上诉人:Kristopher D. Kelly机构:田纳西河谷管理局的决定编号:2024 MSPB 1号案号:AT-0752-15-0064-A-1发行日期:2024年1月5日上诉类型:律师费用请愿律师费用律师费用,该机构提出了委员会的诉讼,并提出了裁定的诉讼,并提出了裁决的诉讼,并提出了裁决的诉讼。上诉人基于他的残疾。在发布初步决定后,2015年9月,上诉人签署了一项固定协议,并同意让他的律师和她的同事代表他参加仍在悬而未决的董事会上诉。该协议规定上诉人将向其律师支付每小时300美元的折扣利率,并以每小时250美元的价格支付税率。该机构随后提交了一份请愿书,上诉人提出了答复,并于2016年6月16日,
上诉人和 CK 都来自俄亥俄州门托。他们于 2021 年夏天开始了恋爱关系,当时上诉人 18 岁,CK 14 岁。CK 在 2021 年秋天满 15 岁。上诉人于 2021 年 9 月 14 日加入空军,部分原因是为了为他和 CK 的未来提供收入。2021 年 11 月 4 日,上诉人和 CK 在德克萨斯州圣安东尼奥的一家酒店房间内进行口交和阴道性交,同一天上诉人从空军基本军事训练毕业。2021 年 11 月 5 日,上诉人到德克萨斯州谢泼德空军基地报到;当月晚些时候,他年满 19 岁。2021 年 11 月 25 日,CK 通过电子方式向上诉人发送了一张自己的上身裸照。2021 年 12 月假期期间,上诉人和 CK 订婚。上诉人一直保有这张上身裸露的照片,直到 2022 年 3 月 2 日左右被执法部门发现。
上诉人在上诉中提出以下问题:(1)上诉人因性虐待儿童而被定罪是否在法律和事实上充分;3(2)上诉人因性侵犯而被定罪是否在法律和事实上充分;4(3)上诉人是否得到了律师的有效协助;(4)军事法官是否滥用自由裁量权,采纳了 SP 性侵犯法医检查的照片;(5)军事法官在根据军事证据规则 (Mil. R. Evid.) 404(b) 和 413 采纳倾向证据时是否滥用自由裁量权;(6)军事法官在采纳某些量刑证据时是否滥用自由裁量权;(7)审判律师在量刑辩论中是否存在检察官不当行为;(8)上诉人的判决是否过重; (9)上诉人是否被剥夺了获得一致裁决的宪法权利。我们仔细考虑了问题(9),发现它不需要讨论或救济。参见美国诉马蒂亚斯案,25 MJ 356,361(CMA 1987)。5 至于其余问题,我们认为不存在任何严重损害上诉人实质权利的错误,我们维持调查结果和判决。
2022 年 9 月 28 日,上诉人提交了撤回上诉审查动议和附加动议。具体而言,上诉人请求附加一份 DD 表格 2330,即《放弃/撤回普通和特别军事法庭的上诉权利,但须经刑事上诉法院审查》,该表格由上诉人及其律师于 2022 年 9 月 28 日签署。
根据第三地区法院的案卷,上诉于 2003 年 12 月 26 日提起,根据签名的入境印章,上诉于 2003 年 12 月 17 日晚上 10:10 提起(书记员办公室同意这是不准确的,特别是因为上诉通知书甚至没有注明日期或直到 2003 年 12 月 19 日才送达法院)。除了对地区法院的归档/入境/案卷系统提出担忧外,日期差异并不重要,因为所有
James R. W. Braun,助理美国检察官(Alexander M. M. M. M. M. M. Uballez,美国检察官,与他一起在摘要中),美国检察官,新墨西哥州阿尔伯克基的美国检察官,上诉人 - 上诉人。紫罗兰色D. Edelman,新墨西哥州阿尔伯克基联邦公共辩护人办公室助理联邦公共辩护人助理,被告 - 上诉人。__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
上诉人:Jason Terry 机构:空军部 决定编号:2024 MSPB 19 案卷编号:DE-3300-23-0125-I-1 发布日期:2024 年 12 月 20 日 上诉类型:退伍军人就业机会法案 (VEOA) VEOA 上诉人是亚利桑那州空军国民警卫队 (AZ ANG) 的 GS-9 一般供应专家,根据 32 USC § 709,他担任双重身份国民警卫队技术员。2022 年 12 月,他申请了 AZ ANG 的 GS-11 主管一般供应专家职位,根据他 30% 或以上的与服役有关的残疾评级,声称可获得 10 分的退伍军人优先待遇。该机构面试了上诉人,但选择了另一位申请人。上诉人向劳工部 (DOL) 提起了 VEOA 投诉,劳工部结案但认为该投诉“有理有据”,因为该机构显然未能遵守 5 USC § 3318 规定的人事管理办公室所需的“移交”程序。上诉人及时向委员会提起了 VEOA 上诉。