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World File Search System乌斯曼
恩里克·布斯塔曼特 ADJ14292521
审判中提出的问题是：(1) 伤害 AOE/COE，(2) 暂时残疾，(3) 需要进一步医疗，(4) EDD 留置权，以及 (5) 律师费。(MOH/SOE，7/11/22，2:10-16。) 更换 Wachs 医生作为小组合格医疗评估员不是审判中的问题。(MOH/SOE，7/11/22，2:10-16。) 此外，请愿人没有提交请愿书，要求撤销 Wachs 医生作为本案小组合格医疗评估员的职务。因此，该问题不在法庭审理范围内。一方不得在重新审议时提出新问题。 （Espino v. Fullerton Foods (2022) 87 Cal. Comp. Cases 796, 806；另请参阅《劳动法》第 5502(d)(3) 条。）在 Cottrell v. WCAB (1998) 63 Cal. Comp. Cases 760, 761（令状被驳回）一案中，法院表示：“就未在审判阶段提出的问题寻求重新审议是不恰当的（请参阅 California Compensation Insurance Co. v..Workers' Comp. Appeals Board (Gale) (1997) 62 Cal. Comp. Cases 961（令状被驳回）。）”请愿人首次请求将 Wachs 博士从此案中剔除，这是不恰当的，应予驳回。
弗朗西斯科·P·安德里乌利
• 获得欧盟 ERC 资助“321：计算电磁学中从立方 3 到 2 线性 1 的复杂性”。 (ERC Consolidator Grant 2016，200 万欧元)。 • 在国际 ISI 期刊上发表或印刷论文 50 篇，评审论文 4 篇，同行评审会议论文 90 篇，受邀投稿 23 篇。 • 获得超过 15 个科学出版物奖项和荣誉。 • 获得 2015 年 EurAAP Leopold B. Felsen 电动力学杰出奖 • 获得 URSI Issac Koga 金奖（三年期，2014-2016 年）。 • 获得 IEEE AP-S Donald G. Dudley 本科教学奖。 • IEEE APM 主编、IEEE TAP 跟踪编辑、其他 4 种期刊（2 种来自 IEEE：IEEE AWPL 和 IEEE Access）副主编、19 种 ISI 期刊审稿人。 • 5 名博士生和 3 名博士后的导师。8 名已毕业博士生（3 名现为教职员工）的前导师。 • 8 个国内和国际研究项目的现任和前任首席研究员（过去四年的个人预算超过 430 万欧元）。
小阿拉曼斯、特拉维斯和蒂克尔溪当地流域......
项目概述 2000 年，北卡罗来纳州水质部门将小阿拉曼斯溪列为受损河流，原因是河流生物评级较差。该溪面临的挑战包括水质差、生物退化、河岸植被丧失、河岸侵蚀和城市径流。在特拉维斯溪和蒂克尔溪中，人们也注意到河流生物条件较差，可能达到受损水域评级的水平。该流域受到河岸栖息地恶劣、郊区开发影响和农业径流的影响。2006 年至 2008 年间，这些流域一起被研究，以制定小阿拉曼斯溪、蒂克尔溪和特拉维斯溪地方流域计划 (LWP)。
詹姆斯·P·“吉普”·莫斯曼上尉，美国海军
詹姆斯·P。“吉普”·莫斯曼上尉目前担任弗吉尼亚州朴茨茅斯诺福克海军造船厂的第 111 任指挥官。莫斯曼在科罗拉多州的格兰比出生并长大。他在科罗拉多州立大学 (CSU) 获得学士学位。从 CSU 毕业后，他以核推进军官候选人的身份加入海军。在他的职业生涯中，他曾在尼米兹号航空母舰 (CVN 68) 上服役，当时该航母正在进行加油综合大修 (RCOH)，在英格拉哈姆号航空母舰 (FFG 61) 上服役，并被部署到波斯湾参加持久自由行动，在企业号航空母舰 (CVN 65) 上担任电气负荷官，在乔治华盛顿号航空母舰 (CVN 73) 上担任总工程师。莫斯曼曾在多个维护司令部任职。他曾在普吉特海湾海军造船厂和中级维护设施工作，参与了多个航空母舰和潜艇项目，并担任副业务运营经理。在横须贺的日本地区维修中心船舶修理厂，他担任修理官和工程与规划官。他还曾担任诺福克海军造船厂的生产资源官和运营官，尽管受到几次飓风和 COVID-19 疫情的影响，他仍带领造船厂完成了大量船舶和潜艇的维修、现代化和维护。莫斯曼曾在其他几个海岸指挥部任职，包括担任太平洋海军航空兵司令官和海军海上系统司令部工业运营局。此外，他还获得了麻省理工学院的硕士学位。2020 年 12 月至 2023 年 5 月，他指挥普吉特海湾海军造船厂和中级维修设施以及西北地区维修中心，带领造船厂走出了 COVID 疫情，并成功完成了太平洋西北部、日本和南加州的大量船舶可用性。他于2023年6月接管诺福克海军造船厂。莫斯曼获得的奖项包括功绩勋章、功绩服务勋章（四项）、海军表彰勋章（三项）、海军成就勋章（三项）以及各种单位和战役勋章。
“莱顿·曼恩斯与桑迪镇”校正备忘＃3
