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主题：陆军指令 2022-10（向性侵犯受害者提供安全举报）
c. 纪律处分（包括美国军事学院学员条例下的纪律处分）包括针对受害者涉嫌附带不当行为而采取的官方记录的指挥行动，包括：谴责信或官方人事档案中的个人咨询书面记录、施加非司法惩罚、优先指控、启动非自愿行政分离程序或行政降职。6. 政策。a. 本政策适用于所有遭受性侵犯的军人，包括美国军事学院的学员，无论谁收到受害者的性侵犯报告，也无论调查和/或起诉是由军事或民事当局处理。b. 拥有特殊军事法庭召集权的 O-6 及以上级别的指挥官必须根据加重和减轻情节评估涉嫌附带不当行为。这些指挥官有权根据对加重和减轻情节的分析，最终确定涉嫌附带不当行为是轻微还是非轻微。指挥官将与负责其服务的军法官协商以做出这些决定。
战略管理和业务政策
c我们的政策c套管b ehavior：课堂行为会干扰教师进行课堂的能力或学生从教学中受益的能力是不可接受的。从事不当课堂行为的学生可能会从课程中的总数中扣除积分，或者如果情况允许，请谴责大学的学生纪律委员会。一个院士和ppeals：预计学生将保持最高的学术诚信标准。违反这些标准的行为是不可接受的。示例是使用未经授权的材料，在考试期间与同学的沟通，试图从另一个学生的工作中受益，以及类似的行为，以击败考试或其他班级工作的意图。在未经许可的未经许可中对考试，窃，不当承认文章的承认不当以及在不允许的一门课程中使用一篇论文或论文被认为是非常严重的罪行，并且应是当前一般目录中概述的纪律处分的理由。
学生指南 一般信息 • 活动日期
• 建议参与者携带必需品，包括床单、枕头和任何个人药物。 • 对不当行为，包括吸毒、性骚扰、粗俗、恐吓、不当扰乱或歧视，将采取严厉措施。 • 不允许使用贬损性语言、威胁或恐吓。 • 禁止未经同意录制（例如，未经演示者许可拍摄、录像或录音演示）。 • 参与者必须尊重版权——不允许剽窃或重复使用过去的作品。 • 任何违反这些规则的行为都可能导致立即取消资格并被驱逐出黑客马拉松。 • 尊重和专业精神：参与者应尊重所有与会者并优雅地接受建设性的反馈。 • 参与者应立即向活动组织者或工作人员报告任何违反规则的行为。对不当行为采取零容忍态度，所有报告都将以保密和最严肃的方式处理。指定的组织团队成员将在整个活动期间提供服务，以确保安全和尊重的环境。
提交儿童和青少年心理健康
奇怪的治疗通常包括：•父母管理培训•通过教给孩子积极应对压力状况的积极方式来减少不当行为，以减少不当行为。•社会技能计划和基于学校的计划，以教给儿童和青少年如何与同龄人和改善学校工作的方式更加积极地联系。•可能需要用药来帮助控制一些更令人痛苦的症状以及共存状况的症状，例如多动症，焦虑和情绪障碍。但是，仅药物不是奇数的治疗方法。
一般使用条款和条件
13。站点保护和安全性13.1。计划不符合用户对网站的一般使用条款或不当使用条款的责任。13.2。用户负责危害站点的安全性或完整性所采取的措施。这些动作包括：▪未经授权的访问尝试。▪修改内容或滥用与网站相关的计算机系统。▪违反了保护访问帐户，服务器，服务或网络的身份验证或安全系统，例如未经授权访问他人的个人或个人或其他方式。▪严格禁止任何网络钓鱼实践，未经授权搜索漏洞或定义，进入计算机系统，并严格禁止进入计算机系统和非法拦截数据。13.3。用户负责确保其自己用于访问网站的设备的安全性。尽管我们实施了安全措施，但该站点在开放网络上运行，这可能会导致安全漏洞和不当访问，因此，用户必须采取必要的预防措施，以避免这种不当访问。
个人计划协议及签名表
