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net-Zero过渡计划中的自然
*本文考虑了人类活动的排放，包括但不限于土地，海洋和淡水的管理和使用；农业和林业活动；其他土地使用变化以及对生态系统的其他人类影响，并标记这些“自然温室气体排放”或“自然排放”。†对于本文，“互联群体”一词用于共同指向受有关活动影响的任何个人或群体，或者可能在活动中拥有相关信息。这些个人或团体可能包括，取决于独特的地点，环境和活动：当地社区，小型和个人利益相关者，价值连锁成员，土著人民，地方和地区管理和监督机构，学术界和学科专家，边缘化的个人和社区等。
(公开包) 理事会议程文件，2023 年 9 月 18 日 18:00
会员须知 - 利益声明：如果会员意识到自己在某项业务中拥有可披露的金钱利益*，则必须在会议开始时或利益变得明显时声明其存在和性质，并且必须在不参与讨论该项业务的情况下离开会议室。如果会员意识到自己在某项业务中拥有个人利益**，则必须在会议开始时或利益变得明显时声明其存在和性质。如果个人利益也是有害利益（即它影响财务状况或与确定任何批准、同意、许可、许可或注册有关），则（除非会员守则第 14(2) 条的例外情况适用），在向会议披露利益后，会员必须离开会议室而不参与讨论该项业务，但他们可以先就此事作出陈述、回答问题或提供证据，前提是公众被允许为此目的参加会议。*可披露的金钱利益： (a) 就业等。- 为盈利而从事的任何就业、职务、行业、专业或职业。(b) 赞助 - 履行成员职责或选举职责时产生的任何费用或其他财务利益；包括来自工会的赞助。(c) 合同 - 议员或其合作伙伴（或拥有受益权的机构）与理事会之间就商品、服务或工程签订的任何现行合同。(d) 土地 - 理事会辖区内土地的任何受益权。(e) 许可证 - 在理事会辖区内占用土地一个月或更长时间的任何许可证。(f) 公司租赁 - 理事会与议员或其合作伙伴拥有受益权的机构之间的任何租赁。(g) 证券 - 拥有营业地点或土地在市议会辖区的机构的证券的任何受益权，如果证券的总面值超过 25,000 英镑或该机构或其任何一类已发行股本的总已发行股本的百分之一。
（公开包）理事会议程文件，2023 年 10 月 7 日 18:00
会员须知 - 利益声明：如果会员意识到自己在某项业务中拥有可披露的金钱利益*，则必须在会议开始时或利益变得明显时声明其存在和性质，并且必须离开会议室而不参与讨论该项业务。如果会员意识到自己在某项业务中拥有个人利益**，则必须在会议开始时或利益变得明显时声明其存在和性质。如果个人利益也是有害利益（即影响财务状况或与确定任何批准、同意、许可、许可或注册有关），则（除非适用《会员守则》第 14(2) 条的例外情况），在向会议披露利益后，会员必须离开会议室而不参与讨论该项业务，但他们可以先就此事作出陈述、回答问题或提供证据，前提是公众被允许为此目的参加会议。 * 可披露的经济利益：(a) 就业等 - 为盈利而从事的任何就业、职务、行业、专业或职业。(b) 赞助 - 履行成员职责或选举职责所产生的费用或其他财务利益，包括来自工会的赞助。(c) 合同 - 议员或其合作伙伴（或拥有受益权的机构）与理事会之间就商品、服务或工程签订的任何现行合同。(d) 土地 - 理事会辖区内土地的任何受益权。(e) 许可证 - 在理事会辖区内占用土地一个月或更长时间的任何许可证。(f) 公司租赁 - 理事会与议员或其合作伙伴拥有受益权的机构之间的任何租赁。 (g) 证券 - 对于在理事会辖区内拥有营业地点或土地的机构的证券，如果证券的总面值超过 25,000 英镑，或超过该机构已发行股本总额的百分之一，或超过其任何一类已发行股本的百分之一，则对该机构的证券拥有实际受益权。
附录A-西北安普敦郡的反欺诈策略
