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北约联合空中力量战略
效果包括速度、范围和高度。速度使空中力量能够利用时间和控制节奏。空中能力通常不受地形阻碍，可提供无与伦比的范围，使空中力量能够远距离使用其能力，包括深入敌方领土和孤立位置。高度使空中力量能够从无与伦比的有利位置利用其能力。无处不在、敏捷性和集中性是这三个核心属性启用或增强的附加品质。总的来说，这种组合为空中力量提供了高度的灵活性，为联盟提供了最灵敏且易于扩展的工具之一。作为一种资源高效的力量应用，JAP 有助于在追求联盟目标的过程中实现高度的风险管理。4.空中力量除了其优势之外，也有局限性，例如无常 2 、有效载荷
北约联合空中力量和进攻性网络作战
作为空中力量投射的重要组成部分，网络空间已超越了其作为推动因素的作用，现在人们认识到它不仅对任务保证至关重要，而且本身就是一个作战领域。因此，在网络空间运行的系统必须安全、可靠和可用，仅通过采用防御措施来建立这些标准可能还不够。可能有必要利用攻击北约系统的能力，包括对手的任务系统，甚至作为完成任务的联合努力的一部分。最终，我们必须问自己，仅靠防御性网络空间行动 (DCO) 是否足够，或者这种态势是否会阻碍联合空中力量的充分投射。可以提出一个强有力的论点，即北约必须能够请求和/或利用进攻性网络空间效应。
空中力量杂志 - 空军大学
迹象非常明显，几天后——也许明天——我就会行动起来。为了避免再也无法写作，我感到有必要写几封信，这些信在我去世后可能会在你们眼前消失。……我对自己所从事的事业没有疑虑或缺乏信心，我的勇气不会停滞或动摇。我知道美国文明现在多么强烈地依赖于政府的胜利，我们欠那些在我们之前经历了革命的鲜血和苦难的人多么大的债。我愿意，非常愿意，放弃我今生所有的欢乐来帮助维持这个政府并偿还这笔债务。莎拉，我对你的爱是永恒的：它似乎用强大的绳索束缚着我，只有全能者才能打破它，然而我对祖国的爱就像一股强风吹来，不可抗拒地把我带到了战场上，带着所有这些锁链。
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起组成团体的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，团体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但人们推进自己事业的本能有时可能比团体的合作需求更为重要。这种态度为争论、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，那么就会出现这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，并感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们根据组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被欺骗了。更好的思维方式表明，团队合作在实现组织的真正目标方面要有效得多，即出色地履行使命，确保成员的长期福祉。这种方法称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在绩效上。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起组成团体的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，团体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但人们推进自己事业的本能有时可能比团体的合作需求更重要。这种态度为争论、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，那么就会出现这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们根据组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被欺骗了。更好的思维方式表明，团队合作在实现组织的真正目标方面要有效得多，即出色地履行使命，确保成员的长期福祉。这种方法称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在绩效上。它需要研究错误
Hippo™中力Q开关激光
河马激光器具有许多独特的设计功能，可显着增加激光寿命和正常运行时间。我们的二极管通常是行业平均水平的两倍。河马激光器的模块化设计隔离株已知的磨损组件和关键故障机制将易于在没有昂贵的工具重新调整的情况下易于更改的小型组件（例如二极管，纤维，输出窗口，百叶窗和谐波模块）。这降低了服务库存持有成本，同时缩短平均维修时间（MTTR）。
空中力量与机动作战 - 空军大学
位于阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 (AFB) 的空军战争学院课程的一个重要部分是军事历史和具体战役的研究。著名的军事学者经常访问学院，与教员讨论和探讨问题。马丁·范克里维尔德就是其中一位著名的学者。他以前受空军参谋部的委托，调查美国陆军向机动性更强的战争方式转变的影响，以及这一转变对美国空军在战场上的作用的影响。空军参谋部关注一系列问题：对高度机动部队的后勤支援；在巨大的、迅速变化的战场上友军的混乱；有或没有空军基地支援的近距离空中支援；以及许多其他问题。对空军来说，最重要的是几个影响重大的问题。首先，因为陆战正在发生变化，空战也必须改变吗？空中力量的决定性是否正在呈几何级数增长，以至于在二十一世纪它与地面力量在二十世纪具有同等的决定性？