☐ 举报政策：如果您发现或遇到非法或不当活动，应向 DDS 举报。这称为举报投诉。举报投诉有两种类型：• 非法或不当区域中心活动：当区域中心或区域中心员工、官员或区域中心董事会成员在开展区域中心业务时犯错时。一些例子可能是： o 违反州或联邦法律 o 不遵守区域中心与其他个人或企业之间的法律协议 o 撒谎或欺骗某人以使他们可以赚钱或获得其他回报 o 以不当方式或非法方式使用政府财产 o 故意做违法的事情、无视法律、谎称自己具备工作所需的技能或不能胜任工作 • 非法或不当的服务提供商或承包商活动：当服务提供商或承包商（如受雇提供服务或做工作的个人或公司）在提供由 DDS 付费的服务时犯错时。该人可能是服务提供商或承包商的雇员、官员或董事会成员。一些例子可能是： o 违反州或联邦法律 o 不遵守区域中心与另一个人或企业之间的法律协议 o 撒谎或欺骗某人，以便他们能够赚钱或获得其他奖励 o 以错误的方式或非法的方式使用政府财产 o 故意做违法的事情，无视法律，谎称自己具备工作所需的技能或不能胜任工作
NR20220001378_已编辑.pdf
没有证据表明申诉人在服兵役期间被诊断出患有精神疾病。在整个申诉人的纪律处分过程中，没有人提出任何需要转介评估的精神疾病问题。他没有提供任何医学证据来支持他的主张。不幸的是，他的个人陈述虽然与他母亲去世的记录中的陈述一致，但不够详细，无法确定临床诊断或与他的不当行为建立联系，其中大部分发生在他母亲去世之前。也很难将财务管理不善归咎于精神疾病。其他记录（例如，描述申诉人的诊断、症状及其与不当行为的具体联系的精神健康记录）将有助于得出另一种意见。AO 总结道，“[基于]现有证据，我的临床意见是，没有足够的证据表明精神疾病可能归因于服兵役。没有足够的证据表明他的不当行为可以归因于精神疾病。”委员会仔细考虑了所有可能的减轻罪责因素，以确定是否根据威尔基备忘录，出于司法利益的考量，您的案件值得减轻罪责。这些因素包括但不限于您想要升级退伍级别，以及您在服役期间患上精神疾病 (MHC)、您不懂银行业务流程、您感染了肺结核、您的母亲最近去世，并且您必须帮助弟弟妹妹。为了考虑宽大处理，委员会注意到您没有提供描述退伍后成就的证明文件或辩护信。根据此次审查，委员会得出结论，这些潜在的减轻罪责因素不足以值得减轻罪责。具体而言，委员会认定，您的五项 NJP 和良好的服役退伍请求证明您的不当行为超过了潜在的减轻罪责因素。在做出这一裁定时，委员会考虑了您不当行为的严重性，并认定您的行为完全无视军事权威和法规。此外，委员会同意 AO 的观点，认为没有足够的证据表明您的不当行为可归因于精神健康状况。最后，委员会没有发现任何证据支持您的任何论点。因此，委员会得出结论，您的行为与海军陆战队员的预期行为存在重大偏差，并且仍然值得对 OTH 进行服务定性。经过自由考虑，委员会没有发现任何错误或不公正的证据，因此没有理由升级您的服务定性或给予宽大处理
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3.5 只有真正的担忧才应根据举报程序进行报告。举报应真诚进行，并合理地相信其中的信息和任何指控基本属实，且举报不是为了私利。恶意和虚假指控将被视为严重不当行为，一经证实可能会导致解雇。4.0 报告程序4.1 如果任何员工合理且真诚地相信工作场所存在不当行为，员工应向其直属上司提出此担忧。但是，如果出于任何原因认为这不可能或不合适，则员工可以向以下人员报告其担忧：(a) Greatech 的首席执行官（“CEO”）；或 (b) Greatech 的首席项目官（“CPO”）。4.2 对于更严峻的问题，员工或其他利益相关者可以选择不与上述任何人员讨论。相反，我们鼓励怀疑集团内部存在不当行为的员工和其他利益相关者联系以下人员：(a) Greatech 独立非执行主席；或 (b) Greatech ARMC 主席。4.3 报告也可以书面形式提交，以确保通过邮寄和/或电子邮件向以下方提出的问题得到清楚了解：