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职业发展服务
亲爱的士兵们，你们面前的是卡塞尔 BFD 的新宣传册。 2024年，它将继续陪伴和支持你们融入公民社会。无论当前和未来的经济形势如何，临时士兵（SaZ）和志愿兵（FWDL）应该尽早做好重返平民工作生活的准备这一原则没有改变。通过参加所提供的培训措施，您可以增加自己的竞争机会，同时也向文职雇主展示出尽管军队的日常生活十分紧张，您仍坚持不断进行自我训练的高度承诺。您可以在现役期间使用本手册中提供的措施。这将使您能够扩展您的技能并增加您在就业市场上的机会。这些措施适用于所有有资格获得资助的人 - 包括 FWDL 和 SaZ - 各阶层人士。在选择教育措施时，我们考虑了劳动力市场、公共服务和经济的当前发展和要求以及新冠疫情的发现。如果您已结束兵役，并且有兴趣继续以文职雇员的身份留在德国联邦国防军，请与当地顾问谈谈“联邦武装部队内部劳动力市场”（BiAMBw）。关于 BiAMBw 的原则、程序和工具的信息也可以在 BFD 主页上找到：www.personal.bundeswehr.de，标题为：职业培训服务 - 内部劳动力市场。根据您的个人资历和专业经验，您可以选择多种道路。例如，您可以申请作为职业培训计划的一部分进行就业，或直接申请作为公务员或雇员进行就业。如果您对上述职责领域感兴趣，您可以在内部就业市场导向实习中了解有关德国联邦国防军民用就业市场的更多信息。请与现场团队的顾问讨论此事。如果您在寻找工作或培训职位方面需要支持，我们还想提请您关注职业培训服务的就业服务。 BFD 就业服务支持您作为退役士兵寻找空缺职位。该职业交流门户网站可以在全国范围内有针对性地搜索工作、实习和学徒机会。为了能够被接受为就业服务的申请人，您必须向您所在地区的 BFD 站点团队注册就业交流。您注册后，就业服务部门将会与您联系。请务必提供您的电话号码，您的手机号码和电子邮件地址。您可以在内联网/互联网的下载区或“表格下载”页面找到注册表：www.personal.bundeswehr.de 我们想借此机会再次感谢我们的上级今年迄今为止的良好合作。这一感谢与以下请求相结合：职业发展部的员工在 2024 年继续得到积极支持，并且有兴趣和有教育意愿的士兵能够继续参加研讨会、职业导向实习 (BOP)、内部劳动力市场导向实习或公司实习。由于我们的目标始终是提供高质量且实用的教育机会，因此我们始终乐于收到您对所参与活动的反馈。
选择文档技术人才登记数据...
___________________________________________________________________________ ASIS is Australia's overseas secret intelligence collection agency.其任务是通过提供澳大利亚政府指示的情报服务来保护和促进澳大利亚的重要利益。其工作可能涉及收集与国家安全，国际关系和经济问题有关的情报。这也有助于澳大利亚协调的国家反对恐怖主义的努力，大规模杀伤性武器的扩散以及人走私等跨国问题。ASIS雇用包括技术人员在内的各种角色的人。这些角色需要乐于与利益相关者，团队成员以及单独从事项目的动态团队参与者。ASIS正在寻找能够满足紧迫的截止日期并努力支持ASIS优先事项的人。成功的候选人将具有出色的协调能力和行政技能，出色的口头和书面沟通技巧；而且，强大的利益相关者参与和影响技能。相关的三级资格和可证明的经验将受到高度评价。ASIS重视工作场所的多样性，并致力于提供支持，包容和尊重的工作环境。我们鼓励原住民和托雷斯海峡岛民，妇女，残疾人，识别为LGBTIQ+的人以及来自文化和语言上不同背景的人的申请。位置位于堪培拉和/或阿德莱德CBD。我们提供有竞争力的薪水包装，包括22天的年假，圣诞节和元旦之间的关闭，15％的雇主退休金捐款，访问弹性时间（仅高于6级）以及慷慨的带薪产假/亲子关系假。此角色要求成功的申请人获得和维护安全许可。数据专业人士（4级-EL2）您是否热衷于设计和开发世界一流的功能，将数据转化为知识和运营成果？您是否热衷于构建解决方案以允许数据讲述其故事？ASIS提供了一个在毫不妥协的独特环境中实现这些目标的机会。作为ASIS的数据专业人士，您将有机会积极地使我们的运营团队充分利用ASIS的独特数据资产。ASIS利用开源软件的广阔世界，并将其用我们自己的开发为其提供，以提供ASIS任务所需的定制工具。我们的核心语言是Python，Scala，Java，C ++，Rust和JavaScript。我们的工具集包括春季，pytorch，tensorflow，apache spark，apache comgulo，apache hadoop，apache nifi，apache solr，ansible和git。我们利用结构化和非结构化数据，包括不同质量的地理空间和多语言数据集。理想的候选人将具有极具创新性，自我激励和渴望使用这些工具集来制作新系统的新系统，这些系统根本没有在任何其他组织中找到。如果这听起来像您可以壮成长的环境，请申请这些独特的位置之一。
希慎兴业与华懋集团联合呈献...
