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西班牙经济以2024年结束，并面对2025年，乐观
经济活动在充满挑战的环境中表现出显着的浮力。，西班牙经济在2024年增长了3.2％，尽管地缘政治不确定性，高通货膨胀和利率仍处于限制水平，但我们一年前的预测超过了一年前的1.4％。这种增长是由外国部门的实力，旅游业（为增长贡献了0.7 pps）和私人消费逐渐复兴的驱动，这使得损害公共消费的危害，直到第三季度一直很强。在2025年，由于购买力的回收和投资的回收率，预计经济将继续超过欧元区平均水平，由大量家庭消费得到支持。主要的地缘政治挑战，欧洲的疲软增长代表了主要的危险因素。
当局对近期的合格框架审批结果显示可再生能源发展前景乐观
美属维尔京群岛——本周，该地区朝着增加可再生能源采用迈出了渐进的步伐，维尔京群岛公共服务委员会 (PSC) 批准两家太阳能公司 Haugland VI 和 Leeward Energy 成为合格设施 (QF)。Leeward Energy 已开发了超过 20,000 兆瓦的太阳能，目前有 2,500 兆瓦正在运营，而 Haugland VI 则管理着许多当地开发项目，此外还从事电力、公用事业和土木工程。最近的 QF 指定是一个多步骤流程的一部分，该流程将允许能源公司与管理局进行谈判并达成购电协议。根据此类协议，选定的公司将保留太阳能设施的所有权和运营权。Leeward Energy 正在与管理局谈判，以固定价格向管理局出售电力。Haugland VI 尚未向管理局提交提案。购电协议的众多好处之一是它将可再生能源投资引入维尔京群岛，而管理局无需承担建设和运营所需的资金。 Seven Seas Water 与管理局签订了类似的合同，它在圣托马斯岛和圣克罗伊岛拥有并运营海水淡化厂。公共服务委员会本周的批准将有助于进一步推进州长 Albert Bryan 的倡议，即将圣克罗伊岛转变为 100% 太阳能，并有助于美属维尔京群岛的长期 2040 愿景经济战略。优先发展太阳能和电池储存对于降低对昂贵且不稳定的化石燃料发电的依赖至关重要，并将有助于保护客户免受大宗商品价格飙升的影响。虽然管理局打算在整个美属维尔京群岛推广可再生能源，但鉴于圣克罗伊岛可用土地更大更平坦，因此在圣克罗伊岛部署尤其理想。但是，无论太阳能发电场位于何处，全境的费率结构可确保所有客户都能平等地受益于可再生能源，无论位于何处。维州水电局首席执行官安德鲁·史密斯表示：“这是朝着实现地区能源来源多样化的正确方向迈出的一步。”史密斯补充道：“获得社区支持为投资者创造竞争环境对于管理局和地区成功实现可再生能源目标至关重要。”
对人力资源管理中人工智能机会的不切实际的乐观
人工智能 (AI) 在汽车和金融等领域或人力资源管理 (HRM) 等业务部门有许多用途。本研究对德国中小型企业人力资源管理人员进行了一项调查，调查内容是 AI 对他们自己和其他公司的预期影响。调查发现，存在不切实际的乐观迹象，即认为负面影响更有可能发生在他人身上而不是自己身上。AI 将发挥越来越重要的作用，其中降低成本和提高效率是最高动机，而缺乏 AI 专家是最高抑制因素。参与者认为 AI 将减少其他公司的员工数量，而让他们自己的员工数量增加。他们预计 AI 将接管其他公司的更多任务，并相信 AI 将对其他公司的人力资源管理产生更大的影响，尤其是在行政处理方面。未来的研究应包括对其他业务部门的（重复）调查。
对人力资源管理中人工智能机会的不切实际的乐观
人工智能 (AI) 在汽车和金融等领域或人力资源管理 (HRM) 等业务部门中有许多用途。本研究对德国中小型企业人力资源管理人员进行了一项调查，调查内容是 AI 对他们自己和其他公司的预期影响。调查发现，存在不切实际的乐观迹象，即认为负面影响更有可能发生在他人身上而不是自己身上。AI 将发挥越来越重要的作用，其中降低成本和提高效率是最高动机，而缺乏 AI 专家是最大的阻碍因素。参与者认为 AI 将减少其他公司的员工数量，同时让他们自己的员工数量增加。他们预计 AI 将接管其他公司的更多任务，并相信 AI 将对其他公司的人力资源管理产生更大的影响，尤其是在行政处理方面。未来的研究应包括对其他业务部门的（重复）调查。
可验证的秘密共享来自对称密钥密码学，具有改善的乐观复杂性
摘要。在本文中，我们提出了可验证的秘密共享（VSS）方案，以确保同步模型中的任何诚实多数，并且仅使用对称键的加密工具，因此具有明显的后量词安全性。Compared to the state-of-the-art scheme with these features (Atapoor et al., Asiacrypt ‘23), our main improve- ment lies on the complexity of the “optimistic” scenario where the dealer and all but a small number of receivers behave honestly in the sharing phase: in this case, the running time and download complexity (amount of information read) of each honest verifier is polylogarithmic and the total amount of broadcast information by the经销商是对数；在Atapoor等人的上述工作中，所有这些复杂性都是线性的。同时，我们就“悲观”案件的先前工作保留了这些复杂性，在这种情况下，经销商或O（n）接收者会积极作弊。新的VSS协议在多方计算中引起了人们的关注，在多方计算中，各方以经销商的身份运行一个VSS，例如分布式关键生成协议。在Boneh等人的模型中，我们的主要技术手柄是多项式低度的分布式零知识证明。（加密’19），如果说明（在这种情况下为证人多项式评估）分布在几个验证者之间，则每个验证者都知道一个评估。使用类似于星期五的折叠技术（Ben-Sasson等，ICALP '18），我们构建了这样的证明，每个验证者都会接收到聚类信息并在Polylogarithmictim中运行。
