F. 在招聘和聘用时,我们不会进行如下不当待遇。 (a) 消除或限制具体障碍。 (b) 设定条件,例如能够自行通勤上班。 (c) 设定条件,例如能够在没有助手的情况下完成工作。 (d) “我属于/在就业支持组织注册,可以在就业期间获得支持。
5.2任何未能在生物识别机上登录和登录的员工都需要填写并提交生物识别表格以证明他/她当天的出席率是合理的,除非官员正在正式休假或旅行。5.3任何缺少职责的员工,要么迟到上班或提前出发,如果疾病或批准假期,则应扣除其薪水,如果累积的缺席时间等于一个月内或超过一个小时。
由于Metroplex建筑环境的庞大性质,在城市中移动是一个挑战。在2009年(大衰退之后的旅行方式开始反弹)和2017年,达拉斯 - 沃斯 - 沃尔灵顿地区的平均年平均通勤车辆从49小时增加到67小时。2在2017年,达拉斯 - 沃斯堡 - 阿灵顿地区在大型城市地区的平均每年通勤车辆中排名第13。 在2009年至2018年之间,达拉斯地区的平均旅行时间也增加了。 根据美国人口普查ACS数据,2009 - 2013年上班的平均旅行时间为25.2分钟;在2014 - 2018年为27.0分钟。 在两个时间段内,达拉斯略高于全国平均平均工作时间(分别为25.0分钟26.6分钟)。2在2017年,达拉斯 - 沃斯堡 - 阿灵顿地区在大型城市地区的平均每年通勤车辆中排名第13。在2009年至2018年之间,达拉斯地区的平均旅行时间也增加了。根据美国人口普查ACS数据,2009 - 2013年上班的平均旅行时间为25.2分钟;在2014 - 2018年为27.0分钟。在两个时间段内,达拉斯略高于全国平均平均工作时间(分别为25.0分钟26.6分钟)。
医生应向青少年患者及其父母建议接种疫苗的重要性,以保护自己、家人和社区。青少年还应养成良好的洗手习惯,生病时不要去上班和上学。提供疫苗声明、呼吸道疾病教育和强有力的建议是增加接种呼吸道疾病疫苗的青少年患者数量的方法。让我们在这个即将到来的假期里保持健康和欢乐。
F 在招聘和聘用时,我们不会进行如下不当待遇。 (a) 消除或限制具体障碍。 (b) 设定条件,例如能够自行通勤上班。 (c) 建立无需助手即可开展工作的条件。 (d) 设定“申请人必须属于并在就业支持组织登记并在就业期间接受支持”等条件。 (e) 仅接受特定就业支持组织。