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医疗精算咨询服务
目录：页码 第 I 部分 - 时间表 2 第 II 部分 - 协商采购摘要 3 第 III 部分 - 工作范围和 MWBE 要求 3 第 IV 部分 - 协商采购的格式和内容 7 第 V 部分 - 评估和合同授予程序 8 第 VI 部分 - 向投标人提供的一般信息 10 第 VII 部分 - 合同的预期条款 11 附件 1 - 附表 B - M/WBE 使用计划 12 附件 2 - 协商采购价格表 13 必须通过以下方式从 OLR 网站下载以下所需文件： http://www1.nyc.gov/site/olr/about/about-rfp.page（请参阅标记为重要部分）：1）附录 A – 管理顾问、专业、技术人力和客户服务合同的一般规定 2）附录 B - 识别信息附加条款 3）举报人保护扩展法案附加条款 4）伊朗撤资法案附加条款认证表 5）分包商合规通知 6）纽约市招聘和就业附加条款 7）带薪病假法律合同附加条款 8）商业问责项目常见问题解答和数据表 此外，建议提案人定期返回计划网站，查看是否有任何已发布的 RFP 附录。
刺痛框架：证明超类对手的存在
我们介绍了超级阶级问责制，这是安全协议的新概念。可算置性的经典概念通常旨在识别违反对抗假设的特定对抗性游戏，导致了安全失败。超类责任制描述了一个不同的目标：证明存在能够违反安全假设的对手。我们开发了一种协议设计方法，用于实现称为刺激框架（SF）的超级阶级问责制。与经典的问责制不同，SF可用于广泛的应用程序，而无需进行协议修改，即使安全失败不归因于特定玩家。sf为公开验证的超级类对手生成了存在的证据，使SF成为举报人举报，高信任的机构宽松程序等有前途的弹簧董事会。我们描述了如何使用SF来证明能够违反实际应用程序的机密性的广告，这些应用程序包括TOR，Web3中的块基础架构，AD Auctions和私人联系人发现，以及公平交易订购系统的完整性。我们报告了我们已经构建的两个端到端的SF系统（用于TOR和BLOCK构建）以及对这些系统的实验。
新闻稿：审计长办公室启动安全门户网站，举报疑似商业税务欺诈行为
• 雇主未能或拒绝提供 W-2 或 1099 税务文件； • 企业错误地将工人归类为承包商； • 企业未能报告或少报其收入或销售额； • 企业未能支付或从员工薪水中扣除税款； • 企业拒绝提供收据和/或要求以现金支付； • 企业提供的收据上未正确列出销售税；或 • 企业伪造其纳税申报表以逃税。 举报提交后，合规部门将审查信息，如果确定投诉需要进一步调查，该部门将提交审计或调查。如果投诉继续进行，审计长办公室的审计员或调查员可能会联系提交人获取更多信息，前提是信息不是匿名提交的。对于根据举报人奖励计划提交的举报，如果举报显示存在合法的少缴税款，则可能会联系投诉人或其代表以获取更多信息或讨论后续步骤。如果提交的内容不符合该计划的要求，投诉人或其代表将收到审计长办公室的一封信，告知不会进一步追究此事。导致调查上升到刑事级别的线索可能会被提交给总检察长办公室，以备可能起诉。有关个人所得税欺诈的线索应通过电子邮件发送至 compliance@marylandtaxes.gov 。
战略性有组织犯罪风险评估
有组织犯罪对南非的民主制度、经济和人民构成了生存威胁。它往往是南非每天发生的许多看似毫无关联的犯罪事件的背后原因，并将它们联系在一起。最近，全国各地酒馆发生的大规模枪击事件或西兰德非法采矿社区发生的可怕轮奸事件；出租车站不断发生的暴力事件；店主受到枪口威胁；举报人、警探、歹徒和狩猎管理员被暗杀：这些事件并不像乍一看那么随机或孤立。在表面之下，而且往往无法在每个单独事件中立即察觉到，是一个暗网：一个犯罪生态系统，将无数犯罪行为联系在一起，需要将其理解为一系列不断升级的问题的表现，这些问题是由南非日益复杂、暴力的黑社会经济推动的。这些重叠的非法经济——以及其中涉及的多个参与者——的发展速度比日常分析允许的要快。因此，我们的目标是退一步，从战略角度看待南非的非法市场，以更好地了解它们对该国的影响。战略性地了解南非有组织犯罪的性质和风险是理解和有效打击有组织犯罪的重要起点。为了做到这一点，了解有组织犯罪造成的危害是至关重要的