Hikma 2023 年业绩强劲，2024 年前景乐观
伦敦，2024 年 2 月 22 日——跨国制药公司 Hikma Pharmaceuticals PLC（“Hikma”或“集团”）今天公布了截至 2023 年 12 月 31 日的年度审计业绩。Hikma 首席执行官 Riad Mishlawi 表示：“Hikma 在 2023 年实现了强劲增长并取得了重大进展。我们的三项业务均实现了增长，集团收入和营业利润均实现了两位数增长，核心 EBITDA 利润率高达 28%。我们的业绩表明，我们的三项业务均保持强劲发展势头，新产品的推出和合作伙伴关系继续扩大我们的产品组合，包括进入肿瘤学等更复杂的领域。Hikma 拥有多元化的全球业务组合，这些业务正在不断扩展，以满足区域对各种基本药物日益增长的需求。2023 年，我们继续为未来投资，加强我们的基础设施并与客户密切合作。我们还改进了战略，专注于执行并利用我们领先的市场地位。我对我们三项业务的众多增长机会感到非常兴奋，这增强了我对未来的信心。”
群体成员身份决定了社会乐观偏见的神经相关性
乐观偏见，即预期未来结果比不良结果更理想，也适用于我们喜欢或钦佩的人。然而，大脑如何产生这种社会乐观偏见仍不得而知。在这项研究中，受访者估计了一个内群体和三个外群体（热情无能、冷漠无能和冷漠无能）未来理想和不良结果的可能性。我们发现内群体和热情外群体存在强烈的社会乐观偏见，而冷漠无能外群体则呈现相反的模式。对于所有群体，社会乐观偏见的分数与受访者根据目标社会群体不同而参与的大脑结构活动相关。根据我们的假设，评估内群体会调动腹内侧前额叶皮质和楔前叶/后扣带皮层，而评估热情外群体会调动后岛叶、中扣带皮层和体感皮层。这些发现表明，尽管行为模式相似，但这些群体的社会乐观偏见的潜在认知机制却不同。考虑寒冷的外群体会激活右前颞叶和颞顶交界处。评估不耐寒的外群体还会激活前岛叶、下额叶皮层和背内侧额叶皮层。我们讨论了这些神经影像学发现及其假定的认知功能。
Avolta 在 2024 年第一季度的强劲表现证实了全年及以后的乐观前景
本季度，Avolta 获得了即将开放的诺伊达国际机场的十年合同，将公司在印度的足迹扩大到 100 多家门店，并增加了 8 家新的餐饮门店。本季度新开或翻新的门店包括在班加罗尔国际机场（印度）开设高端班加罗尔免税购物体验以及 Jones the Grocer 和 Royal Challengers Bangalore Sports Bar，在上海浦东机场（中国）开设标志性的 Diptyque 精品店以及 Wolfgang Puck 餐厅和 4 家 Hudson 门店，在重庆开设 Chanel 精品店（中国），在黄金海岸机场（澳大利亚）开设 Hungry Jacks，以及在吉隆坡国际机场（马来西亚）开设必胜客和两家当地人喜爱的 Ahh Yum 门店。
Microsoft Word - 49 员工自我效能、乐观、希望、韧性和人口统计变量作为工作态度的决定因素
摘要：本研究旨在确定不同制药公司销售和营销部门员工的自我效能、乐观、希望、适应力、某些人口统计变量和工作绩效之间的关系。本研究旨在找出员工工作绩效的预测因素。本研究还旨在预测自我效能、乐观、适应力和希望对管理人员绩效的影响。还试图根据研究因素预测销售主管的绩效。样本包括在德里国家首都地区工作的 257 名管理和销售主管。使用标准化工具收集信息。使用 SPSS 软件包对数据进行逐步多元回归分析，发现统计方法更合适。分析结果显示，年龄与工作绩效之间存在显著的负相关性，而经验与工作绩效之间存在显著的正相关性。此外，自我效能、乐观、希望和适应力与员工的工作绩效呈显著的正相关性。然而，乐观主义成为员工工作绩效最主要的预测因素，其次是自我效能和韧性。乐观主义和自我效能影响管理人员的工作绩效，而乐观主义本身成为制药公司非管理人员工作绩效的预测因素。事实上，乐观主义似乎是员工绩效的总体决定因素。此外，本文详细讨论了结果的含义和重要性，并提供了适当的证据。
管理营销技术、增长和可持续性
本季度，大多数营销人员对美国经济仍抱有希望，43.7% 的营销人员表示他们感到“更加乐观”。然而，这一数字低于 2023 年秋季调查中的 49.0%。在此期间，那些感到“不太乐观”的人从 22.7% 略微增加到 25.3%。B2B 公司最为乐观，47.8% 的 B2B 服务公司和 43.4% 的 B2B 产品公司表示他们“更加乐观”。另一方面，B2C 产品公司最为悲观，31.8% 的公司感觉“不如上一季度乐观”。教育行业的公司报告最有希望，71.4% 的公司感觉“比上一季度更乐观”。相比之下，只有 30.0% 的专业服务公司感到“更加乐观”。