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我们的供应商行为准则
• 提供申诉机制，允许工人在愿意的情况下以保密和匿名的方式提出申诉，而不必担心遭到报复、恐吓、骚扰或歧视。这可能包括保密意见箱、保密热线或电子邮件服务，或与管理层会面的工人委员会和代表。作为一般原则，唯一可以推翻投诉人保持匿名意愿的考虑因素是，如果无法遵守适用的法律义务，则无法维持匿名。
供应链行为准则
根据利益相关方的审查和建议修订了文件。更新包括：• 行为准则链接更新为公司治理链接，以取代旧的行为准则链接• 更新第 2 节范围和适用性中的 Worley 隐私政策通知链接• 将联合国全球契约文本从第 3.13 节媒体移至第 2 节范围和适用性• 在第 2 节范围和适用性中添加了附加文本• 更新了第 3.2 节管理系统中的第 3 个要点• 更新了第 3.5 节劳工/工作场所管理中的第 1 个要点• 更新了第 3.7 节环境可持续性中的第 3 个要点• 更新了第 3.9 节分供应商和分包商中的第 3 个要点• 更新了第 3.11 节个人数据保护中的第 1 个要点在第 3.3 节反贿赂和腐败、第 3.4 节现代奴隶制预防和第 3.7 节环境可持续性中添加了新要点
供应商全球行为准则
3.2 确保第三方（包括其员工或供应链）不会未经授权访问信息。供应商应尊重收集、保留、使用或传播以及任何其他个人数据处理方面的隐私和公民自由。供应商应避免将个人数据用于业务安排范围之外的任何目的。具体而言，在不影响 Neovia 与其供应商之间各自协议的情况下，每个 Neovia 供应商应采取适当措施：(a) 保护信息的完整性和机密性（包括 Neovia 在其系统（包括物理和在线或电子系统）中保存的属于或由 Neovia 提供的信息）；(b) 确保第三方（包括其供应链中的实体和个人）不会未经授权访问信息。供应商在代表 Neovia 处理任何个人数据时应遵守所有数据保护法律和要求。
供应商的行为准则和政策
a。公司要求所有供应商都制定明确确保以下做法的政策：为外国移民工人提供的申报人运输，如提供的外国移民工人所概述的所述，如提供或安排安排的宿主国家住房和安排的房屋住房和安全标准的工人，无需罚款和合理的委托工作人员的劳动委员会，并符合适用的责任，并符合适用的责任，并符合适用的责任。贸易工会，集体讨价还价，并进行和平集会，以提供工人，包括招聘人员雇用的工人，并以工人理解的语言详细而准确的工作协议
学生行为准则2024-25 |保留所有权利
1。上诉官员：由学生事务副总裁授权的任何人或指定人员对听证官做出的决定进行审查。2。工作日：任何一天，星期一至周五，大学开放。3。投诉人：据称经历了不当行为的个人。大学可以作为投诉人。4。行为文件：打印，书面或电子文件可能包括但不限于作为调查的一部分获得的所有信息，包括有关责任以及任何音频或视听记录或记录或成绩单的任何决定；任何行为制裁和/或补救措施；任何上诉，包括上诉的结果；以及任何非正式分辨率及其结果。为违反学生行为准则的行为档案由大学维护至少七年以来毕业之日至少七年。记录受
我们的供应商行为准则
本《供应商准则》还包含基于斯堪斯卡大力支持的国际公认标准的要求，例如《国际人权法案》、《国际劳工组织 (ILO) 核心公约》、《联合国 (UN) 企业与人权指导原则》以及经合组织《跨国企业负责任商业行为准则》。我们还签署了联合国 (UN) 全球契约，并同意遵守其反映人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。
弗里斯科独立学区学生行为准则
弗里斯科独立学区学生行为准则 1 可访问性 1 目的 1 学区权力和管辖权 1 行为管理 2 威胁评估和安全支持性学校团队 2 搜查 2 举报犯罪 3 安保人员 3 “家长”定义 3 参加毕业典礼活动 3 未经授权的人员 4 学生行为标准 5 一般行为违规 6 无视权威 6 虐待他人 6 财产犯罪 7 持有违禁物品 7 持有电信或其他电子设备 8 非法、处方药和非处方药 8 滥用技术资源和互联网 8 安全违规行为 9 杂项违规 9 纪律管理技术 11 残疾学生 11 技术 11 禁止的厌恶技术 12 通知 13 上诉 13 离开校车 13 离开常规教育环境14 常规转介 14 正式开除 14 让学生重返课堂 14 校外停学 15 不当行为 15 流程 15 停学期间的课程 16 纪律替代教育计划 (DAEP) 安置 16 自由安置：可能导致 DAEP 安置的不当行为 16 州法律认定的不当行为 16 强制安置：需要 DAEP 安置的不当行为 17