支持公平和竞争市场的计划
•重新激发美国农业部的百年公平和竞争性市场法律，以建立一种抵制不公平和反竞争的实践的政权，并赋予生产者和种植者。•与司法部（DOJ）合作，以大力执行反托拉斯法律。这包括在farmerfairness.gov上站立一家新的一站式商店，以便更容易地报告有关潜在违规行为的投诉，并通过机密性保护和举报人保护措施，以防止报复犯罪反托拉斯问题。•与白宫和其他机构一起合作，召集不良演员和公司，这些公司以牺牲农民，牧场主，工人和消费者为代价。•与联邦贸易委员会（FTC）合作，增强农民和较小食品加工者零售市场的机会。•与商务部的美国专利商标局合作，以促进获得负担得起的种子，肥料和其他投入的机会。•审查USDA计划以鼓励公平竞争，并确保他们不会无意中支持容易滥用的系统和关系。•在国会考虑立法以现代化和提高牲畜市场中的透明度和价格发现时，提供技术援助和支持。•增强了增值市场的访问，并保护这些市场免受消费者困惑。•促进生产商依赖的运输网络中的竞争。
合规计划
I.引言Lifesong，Inc。（“组织”）是HCBS豁免服务提供商，其使命是爱，增强，装备和启发发展残疾人及其家人的生活。我们坚决致力于合法和道德行为。我们为赢得我们服务的人，政府监管机构和彼此的信任而感到自豪。《负担得起的护理法》要求参加联邦卫生计划的组织才能制定正式合规计划。纽约医疗补助监察长办公室（“ OMIG”）要求医疗补助提供商也必须有一个合规计划。此外，为了应对有关医疗保健的许多法律，规则和法规，LifeSong已经建立了一项全面的合规计划，以帮助我们承诺遵守所有商业实践中最高的道德行为标准。此合规计划是根据OMIG确定有效合规计划的八个要素进行建模的。它还解决了《减少赤字法》（“ DRA”）中概述的问题，该问题要求组织制定书面政策和程序，以将某些联邦和州的虚假索赔和举报人的法律告知员工和其他人。该组织合规计划的目标是防止欺诈，浪费和滥用，同时促进生命的任务。我们的合规性工作旨在预防，检测和解决方差。生命合规计划的八个要素是：
2011 年 3 月航空安全世界 - 飞行安全基金会
过去几年来，飞行安全基金会一直就将人为失误定为刑事犯罪这一广泛话题直言不讳。最近这方面的情况比较平静，所以我觉得应该提供一些最新情况。我们最近努力的重点是安全信息的法律保护。自愿提供的安全信息越来越多地被用于法庭案件，有时甚至是微不足道的案件，并根据信息自由要求向一般新闻媒体提供。我们说的不是保护松懈的普通国家；我们说的是加拿大和英国等航空业发达的国家。这些披露并不是引人注目的事件。它们是悄无声息的法庭裁决，没有引起太多关注。但这正是让我们感到紧张的原因。在重大事故后的情绪动荡中看到机密信息被披露是一回事，而在正常业务过程中看到法院随意提供这些信息则是另一回事。这些案件的法官正确地指出，普通法或立法没有对这些信息进行保护。让我明确一点：即使你的监管机构可能同意保护自愿提供的信息，并承诺不会利用这些信息对付举报人，但这一承诺对其他想要使用这些信息的人没有任何影响。几乎任何在法庭上声称需要这些信息的人都可以获得这些信息。这就是我们今天所进行的斗争。好消息是我们并不是孤军奋战。国际民航组织正在组建一个小组，专门针对这一问题，并希望制定可行的安全信息保护国际标准。这个小组将包括行业、劳工组织、检察官、
国会记录 - 烯酸盐S530
