研究人员研究了首席执行官抑郁症与职业成果,薪酬和激励措施的关系。他们的发现表明,抑郁症较高的首席执行官往往会获得更大的补偿套餐,而更多的薪酬与绩效有关。此外,抑郁症与CEO离开对绩效结果的敏感性更强。
这在任务 3b 中尤为重要,在专业技能(怀疑态度)中,候选人被要求质疑 CEO 的观点,即颠覆性技术会对 Beago 产生负面影响。任务要求候选人评估 CEO 强调的颠覆性技术对 Beago 的影响程度。因此,候选人应该认识到,从专业技能要求来看,他们的技术答案应该侧重于质疑 CEO 关于颠覆性技术对 Beago 的影响的评论。CEO 的大多数评论都批评了颠覆性技术,因此候选人应该质疑这一观点,并为 Beago 提出颠覆性技术的不同意见。
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