上诉后,所得税上诉法庭 (ITAT) 裁定纳税人胜诉,并认为“税收协定不仅可以防止当前的双重征税,还可以防止潜在的双重征税。因此,无论阿联酋是否实际向非公司实体征税,一旦在特定情况下向阿联酋居民征税的权利仅归属于阿联酋政府,无论是否行使该权利,该权利仍为阿联酋政府的专属权利。”此外,ITAT 表示纳税人应根据税收协定规定的标准纳税。
过去十年,得益于庞大的消费市场、政府的支持性政策、风险投资 (VC) 资金的激增、人才的可用性以及年轻一代的创业精神,印度的创业生态系统得到了显著发展。强大的孵化器和加速器网络进一步支持了初创企业的发展。2023 财年,初创企业为经济贡献了约 1400 亿美元,预计到 2030 年将达到 1 万亿美元。从 2016 财年到 2023 财年,它们为印度的 GDP 增长贡献了 10% 至 15% 1 。
咨询文件建议,如果公司治理规范在指定门槛的基础上适用于 HVDLE,则这些规范将继续适用,直到未偿还上市债务证券的价值在连续三个财年内降低并保持在指定门槛以下。对于这种计算,未偿还上市债务证券的价值将在每个财年的最后一天进行审查。此外,如果未偿还上市债务的价值再次达到指定门槛,该规定可能适用。在这种情况下,HVDLE 需要在六个月内遵守规定,并可在触发后的第三季度及以后的公司治理合规报告中披露此类合规情况。
影响评估过程不仅对公司有利,而且对利益相关者也有利,包括政府、非营利组织 (NPO) 和整个社区。《企业社会责任法》修正案于 2021 年 1 月生效,要求公司评估其企业社会责任计划的影响(对于支出为 1 千万印度卢比或以上的企业社会责任项目/过去三年平均企业社会责任义务至少为 1 亿印度卢比的公司),这些计划必须在进行影响研究前至少一年完成。这导致了企业社会责任计划采取了更加以数据为导向的方法,并帮助公司关注结果而不仅仅是产出。影响评估提供了一种透明且可问责的机制来评估企业社会责任项目的影响,并有助于在企业界建立信任和信誉。
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基础设施、物流和房地产行业存在 31% 的差异,是所有行业中差异最大的行业。通常,这些行业的招聘要求不高,与其他受到严格监管的行业相比,招聘筛选工作也相对简单。由于这些行业的性质,招聘以项目合同为基础,或非正式招聘做法更为常见,背景审查通常不那么严格,导致虚假陈述的发生率更高。因此,强调背景调查是至关重要的最佳实践,不应仅仅将其视为满足监管要求的勾选。
德克萨斯州总法律顾问委员会的规则协调员办公室以电子方式提交给RulesCoordinator@rrc.texas.gov Re:有关拟议修正案的评论:标题16。经济法规第1部分。德克萨斯州铁路委员会第6章。地热资源子第章A.浅闭环地热系统16TAC§§6.101-6.112代表得克萨斯州地热能联盟[“ TXGEA”],我很高兴地介绍有关上述规则的这些评论。TXGEA感谢委员会提供评论的机会。我们感谢员工和专员在制定这些新规则方面的努力,并在新兴地热能源行业的监督,发展和监管方面迈出了重要的一步。TXGEA是一个总部位于得克萨斯州的由德克萨斯州领导的倡导组织,目的是为了推动德克萨斯州的地热能。TXGEA由从事地热资源探索,井钻孔,植物建设,资源生产和能源市场的广泛跨学科的实体组成。我们的会员资格包括跨国和独立的石油和天然气公司,油田服务公司,公用事业公司,致力于推进地热技术的初创公司,包括大规模的基本货币可调度的电力生产和储能,以及来自德克萨斯州许多学术机构的领先科学家和工程师。因此,我们的会员资格对拟议规则充满兴趣。
2 文件分类:毕马威会计师事务所 © 2024 毕马威会计师事务所,是一家安大略有限责任合伙企业,也是毕马威全球组织的成员公司,与毕马威国际有限公司(一家英国私营担保有限公司)相关联。保留所有权利。毕马威名称和徽标是毕马威全球组织的独立成员所经许可使用的商标。2 文件分类:毕马威会计师事务所 © 2024 毕马威会计师事务所,是一家安大略有限责任合伙企业,也是毕马威全球组织的成员公司,与毕马威国际有限公司(一家英国私营担保有限公司)相关联。保留所有权利。毕马威名称和徽标是毕马威全球组织的独立成员所经许可使用的商标。
事实:该企业经营的行业为资本密集型行业,面临与气候相关的转型风险,这可能会影响其收回部分非流动资产账面价值的能力。该企业没有商誉或使用寿命不确定的无形资产。然而,在存在减值迹象的期间,该企业认为现金产生单位的可收回金额高于其账面价值,因此未确认减值损失。在确定现金产生单位的可收回金额时,该企业做出了与其面临的气候相关转型风险相关的若干假设(与气候相关的假设)。
本报告的数据来自毕马威国际为《毕马威全球科技报告 2024》准备的一项调查。共有 118 名政府部门受访者参与了调查,其中 60% 来自欧洲、中东和非洲的政府,21% 来自亚太地区,19% 来自美洲。四分之三的受访者代表拥有 1,000 多名员工的组织,50% 的受访者担任高管职位(首席信息官、首席技术官、首席信息安全官、首席数字官、首席数据官和首席人工智能官)。其余受访者在其组织中担任高级副总裁或高级技术职位。