启动新的多年期研发任务计划;维持研发税收减免;61 亿英镑用于核心研究;27 亿英镑用于继续参与“地平线欧洲”计划。政府还承诺在第二阶段的支出审查中为关键活动制定 10 年研发预算。 • 确认未来行业发展资金,包括汽车行业 20 亿英镑;航空航天行业 9.75 亿英镑;新的生命科学创新制造基金 5.2 亿英镑,其中 7000 万英镑承诺在 2025-26 年投入。 • 扩展“智能制造”计划,2025-26 年额外提供高达 3700 万英镑的资金。 • 从 2025 年 4 月起,将对应税价值低于 11 万英镑的酒店、零售和休闲行业现行的 75% 营业税折扣改为 40% 的折扣,同时冻结小企业税收乘数。更多详细信息在此处发布。 • 将雇主缴纳国民保险费的门槛从每年 9,100 英镑降低到每年 5,000 英镑,并将国民保险税率从 13.8% 提高到 15%。 工作、培训和技能