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英国三军家庭持续态度调查结果 2022
参考表和单个军人家庭问卷的副本作为单独的文件发布，可在 FamCAS 网页上找到。另请参阅上述网页上的背景质量报告，了解调查方法、分析和数据质量考虑的完整详情。本报告仅对统计上显著的差异进行评论；统计测试的置信度为 99%。这是一个相当严格的水平，意味着在 FamCAS 结果中观察到的差异不代表整个军人家庭的可能性应该小于 1%。这降低了根据仅涵盖军人家庭样本的调查结果错误地得出实际变化结论的可能性。
okf JSP 752 三军费用和津贴条例
相关 JSP 标题 JSP 342 军人子女和青少年教育 JSP 462 财务管理和收费政策手册 JSP 464 三军住宿条例 (TSAR) JSP 468 向英联邦和外国军队借调和借调军人 JSP 472 财务会计和报告手册 JSP 516 1996 年预备役部队法案 JSP 525 公司治理 JSP 534 三军安置和就业支持手册 JSP 751 联合伤亡和同情政策和程序 JSP 753 英国预备役部队动员条例 JSP 754 三军薪酬条例 JSP 760 休假和其他类型缺勤条例 JSP 770 三军作战和非作战福利政策 JSP 800 国防调动和运输条例 JSP 831 个人申诉的解决：服务投诉
2021 年性骚扰调查：三军概览 - GOV...
性骚扰仍然是太多在武装部队服役人员所经历的不可接受的现实。我们认识到这种行为可能对我们的人民造成的不利影响。性骚扰在更广泛的社会中持续存在，它不是国防部面临的独特挑战，但我们在保护我们的人民方面发挥着作用，它会对团队凝聚力产生腐蚀作用，从而破坏作战效率。国防部仍然致力于防止和解决包括性骚扰在内的所有形式的不可接受行为。作为我们持续努力深入了解问题的一部分，每个单一服务都委托进行性骚扰调查。这支持干预措施的设计，并强调我们可能需要调整方法的地方。我们决心对解决这一问题的进展保持开放和透明。我们将继续采用领先做法，并从下议院国防委员会关于武装部队中妇女问题的出色报告以及政府针对妇女和女孩的暴力行为的战略中学习，以解决这一问题。我们为在国防中营造包容性工作环境所做的努力是持久的。招募和留住最优秀的人才以应对当今和未来的挑战对我们来说至关重要。一支不容忍性骚扰的武装部队绝对有助于我们的使命。
2024 年英国三军家庭持续态度调查结果
参考表和 FamCAS 问题列表作为单独的文档发布，可在 FamCAS 网页上找到。有关调查方法、分析和数据质量考虑的完整详情，请参阅上述网页上的背景质量报告。本报告仅对统计上显著的差异进行评论；统计测试在 99% 的置信水平下进行。这是一个相当严格的水平，意味着在 FamCAS 结果中观察到的差异不代表整个军人家庭的可能性应该小于 1%。这降低了根据仅涵盖军人家庭样本的调查结果错误地得出实际变化结论的可能性。
JSP 760 三军休假及其他类型缺勤规定第 1 部分：指令
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防产出至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员，无论是正规军还是预备役军人，都必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会得到尊重和适当的支持。 JSP 760 是有关所有军人、他们的指挥系统和专业行政人员使用休假和其他类型休假的权威政策和指导，以确定休假资格以及适当的休假标准和类别。妥善管理的休假和休假对于保持士气至关重要，确保我们的人员精神焕发，恢复体力，以促进有效的劳动力。休假既是个人的责任，也是指挥系统的责任；缺勤对两者都有损害。所有指挥官，无论是军人还是文职人员，都有责任确保整个劳动力队伍休适当的假。因此，我强烈鼓励负责管理休假的人员遵循该指导，以确保国防部保留一支能够维持当前和未来承诺的战斗力量。
储备持续态度背景质量报告
2.1 三军预备役持续态度调查 (ResCAS 1) 2022 年 ResCAS 是第九次将三军预备役问题纳入单项军种预备役调查以得出三军预备役结果。然而，随着陆军预备役调查问卷分发方法的重大变化以及陆军和皇家空军目标人群的变化，2014 年三军结果与 2015 年至 2022 年三军结果无法比较，统计报告中也没有与 2014 年结果进行比较。ResCAS 是国防部收集有关预备役人员观点和经验信息的主要方式之一。此次调查的信息有助于制定培训、支持以及服务条款和条件的政策。
数字孪生技术在三维建模与仿真领域的发展及应用...
2020 年，AVT-ET-211 评估了北约成员国对共同审查数字孪生技术发展现状、审查各种数字孪生输出的好处以及讨论数字孪生在产品开发和维护中的应用的兴趣。ET-211 确认了对三军平台和系统的数字孪生技术开发、应用和采用途径的浓厚兴趣；ET-211 达成协议，将举办一次关于三军平台和系统数字孪生技术开发和应用的研究研讨会，探讨近期和长期应用和采用途径。
1553 概述 - 测试系统公司
第二次世界大战结束后，很明显未来的飞机将携带太多子系统，无法将一个子系统单独连接到另一个子系统。有必要减小子系统及其连接线的尺寸和重量，以消除子系统的重复，提高系统性能和可靠性并降低成本。要解决这些问题，需要一个可以连接所有子系统的通用数据总线。1968 年，汽车工程师协会 (SAE) 成立了一个由政府和行业人员组成的小组委员会，以开发数字时分多路复用数据总线。五年后，即 1973 年，MIL-STD-1553 作为空军标准发布。该标准经过两次修订； MIL-STD-1553A 于 1975 年作为三军标准发布，MIL-STD-1553B 于 1978 年作为三军/北约标准发布。此后，发布了两份包含进一步变更和澄清的通知：1980 年的通知 1 和
行政人员指南：人力与人员配备
行政官员指南：人力与人员配备 简介 三军通常了解人力（岗位要求）和人员配备（机构），但作为行政官员，您需要能够运用您的知识向三军简要介绍有关军官和士兵的“人员配备”问题/解决方案。您可能是指挥部的活动人员配备经理 (AMM)，确保您确切了解期望将是对信誉的真正考验。本 AO 指南处于“波峰”级别，绝不会取代您准确了解人员配备和人力之间的区别以及它如何影响您的指挥部的能力。验证并确保您拥有适当的 POC 将使您的指挥部在解决或处理人力/人员配备问题和问题方面更加高效。人员配备可能是您（军官和/或士兵）在整个职业生涯中的某个时候负责的事情，确保您了解该过程对您的成功至关重要。概述