•蓝色徽章 - 使用伪造/更改的徽章，使用残疾人时使用时使用，使用了死者的蓝色徽章，•赠款 - 不进行工作，资金转移，不合格，没有声明。•身份欺诈 - 申请服务 /付款的虚假身份 /虚拟人员。•内部欺诈 - 将理事会的款项转移到个人帐户；接受贿赂；偷现金；为个人利益而错过社会住房；在声称病假的同时在其他地方工作；虚假的加班索赔；出售理事会财产以供个人利益； •工资单 - 虚假员工，加班索赔，费用，第二个工作或重叠合同。•退休金 - 已故的养老金领取者养老金，由他人索取的养老金，多付款，应享有的权利。•个人预算 - 通过虚假宣布，当局多次索赔，第三方滥用，死后持续索赔来夸大需求。•采购 - 招标问题，分订合同，双开票。•学校 - 采购欺诈，工资欺诈，内部欺诈。•服务的调试，包括联合调试和第三部门合作伙伴关系 - 利益冲突，勾结。•特许旅行计划 - 不合格的人使用特许权，包括自由通行证。•网络依赖犯罪和启用网络欺诈 - 实现了一系列欺诈类型，导致资金转移，为服务和付款创建虚假申请。•残疾设施赠款 - 适用于针对残疾人的房屋的欺诈应用程序。•保险欺诈 - 虚假索赔，包括滑倒和旅行以及损害赔偿的索赔。•地方企业合作伙伴关系 - 地方当局与企业之间的自愿伙伴关系。采购欺诈，授予欺诈。•新职责 - 已转移到地方当局责任的领域，例如公共卫生补助金，合同。•洗钱 - 接触可疑交易。•没有求助于公共资金 - 欺诈性索赔资格
公共部门组织采用人力资源分析的原因：瑞典公共行政部门的证据
摘要目的 - 本研究探讨了公共部门组织中人力资源分析（HR）分析背后的原理。现有的人力资源分析文献表现出有限的经验证据，并且主要集中在私人公司的商业环境上。在解决这一差距时，该研究试图回答以下研究问题：在公共部门组织中可以确定采用人力资源分析的原因是什么？设计/方法论/方法 - 该研究采用了一种定性方法，借鉴了从瑞典的三个公共行政部门收集的经验数据 - 国家，地区和地方。对HR和其他从事人力资源分析实践的组织从业人员进行了51次深入访谈。发现 - 根据制度合法性的观点，本文表明，公共部门组织采用人力资源分析来确保认知，社会政治和技术合法性，这是源于经济理性的解释。这涵盖了由特定个人的个人利益驱动的数据管理和分析实现的组织和与人力资源相关的结果。研究局限性/含义 - 这项研究有助于有关在各种上下文设置中采用人力资源分析的持续辩论。在包括各种国家和国际环境在内的其他组织环境中需要未来的研究。实际意义 - 本研究的结果为寻求采用人力资源分析以增强组织和人力资源合法性的公共部门组织的人力资源从业者提供了实用见解。独创性/价值 - 这项研究通过提供公共部门的经验证据来促进人力资源分析文献。此外，它主张综合经济合法性，并具有合法性的利益和个人利益，以阐明采用人力资源分析的背后理由。关键词人力资源分析，人分析，公共部门组织，经济理性，合法性，公共部门数字化论文类型研究论文
健康科学科学学士学位手册2024-2025
卫生科学（HS）专业，导致健康科学学士学位（BSHS）建立在大学核心课程的基础上，使学生能够通过健康科学和指定的集中核心课程和选修课来追求个人利益，以解决当代医疗保健中当代问题和主题。将为学生提供成长的机会，成为整体医疗保健从业者和旅行前的人，其中包括他们的精神，道德，情感和智力发展。HS课程提供了最新的医疗保健政策和实践，保健组织，健康学科和角色，文化能力，医疗保健财务，医疗保健，健康管理信息系统，医疗保健，专业互动，专业互动以及领导力的差异的法律和道德问题。
让先入为主的侵权理论更加清晰
越来越多的人为了扩大家庭而利用他人的配子来生育孩子。毫不奇怪，那些考虑使用捐赠或购买的配子的人经常寻求保证，使用这些配子不会增加由此生育的孩子患上严重疾病的风险。有时，由于疏忽或鲁莽，配子被使用，导致孩子患上严重疾病，而这种结果本可以通过合理的护理来避免。遗憾的是，法院在审理此类案件是否应承担责任时，有时会误解和误用现行的生殖侵权法，并拒绝赔偿，从而助长了公共政策应该阻止的做法。本文为法院提供了一种更有可能促进个人利益和良好公共政策的方法。
UBC 包容性行动计划
我们位于 Musqueam、Squamish、Tsleil-Waututh 和 Syilx Okanagan 民族的传统、祖传和未割让领土上，这为我们提供指导和不断发展的关系，以确保该包容性行动计划支持 UBC 土著战略计划的实施。此外，包容性行动计划认识到，它也是在 UBC 可持续发展战略、福祉战略和以人为本 2025 框架的背景下制定的。虽然这些在重要方面是相关的，但它们的不同视角为 UBC 提供了在许多领域取得进展的机会，这些领域支持 UBC 的经验和 UBC 对世界的影响。通过与战略计划保持一致；UBC 领导层的赞助；以及公平与包容办公室的工具、流程和 EDI 教育和研究支持，UBC 将继续提高包容性，并带来所有机构和个人利益。