第1段。2：我的学术研究和教学研究生水平的学生涵盖了人工智能（AI）的许多方面，包括任务部门，算法游戏理论和分发AI。我写了两本关于人工智能的书：人工智能和机器学习的未来（大学出版社，2019年）和法医AI（Underground Books，2022）。我在众多计算机技术会议上谈到了人工智能的好处和危害。我在过去七年中五到六次在州和联邦法院作证。我从未代表刑事被告作证。这是我第一次在民事案件中作证。我通常的费用是每小时500.00美元，场外费用为$ 700.00。在此问题上，我为我为警长所做的工作收取了约7,000.00美元的费用。如果我被要求作证，我将为Manns博士收取我通常的每小时500.00美元的费用。
“莱顿·曼恩斯与桑迪镇”校正备忘＃3
第1段。2：我的学术研究和教学研究生水平的学生涵盖了人工智能（AI）的许多方面，包括任务部门，算法游戏理论和分发AI。我写了两本关于人工智能的书：人工智能和机器学习的未来（大学出版社，2019年）和法医AI（Underground Books，2022）。我在众多计算机技术会议上谈到了人工智能的好处和危害。我在过去七年中五到六次在州和联邦法院作证。我从未代表刑事被告作证。这是我第一次在民事案件中作证。我通常的费用是每小时500.00美元，场外费用为$ 700.00。在此问题上，我为我为警长所做的工作收取了约7,000.00美元的费用。如果我被要求作证，我将为Manns博士收取我通常的每小时500.00美元的费用。
保存曼斯顿机场 - 国家基础设施规划
_Index - 曼斯顿机场的当地支持.pdf SMAa 有强有力的证据表明，超过 80% 的 Thanet 居民希望曼斯顿机场重新开放供航空使用。SMAa 成员列出了他们希望曼斯顿重新开放的 80 多个理由。SMAa 的数千名成员拥有许多不同的才能和能力，许多人选择用这些才能和能力以他们认为最好的方式支持曼斯顿机场。a - 2019-01-10 - 审查 - 民意调查、选举、协商的条形图 b - 2019-01-10 - 审查 - SMAa 成员民意调查 c - 2019-01-10 - 审查 - 对 3 条 SMAa 网络帖子的简短评论 d - 居住在拉姆斯盖特的 SMAa 成员估计 e - SMAa 成员支持曼斯顿机场
汉特-曼西斯克自治区文化部 ...
1. 汉特-曼西自治区-尤格拉博物馆活动的目标、活动领域和一般特征 汉特-曼西自治区-尤格拉博物馆的主要任务符合俄罗斯联邦法律和汉特-曼西自治区 - 尤格拉： − 博物馆物品和博物馆藏品的存储； − 博物馆物品和博物馆藏品的识别和收藏； − 研究博物馆物品和博物馆藏品； − 开展教育、研究和教育活动； − 博物馆藏品和博物馆藏品的出版； − 确保文化遗产地的保护和利用。汉特-曼西自治区-尤格拉博物馆的主要活动： − 公开展示博物馆物品和博物馆藏品； − 发展区域历史、自然和博物馆学领域的研究活动； − 组织博物馆的会计和存储活动； − 实施博物馆物品和博物馆藏品的修复和保护； − 为博物馆参观者组织游览服务； − 组织个人参观博物馆； − 举办博览会（展览）和组织巡回展览； − 组织和开展科学、文化和教育活动； − 开展项目活动，参与赠款支持竞赛； − 组织博物馆的出版活动； − 信息的发展和现代化
罗德岛州 - 转换为一般军事科学 ROTC 单位____________ III 位于纽约州特洛伊的 REXSSELAER 理工学院的 ROTC 单位 - 转换为分支材料 ROTC 单位____________________________ IV 宾夕法尼亚州立大学 ROTC 卫星单位，大学 PAI~K，PENXSYLVANL_-'I' 转移_________________________ V 军事学校的 ROTC 单位 - 指定为荣誉单位__________ VI我 __ 综合军事法庭。第七军支援司令部指挥官，纽约陆军邮局，邮编 09160，由国防部长指定
印第安纳州豪威市豪威军事学校 夏威夷州檀香山市卡美哈梅哈男子学校 密苏里州布恩维尔市肯珀军事学校和学院 纽约州长岛奥克代尔市拉萨尔军事学院 纽约州曼利乌斯市曼利乌斯学校 伊利诺伊州奥罗拉市马米恩军事学院 纽约州康沃尔哈德逊市纽约军事学院 新墨西哥州罗斯威尔市新墨西哥军事学院 俄克拉荷马州克莱尔莫尔市俄克拉荷马军事学院 堪萨斯州海斯市圣约瑟夫军事学院 德克萨斯州圣安东尼奥市德克萨斯军事学院 密苏里州列克星敦市温特沃斯军事学院 伊利诺伊州奥尔顿市西部军事学院 奉陆军部长命令：
道格拉斯·斯特·乌格拉斯街早期学习和托儿卡...
员工团队致力于出席，并具有积极的出勤精神，从而导致对儿童的关怀和支持的连续性。员工参与了检查过程，并展示了他们对持续专业发展的技能，专业知识和热情。他们告诉我们，他们感到管理团队非常支持，并有机会讨论专业阅读和政策。员工对自己的专业实践的承诺反映在与孩子的互动以及可用的高质量游戏和学习经验中。我们与之交谈的家庭强调了那种，支持和致力于的员工团队是环境的关键优势之一。