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World File Search System临时工
战略劳动力规划 (SWP) - 毕马威会计师事务所
注重技能而非角色 传统的基于工作的劳动力规划已逐渐转向基于技能的方法。这涉及将角色分解为任务，并专注于执行这些任务所需的技能，而不是规划僵化的工作角色。基于技能的规划允许在最需要的地方部署人才时具有更大的灵活性和敏捷性。通过使用临时工、零工和替代工作安排，人们越来越重视建立一支更灵活、适应性更强的劳动力队伍。这使组织能够根据需要快速增加或减少其劳动力。
LOK SABHA 辩论 (英文版)
财政部国务部长 (SHRI JANARDHANA POOJARY)：作为反通货膨胀措施的一部分，印度政府各部委于 1984 年 1 月被告知不要填补现有空缺（运营或非运营）职位，除非已经采取了招聘行动。在一些特定情况下允许豁免，例如出于同情心任命已故雇员的家属和残疾人、将剩余人员重新部署到另一个组织、将临时工转入 D 类空缺职位、仅通过晋升填补空缺等。提议。但是，填补其他类型空缺的薪酬则根据具体情况，考虑组织的运营效率。我们会小心谨慎，确保政府的运作高效而顺利。
2030人口普查策略
十年级人口普查是全国最大的平民动员，需要从超过3.3亿人口的整个人口中进行合作。人口普查局必须考虑到人口越来越多，生活在复杂的生活环境中，对隐私和政府信誉的关注日益严重。十年中的人口普查面临其他挑战，包括资金短缺，计划领导力的变化，由自然灾害和大流行病造成的干扰，以及在短时间内需要雇用数十万临时工。Covid-19大流行，导致延迟并需要对2020年人口普查进行大量重建，是这些挑战的极端例子。精心设计的人口普查可以帮助减轻这些挑战的影响。
人力资本管理市场更新 | 2024 年第三季度
尽管 2024 年前三个季度的并购活动有所减少，但人力资源行业仍保持了韧性，并应能从多个行业利好因素中受益。各行各业的公司，尤其是大型公司和快速扩张的公司，继续采用临时工来补充其全职员工基础。远程工作也因疫情而保持了韧性，并为更大的人才库打开了大门，不受地理障碍的限制。人才招聘和劳动力管理技术的增长和采用，以及监管标准和劳动法的日益复杂，继续推动人才招聘和管理职能外包给拥有必要资金的专家，以正确应对不断变化的工作环境。
AONL 纵向护理领导力洞察研究
• 经理：维持学术实践伙伴关系；供应链中断；财政资源可用性；工作场所暴力、欺凌、不文明行为 • 董事：财政资源可用性；供应链中断；工作场所暴力、欺凌、不文明行为；健康不公平、健康的社会决定因素 • CNO/CNE：维持学术实践伙伴关系；供应链中断；财政资源可用性；健康不公平、健康的社会决定因素 • VP：财政资源可用性；旅行者、临时工；健康不公平、健康的社会决定因素；工作场所暴力、欺凌、不文明行为 • CEO/COO：工作场所暴力、欺凌、不文明行为；健康不公平、健康的社会决定因素；维持护理标准；激增人员配备、培训、重新分配
暴露预防计划样本 - NY.gov
该计划适用于纽约州劳动法 218-b 中定义的所有“雇员”，即向州内的私人实体或企业提供劳动或服务以获取报酬的任何人，无论其移民身份如何，包括兼职工人、独立承包商、家政工人、家庭护理和个人护理工作者、日工、农场工人以及其他临时工人和季节性工人。该术语还包括在任何单个工作地点为数字应用程序或平台工作的个人、临时就业机构、代表雇主的承包商或分包商，以及代表雇主在工作地点运送货物或运送人员的任何人，无论运送或运输是否由本章下被视为雇主的个人或实体进行。该术语不包括州、州的任何政治分支机构、公共当局或任何其他政府机构或部门的雇员或独立承包商。