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21 世纪的 21 个教训 - PDFDrive.com
尽管本书从全球视角出发，但我并没有忽视个人层面。相反，我想强调我们这个时代的伟大革命与个人内心生活之间的联系。例如，恐怖主义既是一个全球政治问题，也是一种内部心理机制。恐怖主义通过按下我们内心深处的恐惧按钮并劫持数百万人的私人想象力来发挥作用。同样，自由民主的危机不仅发生在议会和投票站，也发生在神经元和突触中。说个人就是政治，这是一句陈词滥调。但在科学家、公司和政府正在学习破解人类大脑的时代，这一真理比以往任何时候都更加险恶。因此，本书对个人以及整个社会的行为进行了观察。
21 世纪的经济学和美国犹太教
我们从经济角度看待美国犹太教。非传统的家庭单位和非传统的宗教习俗现在是美国犹太人的持久特征。影响美国犹太人教育、家庭形成和消费模式的激励措施对犹太人遵守模式和美国犹太社区都有影响。将美国的宗教多元化与以色列国家支持的拉比制度进行比较，可以发现两个最大的犹太社区之间存在压力和互补性，包括反犹太复国主义和反犹太主义的兴起。预测美国犹太教的未来是基于经济状况的趋势和影响其文化背景的宗教机构的变化。
21 世纪的产业政策：过去的教训
加快绿色和数字化转型并在全国范围内取得成功的迫切需要，导致人们广泛呼吁政府更多地参与经济，包括采取积极的产业政策。在回顾了几个案例研究后，我们可以发现，与传统观点相反，几乎所有国家都系统地实施了某种形式的产业政策，尤其是美国和中国这样的大型经济体，尽管它们的经济模式截然不同。欧洲也是如此，无论是在国家层面还是通过欧盟政策。在分析这些经验后，我们总结出六个关键的政策教训，为未来的辩论提供参考，即如何在未来几年制定成功的产业政策，并在地缘政治紧张局势加剧的背景下降低其风险。尽管如此，产业政策不应破坏单一市场的完整性，单一市场一直是、也将继续是确保欧洲未来繁荣的核心要素。
20 世纪科学的空间铭刻
3 参见 Dominique Poulot，《民族与遗产博物馆，1789 – 1815》（巴黎：伽利玛出版社，1997 年）。4 《其他雕像》，Chris Marker、Ghislain Cloquet 和 Alain Resnais 执导。塔迪耶电影公司，1953 年。5 参见 Thomas Hughes，《电力网络。西方社会的电气化，1880-1930》（巴尔的摩：约翰霍普金斯大学出版社，1983 年）；Sophie Forgan，《科学的建筑与大学的理念》，《科学史与哲学研究》20:4（1989 年）：405–434；Antoine Picon，《启蒙时代的法国建筑师和工程师》（剑桥：剑桥大学出版社，1992 年）及其后续出版物； Peter Galison 和 Emily Thompson（编），科学架构（马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院出版社，1999 年）； Lino Camprubi，《工程师与佛朗哥政权的形成》（马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院出版社，2014 年）；克里斯蒂安·霍廷，索邦大学。巴黎大学建筑人物（巴黎：索邦大学出版社，2015 年）； Myriam Baron、Armelle Choplin、Matthieu Delage、Leila Frouillou 和 Loïc Vadelorge，“L'espace universitaire francilien entre logiques planificatrices et pratiques étudiantes”，Données urbaines 7 (2015)：98–106；索尼娅·斯密德，《生产力量》。 《切尔诺贝利事故前的苏联核工业史》（马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院出版社，2015 年）；Stuart Leslie，《原子结构：印度和巴基斯坦的核民族主义架构》，《历史与技术》31:2（2015 年）：220–242；Stuart Leslie，《现代科学的建筑师》（匹兹堡：匹兹堡大学出版社，即将出版）。
21 世纪学校领导的战略规划
挑战现状。协作环境通常会产生创造性的想法，而这些想法在孤立的情况下是不可能产生的。谷歌、Facebook 和特斯拉等公司的办公空间就是最好的例子。这些公司采用开放式空间设计，旨在激发互动和对话。正是在这种环境中，创意才会蓬勃发展，通常无需集中精力。在焦点小组讨论期间，一个突破性的想法通常始于一位参与者提出的看似普通的评论。随着越来越多的人思考这个想法或创意，它开始成为更伟大的东西。此外，利益相关者的反馈通常会以批评的形式挑战现有的事态。是的，批评是痛苦的，而且很难听到，但如果组织希望成长和繁荣，批评是必不可少的。几乎所有成功的组织领导者——无论大小——都将特定的批评时刻视为他们成功之路的转折点。
21 世纪能源劳动力战略
本报告根据《基础设施投资和就业法案》第 40211 条（公共法 117-58（42 USC § 18744））编写，由能源劳动力咨询委员会成员编写：Deeana Ahmed 博士、Amanda Cage、Maureen Conway、Becky Ervin、Sarita Gupta、Missy Henriksen、Tom Kriger 博士、Chris Levesque、Daniel (Dan) Marschall 博士、Girard Melancon 博士、Kay Seven、Jermaine Whirl 博士和 Allison Ziogas。委员会的工作得到了能源就业办公室的支持，Betony Jones、Maya Goodwin、Piper O'Keefe、Angelica Zamora-Duran 和 Anne McMonigle 也做出了重要贡献。能源部能源劳动力战略委员会也提供了宝贵的信息和见解。加州大学伯克利分校劳工中心还得到了 Irem Inal、Judith Barish、Jenifer MacGillvary、Sandy Olgeirson、Julie Light、Jessie Hammerling、Francisco Arzú 和 Pamela Egan 的捐助，资助编号为 7691918。
理查德的 21 世纪 - 自行车旅行
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cyb及其官员试图确保将来有效地管理其业务行为或通过以下方式进行健康和安全的风险：•内部和外部审查以及对其OHSM的审核； •实施本工作中提出的活动； •环境健康与安全（EHS）委员会会议； •在工作组和EHS委员会代表中提升了由工作组提名的健康与安全代表（HSRS）的机会，并促进了任命/当选为健康与安全代表的任何提名人的选举和培训。•每周对CYB工作场所进行审核（使用6S方法，其中包括安全）； •工具箱会议； •对工人和官员进行定期健康和安全培训。•报告了事件或附近的未曾发生的事件，共享全球GS Yuasa集团工厂的安全警报。•培训潜在的制造业领导者在证书3竞争系统和实践（MSS30316）上，有16名工人完成了该计划或即将完成。•实施领导技能矩阵，为愿意加强的工人设定明确的方向和目标。•激励工人就危害报告。•全年通过参与活动实施Wesq（福祉，环境，安全和质量）日历。2.12关于将人促进福利促进的承诺