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World File Search System临时工
2024/25 年劳动力管理战略
1.无论全职还是兼职，每个人都算作一名员工。在本文件中，员工人数称为“员工总数”。2.根据全职就业的小时数。这考虑到 470 名员工中有些是兼职的。3.高级领导角色在第 7 页确定。4.性别统计不包括临时工和劳务雇佣人员。5.CY 2023 结果。6.FY2022-23 结果。
2023 年警惕计划 - 亚马逊可持续发展
作为一家包容性公司，亚马逊还致力于残疾人士的职业包容性，并于 2019 年签署了《残疾人士融入经济生活宣言》。每个站点都致力于加强残疾人士的职业包容性，无论是通过针对现有残疾员工的计划，还是通过招聘残疾永久工和临时工。当地协会和实体在现场开展工作，以促进多样性和
2024-05 BEP 人权政策
1 就本政策而言，“临时工”包括非全职员工。 2 Brookfield Renewable 的控股子公司可能已制定或采用符合本政策规定的自己的人权政策。如果风险评估结果较低，投资组合公司可能会认为无需制定特定的人权政策和程序。如果子公司已采用符合本政策规定的自己的人权政策（或类似政策），则以该政策为准。
2024 年可持续发展报告 - 数字资产管理
1 评估基于西门子内部 ESG/可持续发展指数，该指数基于二氧化碳减排量和数字化学习时间。2 前期数据基于调整后的产品组合范围，以可比基础呈现。3 再生塑料使用的产品规格正在制定中。4 在法律允许且合理的情况下。5 适用于工作条件允许且合理的员工。6 平均每名员工的数字化学习时间。7 LTIFR：工伤损失率（西门子员工和临时工）。
SB/DVBE 紧急登记处
大本营运营 照明 通讯 物流/运输 残骸清除 医疗电气 杂项服务 能源/燃料 杂项用品 侵蚀控制 个人护理用品 设施维护/维修 便携式模块化建筑/卫生围栏 呼吸产品 消防 道路维护 食品和饮料 临时工 危险品 交通管制 信息技术 车辆租赁（包括重型设备） 清洁 车辆维修 执法/安全
新南威尔士州安全工作局尊重工作战略
工作场所性骚扰和性别骚扰对某些人群的影响更大。这包括女性、来自文化和语言多元化 (CALD) 或文化和种族边缘化 (CARM) 背景的工人、年轻人、LGBTIQA+、原住民和托雷斯海峡岛民工人、残疾工人和工作安排不稳定的工人，包括临时工、移民工和零工。该战略将考虑为这些工人提供有针对性的支持，以帮助确保他们免受健康和安全风险。
标题：联邦能源管理委员会行为准则实施程序 文件类型：程序 文件编号：PRO-0072 修订版
员工违反本程序可能导致纪律处分，直至解雇。承包商/临时工和其他授权第三方违反本程序可能导致该方被取消进入 NYPA 场所和/或电子访问其系统的权限，并终止该方的服务合同。此外，如果所从事的行为是非法的，违反者可能会根据适用的联邦、州或地方法律受到起诉。CO 必须立即将任何涉嫌或确认违反 FERC SOC 的行为通报给 CCO。
警惕计划 - 2023
该代码可通过公司网站获得，直到与Compinix结合使用。自2023年9月以来，已采用了Comentix道德商业行为守则（COEBC）。COEBC制定了有关我们如何开展业务以及所有改变游戏规则的行为的期望和指南。它适用于所有为Webhelp集团的子公司和子公司和分支机构公司提供服务的所有高级官员，董事，雇员，临时工人和第三方代表（第三方代理，代表，顾问，分销商或中介）。该公司还希望其利益相关者按照守则行事。供应商应遵守《供应商行为准则》。
2022 年报告基础第 1 页 - BAE 系统
简介 报告的数据包括 BAE Systems 的全资子公司，包括我们四个主要市场（即澳大利亚、沙特阿拉伯王国、英国和美国）的数据。 多样性 计算基础 — 2022 日历年 我们人力资源信息系统 (HRIS) 中记录的员工总数，以及我们 HRIS 中未记录的最近收购的系统外员工。数据以从 HRIS 中提取的形式收集，并汇总在仪表板工具 (Tableau) 中，以支持简单和一致的数据可视化和报告。 员工人数 描述 — 2022 日历年 截至 2022 年 12 月 31 日，我们人力资源信息系统 (HRIS) 中捕获的永久和固定期限员工总数，以及我们 HRIS 中未记录的最近收购的系统外员工。数据不包括临时工、分包商和代理员工。数据由指定联系人从我们四个主要市场的各种人力资源信息系统采集和提取，负责管理数据。计量单位 – 2022 日历年员工总数。年龄多样性描述 – 2022 日历年截至 2022 年 12 月 31 日的长期和固定期限员工总数，分为以下年龄组：30 岁以下 30-50 岁 50 岁以上数据不包括分包商、代理人员或临时工。数据由指定联系人从我们四个主要市场的各种人力资源信息系统采集和提取，负责管理数据