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World File Search System举报人
使用武力
威斯康星州法规第 175.44(5) 条规定的举报人保护。任何执法人员不得因为以下原因而被解雇、处分、降职、被拒绝晋升、调职或重新分配，或在就业方面受到其他歧视，或受到任何此类待遇的威胁：执法人员举报或被认为已经举报了威斯康星州法规第 175.44(3) 或 (4) 条规定的任何不合规使用武力的情况；根据威斯康星州法规第 175.44(4) 条的规定干预以防止或制止不合规使用武力的情况；发起、参与或作证，或被认为已经发起、参与或作证任何有关不合规使用武力的诉讼或程序；或提供或被认为已经提供任何有关不合规使用武力的信息（根据威斯康星州法规第 175.44(3) 或 (4) 条的规定）
简介我们的业务和供应链风险...
举报政策 - 我们鼓励所有员工，客户和供应商报告任何涉及奴隶制或人口贩运的怀疑，而不必担心报复。我们提供了一个机密的求助热线，以保护举报人的身份。行为准则 - 我们的守则鼓励员工通过清楚地说明代表业务时的行为和行为来做正确的事情。我们努力在国外运营和管理我们的供应链时，努力保持员工行为和道德行为的最高标准。工作权验证权利 - 经批准的第三方提供商已通过在所有互联地区为其雇员提供工作验证的权利进行订婚。购买代码 - 我们已更新了采购代码和供应商合同，以明确提及奴隶制和人口贩运。
报告编号 DODIG-2023-005：军事限制调查
在时任监察长的领导下，创建了联队监察长办公室。共同完成了所有检查和演习，并管理了投诉解决计划。投诉解决计划接收、分析和调查有关空军人员、计划、组织、流程或运营的任何投诉，以及欺诈、浪费和滥用职权的指控，以及举报人报复和限制的指控。投诉解决计划受空军指令 (AFI) 90-301“监察长投诉解决”(2015 年 8 月 27 日) 的管辖，其中详细说明了接收、评估和调查限制投诉。告诉我们熟悉这项政策以及 AFI 90-201“空军检查系统”(2018 年 11 月 20 日)，该指令规范了联队监察长办公室的检查职能。
2021 年 ESG 报告
验证本报告完整性的过程包括内部控制，例如事件跟踪和对合规义务和环境风险的广泛管理保证（每年审查一次）以及董事会监督。外部保证由对环境管理实践的年度审计、监管监控（包括马来西亚环境部报告和矿业行业监管和安全部审计、NGER（国家温室气体和能源报告）和西澳大利亚尾矿坝审计）提供。莱纳斯还提供举报人计划，以便及时报告合规违规行为，并参与外部验证计划，包括年度 ISO 认证审计和每两年一次的 EcoVadis 可持续性评估。
2021-2026 战略
回顾过去，自 2016 年我们上次参与此类规划过程以来，我们组织取得了长足的发展和进步，这令人惊叹。部分增长反映了我们根据 2016-2021 年战略计划所做的工作：我们试行的一项新的预防性监察计划现已成为我们办公室的一项持续工作。我们还看到了调查工作带来的增长——具体来说，我们在 2017 年的《失误：2012 年卫生部雇佣终止和相关事项》中提出的建议导致了《公共利益披露法》于 2018 年 5 月通过。这为我们的办公室建立了一项独特的额外调查任务，并要求我们监督公共部门对新举报人保护法的实施。
08.01.10 供应商行为准则
• 始终以正直、透明和诚实的方式行事； • 绝不行贿或腐败； • 声明与 Ahrens 打交道时存在任何实际或潜在的利益冲突； • 确保提供或接受的任何礼物和款待都是合理、适当的、不过于频繁的，并且仅用于合法的商业目的； • 在其经营和与 Ahrens 互动的所有地点遵守适用的当地、州、联邦、国际法律和法规（包括但不限于制裁、反洗钱和税法）； • 严格遵守所有相关竞争法，并促进对其他企业和消费者的公平行为； • 在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时遵守数据隐私和监管要求； • 尊重 Ahrens 的机密信息，不得披露，除非法律要求或 Ahrens 书面授权；以及 • 确保举报人的保护。
在德国供应链下投诉...
§3投诉的形式和语言3.1。Rhenus Group的合规组织接受以书面形式或口头提交的投诉。投诉应作为指定专员的合规官或通过投诉门户（第3.2节）提交的合规官。3.2。投诉应通过投诉门户网站/举报人系统（投诉办公室）提交：Integrity Line（https://rhenus.integrityline.org）在Rhenus Group网站（www.rhenus.group/group/de/de）上提交。如果投诉是通过另一个渠道提交的投诉将不可接受的。3.3。必须用德语，英语，荷兰语，西班牙语或相关公司或分支机构具有注册办公室或永久建立Rhenus集团或其关联公司所在的国家的语言进行投诉。
DD 表格 2910-5，“性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划的每月案件管理小组 (CMG) 会议记录”
隐私咨询此表格中收集的信息用于记录性侵犯预防和应对月度案件管理小组 (CMG) 的会议活动，该小组旨在确保成年性侵犯受害者的安全并方便受害者获得恢复性服务、报复举报人转介以及跟踪无限制报告和与无限制报告相关的报复，符合 10 USC 136 和国防部指令 6495.02 第 1 卷。信息将在国防性侵犯事件响应数据库 (DSAID) 中维护和保护；有关 DSAID 的信息，包括维护的其他记录及其保护功能，可在隐私法记录系统通知 DHRA 06 DoD 中找到，网址为 https://dpcld.defense.gov/Portals/49/Documents/Privacy/SORNs/OSDJS/DHRA-06-DoD.pdf。
平等就业机会、反骚扰和无恐惧训练
学习目标 了解《无恐惧法案》，该法案保护员工免受就业歧视和报复。 了解法律和陆军政策涵盖的歧视类型。 了解为陆军文职人员提供的防止报复和报复的保护。 了解提出投诉的步骤和时间表。 定义合理住宿 (RA) 和个人协助服务 (PAS)、提供 RA 和 PAS 的基础、保密要求以及 RA 和 PAS 流程的原则。 了解骚扰的例子和影响。 了解平民性骚扰和非性骚扰投诉的报告流程。 了解禁止的人事行为、联邦监督和报告流程。 了解举报人保护、联邦监督和报告流程。 了解功绩制度保护委员会的目的和权限以及提出投诉或上诉的要求。