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World File Search System争执
85 关于信徒洗礼、基督教的个人反思......
为什么要信徒洗礼？ 在我和女婿因洗礼问题发生严重争执后不到三个月，我收到了写一篇关于洗礼的个人感想的邀请。我的女婿是天主教徒。争执的原因是他想让女儿埃斯特尔在天主教堂洗礼。她六岁了。我女婿所在的天主教教区宣布，教堂将在当月提供洗礼。教堂通常每年提供几次洗礼仪式，并且总是在星期五举行。碰巧的是，教堂当月提供洗礼仪式的星期五是我女婿的生日。这就是为什么他坚持要让埃斯特尔在那天受洗。我坚决拒绝了他的主意。这主要不是因为我的孙女将接受天主教徒的洗礼，而是因为作为一名门诺派牧师和教师，儿童洗礼的概念和做法违背了我的信仰。
战争与法律。集体暴力的性质和原因
作者分析了新几内亚无头社会内部的激烈争执和激烈斗争，旨在提出一个可以解释该地区战争原因的假设。他的概念是整体性的（“战争是整个社会现象”，第 5 页），因此他从不同层面来研究战争，既有宗教和意识形态层面，也有政治、社会和经济层面。同时，战争是历史过程，在分析战争时，需要历时性层面，而不仅仅是功能层面。作者接近“扩展案例方法”，但没有明确提及，也没有充分利用与英国社会人类学的“冲突理论”相关而开发的这种方法的工具。
美国海岸后卫绩效措施...
模仿从未报告过一些事件，有些事件延迟到达海岸警卫队；因此，先前发表的数据将经过修订，这对影响最近的地区的影响最大。死亡和伤害包括在美国商业船上的机组人员或雇员，但不在外国国旗船上；以及在美国水域的任何水域和外国船只运行的美国船只上的商业乘客。死亡，失踪或伤害被排除在外的自然原因或故意行为的结果（例如心脏病发作，争执或类似行为）。与潜水相关的乘客人员伤亡也被排除在外。还排除了由娱乐船，政府船只，固定平台，管道或其他非海岸后卫管制设施引起的严重海洋事件。3年的平均值用于减轻年度变化，并确保任何近期趋势更为明显。
加利福尼亚政策与政治
Newsom通过对汽油价格的石油行业进行持续的争执，从而得到了提高。尽管对他的提议的有效性面临着立法者和怀疑论的某些抵制，但Newsom在今年秋天推动了一项法案，以通过增加对炼油厂维护的州的监督来平息季节性价格。2025展望：加利福尼亚州的州财政官员项目正在进入预算不足的一段时期，这使Newsom对大型，昂贵的新计划的野心损害了，以重新启动该州的经济迟钝，并反对第二届特朗普政府。在民主党人令人失望的选举之后，加利福尼亚州的立法领导人还敦促重点关注降低该州的生活成本。如果他发现第二次对反特朗普抵抗的兴趣会降低，Newsom将需要决定他是继续向国家观众发挥作用，还是更将注意力转移到加利福尼亚的问题上。
Boshears诉PeopleConnect，Inc。
该小组认为，阿格迪帕对致命武力的使用，包括他未能警告说他将使用这种武力，鉴于他遇到的特定情况，他并没有明确违反法律。在评估多尔西是否对安全性的直接威胁构成了可以证明使用致命武力合理的威胁时，小组指出，毫无疑问，阿格德帕和另一位官员反复警告多尔西站下来。未能成功使用非致命力；并与多尔西（Dorsey）进行了一场漫长而暴力的斗争，多尔西（Dorsey）在大小和身材上统治了军官，并获得了对泰瑟（Taser）的控制权。由于法院先前的案件均未涉及类似情况，因此没有依据得出结论，阿格德帕在这里对武力的使用显然在宪法上是过分的。此外，过去的先例不会导致Agdeppa相信他被要求在日益暴力的争执中发出进一步的警告。
第一次海湾战争内幕
孤立地看，1991 年海湾战争是一次惊人的胜利。为了应对 1990 年 8 月伊拉克入侵科威特，美国在中东集结了一支庞大的多国陆海空部队，并在七个月内完成了几十年来最大规模的全兵种行动，击溃了萨达姆·侯赛因的军队并解放了科威特。但是，如果进行更详细的分析，我们能将 1990 年和 1991 年的事件视为成功吗？在这本引人入胜、内容全面的书中，迈克尔·戈登和美国海军陆战队 (USMC) 中将（已退役）伯纳德·特雷纳通过对关键人员的采访、美国政府机密和解密报告以及研究、书籍和文章，总结了海湾战争的详细教训。他们指出，美国政府在中东的政策存在失败，美国军种间存在竞争，军民关系破裂，高级军官间存在争执，这些都严重影响了沙漠盾牌行动和沙漠风暴行动的开展，并导致了一些人认为的不完整的胜利：伊拉克军队仍然构成威胁，萨达姆·侯赛因仍然掌权。
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误