希慎执行董事兼营运总裁雷耀基先生表示：“可持续发展是希慎的首要任务。‘利园八期’融合了多项可持续发展元素，包括六万平方呎的绿色休憩空间、提升可达性和步行性的综合行人通道系统，以及在能源消耗、可再生能源、废物管理和节水等领域提高资源效率的措施。这将为租户和访客提供方便、环保和舒适的环境。我们有信心‘利园八期’将成为香港领先的可持续发展项目之一。希慎致力提升香港的商业景观和空间质量。即将推出的‘利园八期’将为利园区提供综合楼宇，发挥各行业的协同效应，打造一个城中之城，让工人、租户、企业和居民蓬勃发展。这里集休闲、社交、工作和娱乐于一体。我们期待这个独特的项目为铜锣湾带来新的商业活力，成为商业成功的基石。”华懋集团执行董事兼行政总裁张志强先生表示：“我们非常高兴能与希慎集团合作，在铜锣湾繁华地段打造‘利园八期’。该项目独具特色，符合最高的绿色建筑标准，是可持续发展的商业项目。华懋集团与希慎集团的合作源于双方对可持续发展和香港长期繁荣的共同承诺。华懋集团致力于在经营各种业务和开发新项目时，创造持久的商业、社会和环境效益。”‘利园八期’位于香港岛商业中心铜锣湾，地理位置优越，周边设施齐全，交通网络四通八达。该项目是该地区难得的大型商业空间，为企业提供了独特的发展机会，成为高端办公楼的理想选择。‘利园八期’的落成将进一步加强‘利园’系列的发展，与现有的利园一至六期和附近的希慎广场一起打造一个成熟的生态系统。关于希慎兴业有限公司 希慎兴业有限公司是一家领先的房地产投资、管理和开发公司，其核心投资组合包括香港约 450 万平方英尺的优质办公、零售和住宅空间。希慎兴业在香港扎根 100 年，一直致力于建设社区、融合传统与新事物、应用技术和践行可持续发展。该公司将利园区改造成一个具有独特香港特色的现代化智能社区，成为吸引跨国公司、国际游客和当地居民的目的地。该公司一直通过升级和扩张来扩大其核心投资组合。该公司还投资了战略增长支柱，瞄准新经济带来的机遇，旨在通过地域和行业加强希慎的业务。其业务包括
STOMPONLINE.COM 2024 年 11 月 15 日至 16 日
STOMP 的原班人马曾为电影《坦克女郎》录制过音乐，并出现在昆西·琼斯的专辑《Q's Jook Joint》中。史蒂夫和卢克为 Showtime 电影《Riot》录制的配乐于 1997 年春天发行。STOMP 还出演过许多商业广告，包括可口可乐的“Ice Pick”以及美国的 Target 商店和日本的丰田的众多广告。STOMP 还为 Nickelodeon 创作了《Mr Frears' Ears》系列短片，而根据开场表演改编的 15 分钟短片《Brooms》获得了奥斯卡奖提名。《Brooms》还被选为罗伯特·雷德福的圣丹斯电影节展映，并参加戛纳电影节的竞赛。1996 年 3 月，STOMP 在奥斯卡颁奖典礼上特别亮相，其原创作品涉及经典电影剪辑和舞台动作的现场同步，共有来自五部作品的 20 名演员参演。 1997 年夏天，史蒂夫和卢克为 HBO 创作并执导了 STOMP OUT LOUD，这是一部 45 分钟的电视特别节目，将舞台材料与为电视创作的新作品结合在一起。该节目于 1997 年 12 月在美国首映，随后获得四项艾美奖提名，包括导演、混音、多镜头编辑和艺术指导。1998 年，STOMP OUT LOUD 的视频和 DVD 在全球发行。另一个为艾美奖而创作的真人秀和电影镜头的独特融合，其中 STOMP 和斯派克·琼斯精彩亮相！在美国总统克林顿的千禧庆典上，STOMP 在午夜后在林肯纪念堂的台阶上表演。