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A25-136A - 已上机
根据美国法典第 32 章第 502(f) 节的规定，本职位将予以公布。这是一个为期三年的现役服役期，有可能在初始期结束时续约，或者如果现任 AGR 成员申请并被选中，他/她必须具有保留能力才能完成服役期。第 32 章服役的成员受纽约州军事法的规定约束。被选中的个人将在单位训练大会、年度训练、部署、特殊项目和演习的所有期间与任务单位一起参加。必须成为纽约国民警卫队成员。
mnhf-agr（空中）- 已上机
根据美国法典第 32 章第 502(f) 节的规定，本职位将予以公布。这是一个为期三年的现役服役期，有可能在初始期结束时续约，或者如果现任 AGR 成员申请并被选中，他/她必须具有保留能力才能完成服役期。第 32 章服役的成员受纽约州军事法的规定约束。被选中的个人将在单位训练大会、年度训练、部署、特殊项目和演习的所有期间与任务单位一起参加。必须成为纽约国民警卫队成员。
A25-147A - 已上机
根据美国法典第 32 章第 502(f) 节的规定，本职位将予以公布。这是一个为期三年的现役服役期，有可能在初始期结束时续约，或者如果现任 AGR 成员申请并被选中，他/她必须具有保留能力才能完成服役期。第 32 章服役的成员受纽约州军事法的规定约束。被选中的个人将在单位训练大会、年度训练、部署、特殊项目和演习的所有期间与任务单位一起参加。必须成为纽约国民警卫队成员。
禁止在公共场所进行远程生物特征分类，以及任何歧视性的生物特征分类
使用生物特征分类系统在公共场所监视或监控人员缺乏合法理由，必须予以禁止。即使是像根据头发颜色对人进行分组这样看似无害的事情也可能被用作种族定性的代理。同样，在工作场所或教育机构中使用此类系统可能会导致高度侵入性的监视，在这种情况下，员工、求职者或学生已经处于权力不平衡的地位。如果残疾人可能被基于人工智能的系统误解，那么在私人空间中也可能会发生歧视，因此
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