我没有机会与赖特先生见面，但是如果我与他会面，我会告诉他举报人的重要性，以及在恩吉部门中听取举报者（他们中的任何一个）的需求。赖特先生谈到有必要通过使用多种来源来建立国内能源。我赞成“上述所有”能量哲学。有些人只喜欢上面的所有地面 - 以风和太阳的为例。其他人只喜欢地面下的所有人，例如石油和天然气。但是，当我说“上述所有内容”时，我的意思是上述所有的地面以及所有可以从地下下方出现的能力。爱荷华州作为替代能源生产的领导者融入了这种哲学。爱荷华州的60％以上的Elecity来自风力涡轮机，该州在全州还拥有4,000多个工作岗位。爱荷华州是No.生产生产的1个状态。乙醇和生物柴油为爱荷华州的经济贡献了近5美元的捐款，通常会支持农村社区。可再生天然气也是爱荷华州的一个发展行业，我希望能使核能再次加入核能。我期待与赖特先生合作，继续通过“上述所有”方法来支持美国的能量优势。我产生地板。我建议没有法定人数。主持人。店员将打电话给卷。高级助理执行店员继续致电该卷。Thune先生。 主持人。 fThune先生。主持人。f总统先生，我要求一致同意撤销法定人数的命令。无异议，它是如此。
经合组织反贿赂公约第四阶段新西兰报告
AISA 商定的信息共享安排 AML/CFT 法 2009 年反洗钱和打击恐怖主义融资法 ARIN-AP 资产追回跨部门网络 - 亚太地区 ARU 资产追回单位 公司法 1993 年公司法 CPRA 2009 年犯罪收益（追回）法 刑法 1961 年刑法 CLO 皇家法律办公室 EUR 欧元（货币） FATF 金融行动特别工作组 FDI 外国直接投资 FIU 金融情报部门 FMA 金融市场管理局 IACCC 国际反腐败协调中心 IFBT 国际反海外贿赂工作组 IRD 税务局 ISA 国际审计标准 MACMA 1992 年刑事事项互助法 MFAT 外交贸易部 MBIE 商业、创新和就业部 MoJ 司法部 NZD 新西兰元（货币） NZEC 新西兰出口信贷 ODA 官方发展援助 受保护披露法 受保护披露（保护2022 年《举报人法案》 PSC 公务员委员会 公务员法案 2020 年公务员法案 量刑法案 2002 年量刑法案 SFO 严重欺诈办公室 SFO 法案 1990 年严重欺诈办公室法案 SME 中小企业 SOE 国有企业 SAR 可疑活动报告 TCSP 信托和公司服务提供商 USD 美元（货币）
人工智能伦理“大卫与歌利亚”：大型科技公司与其员工之间的价值观冲突
摘要 人工智能伦理需要政策制定者、人工智能公司和个人在开发、部署和使用这些技术时采取统一的方法。然而，有时讨论可能会因为不同的治理水平（Schmitt in AI Ethics 1–12, 2021）或因为涉及的价值观、利益相关者和参与者不同（Ryan and Stahl in J Inf Commun Ethics Soc 19:61–86, 2021）而变得支离破碎。最近，这些冲突变得非常明显，例如谷歌解雇人工智能伦理研究员 Timnit Gebru 博士，以及 Facebook 的告密者 Frances Haugen 辞职。每一次失败的背后都是组织的经济和商业利益与员工道德之间的冲突。本文将通过探索该领域的人工智能伦理文献，以及对与人工智能开发人员和从业人员举办的三次研讨会进行定性分析，探讨人工智能组织的伦理与员工价值观之间的紧张关系。本文将讨论常见的伦理和社会紧张关系（例如权力不对称、不信任、社会风险、危害和缺乏透明度），以及如何在实践中避免或减少这些冲突的建议（例如，建立信任、公平分配责任、保护员工的自主权以及鼓励道德培训和实践）。总之，我们建议采取以下步骤来帮助减少人工智能组织内的道德问题：企业内部改进和多样化的道德教育和培训；内部和外部道德审计；建立人工智能道德监察员、人工智能道德审查委员会和人工智能道德监督机构；以及获得值得信赖的人工智能道德举报人组织的访问权限。