2000 年，STOMP 和布偶合作的芝麻街特别节目“让我们做音乐”在北美的电视和视频上播出。卢克和史蒂夫在 2000 年巴西狂欢节期间开始制作他们的 IMAX 电影《脉搏：STOMP 奥德赛》，并于 2002 年夏天完成。《脉搏》带领 IMAX 观众踏上精彩的全球之旅，由 Kodo、Timbalada 和 Eva Yerbabuena 表演。该片于 2002 年秋季在纽约上映，广受好评，并在巴黎国际 La Géode 电影节上获得两项大奖。2002 年 9 月，STOMP 终于在伦敦西区的 Vaudeville 剧院上演，同年晚些时候，STOMP 第二次作为皇家综艺节目的一部分进行演出。2003 年，一部新的 STOMP 作品在波士顿的 Stuart Street 剧院上演，一部独特的杜比数字预告片以 STOMP 表演为特色，在全球各大电影院首次亮相。 2004 年，纽约为庆祝 STOMP 在 Orpheum 剧院连续演出 10 周年，将 2nd Avenue 更名为 8th Street Stomp Avenue。除了欧洲巡演，2005 年 STOMP 还回到东京演出三周，并到香港、新加坡和吉隆坡巡演。
业务支持管理员 - 招聘广告
业务支持管理员 地点：混合 – 三天在家工作/两天在伦敦市中心办公室（SE1）工作 薪资：每年 31,021 英镑，另设赚取奖金的机会 条款：全职，每周 35 小时永久职位 到期时间：开放至满员，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一 CDS 是一个独特的组织，有着不寻常的使命 – 提供、支持和促进社区主导的住房和合作社 – 以便更多人可以塑造对他们来说最重要的事情。我们本身就是一个社会房东，拥有 820 多套出租和共享所有权房屋。除此之外，我们还是东南部最大的合作社服务机构，作为服务提供商，为 30 多个住房合作社及其 1,800 套房屋提供房东、财务和治理专业知识。我们还倡导社区主导的住房，投资项目和创意以帮助扩大该行业，扩大合作作为一种有效和赋权商业模式的使用。我们正在寻找一位积极主动且在繁忙环境中茁壮成长的人才。您将加入我们繁忙的住房服务团队，成为一个以客户为中心并决心为我们的居民和同事做好事的人。这涉及大量的计算机工作，通过电话和电子邮件与居民进行大量沟通，并承担在我们的计算机系统上开始和结束租约的关键责任。每周两天，您将成为我们企业服务团队的一员，执行有利于整个企业的任务，从管理岗位到协助员工活动。我们的价值观是：团结我们作为一个团队工作，拥有一个声誉信任我们努力做到可靠、公平和诚信行事意图影响我们知道我们做事的原因；我们有计划，并会监控它们 意图 我们关心对他人的影响 合作 与他人合作时，我们会取得更大的成就 沟通 我们寻求理解作为双赢解决方案的基础 善良 我们勇敢而诚实，以同理心面对困难问题 这些价值观驱动着我们所做的一切，我们也希望你也能如此。除了有机会通过担任业务支持管理员在 CDS 留下自己的印记之外，我们还提供有竞争力的薪水、奖金计划和丰厚的福利。我们关心我们的员工，并将投资于你的发展和培训。虽然你在管理行政任务方面有着出色的记录，但你不需要特定的住房经验，但是，如果你有担任住房官员的职业意愿，我们可以为你量身定制这个职位，让你获得相关经验。如果您是一个勤奋的员工，对客户尽心尽力，始终保持积极态度，并且总是想让事情比您发现时更好，那么我们真的希望听到您的声音。我们正在积极努力成为一个无种族歧视和包容的组织，在我们所有的工作中都乐于接受挑战和学习。我们致力于寻找各种人才，打造一支多元化的员工队伍，代表我们服务的人，并鼓励来自不同背景的人们申请。如果您有兴趣申请，请将您的简历和填写完整的申请表通过电子邮件发送至 Melanie.Hadaway@cds.coop。截止日期：开放，未满即止，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一上午 9 点第一次面试：面对面，从 2024 年 1 月 13 日开始的一周。
员工福利研究所新闻
- 四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题 - 立即发布：2024 年 11 月 1 日 更多信息：Ron Dresner dresner@ebri.org （华盛顿特区）——员工福利研究所 (EBRI) 和 Greenwald Research 今天发布的 2024 年工作场所健康调查结果发现，工人对健康的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。此外，四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题。第五次年度工作场所健康调查考察了工人对工作场所的就业福利的态度，以及广泛的财务和心理健康、就业健康保险和退休福利问题。“工人普遍同意他们的雇主有责任确保员工精神健康、身体健康和财务健康，”EBRI 财富和健康福利研究助理 Jake Spiegel 解释说。“正在取得进展。但是，我们仍然看到一些工作场所压力源。七成员工担心雇主会减少或取消退休福利，半数员工表示，为退休存够钱是他们的第一大压力源。” 2024 年调查报告的主要亮点包括： • 对幸福感的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。2024 年对精神健康的担忧有所下降，员工对自己担忧程度的平均评分为 5.5 分（满分 10 分），而 2023 年为 5.8 分。此外，对财务和身体健康的担忧总体呈下降趋势，2022 年至 2024 年间，对财务健康的担忧从 6.9 分下降到 6.3 分，对身体健康的担忧从 6.2 分下降到 5.7 分（满分 10 分）。 • 退休储蓄。虽然有一半的工人表示，为退休储蓄足够的钱给他们带来了最大的压力，但十分之六的工人表示，他们的退休储蓄计划对他们的财务安全感贡献很大，高于 2023 年。此外，一半的人同意他们的退休计划储蓄是他们唯一重要的应急储蓄，比 2023 年的水平有所下降。• 56% 的工人对目前的工作非常满意或极其满意，只有 14% 的人表示不满意。大约五分之一的工人报告说，他们的公司加大了帮助他们管理整体健康的力度，而三分之二的工人报告说，他们公司的努力保持不变。• 工人对他们的福利待遇的满意度与前几年相似，最大的改进是雇主贡献的增加和财务健康福利/资源。与前几年相比，十分之四的人对他们的福利待遇非常/非常满意。建议的最大改进是雇主提供更多的财务贡献（51%），更多资源/福利以帮助改善财务状况（32%）、更多选择（31%）和带薪休假转换（31%）。• 随着人工智能工具的普及，许多工人似乎已经做好了准备。超过一半（57%）的人表示他们乐于在工作中使用人工智能工具，大多数人（51%）表示人工智能工具可以帮助他们更有效或更高效地完成工作。不到三分之一（31%）的受访者表示，他们担心人工智能的普及可能会威胁到他们的工作。“虽然过去两年对福祉的担忧呈下降趋势，但一些美国工人仍然面临着满足基本需求的挑战。在报告其水平的四分之三的人中