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World File Search System事项
1。委员会考虑的关键事项2。
运输污染物，威斯敏斯特的二氧化氮水平（NO2）和颗粒物（PM2.5和PM10）仍然显着超过WHO指南。这些污染物对生活，工作和参观城市的人构成严重的健康风险。（有关详细数据，请参见附件A）。空气污染的来源经常与温室气体排放相重叠，影响自然环境并不成比例地影响我们社区中最脆弱的人。因此，减少空气污染以及管理暴露于污染对于提供更公平的威斯敏斯特是至关重要的。2.2。为了应对这些挑战，威斯敏斯特市议会对威斯敏斯特的2040年污染水平进行了全面审查，对空气污染来源和未来污染水平的建模。本综述旨在增强我们对污染水平和来源的理解，为五年的空气质量行动计划（AQAP）到2024年12月。本报告介绍了该作品的关键发现，并邀请了内阁成员就理事会未来行动计划方法提出的建议的反馈。总体而言，它建议：
人工智能（AI）的优先事项
优先考虑国际协调。政府应部署美国在人工智能领域的领导地位，召集对话并制定人工智能治理框架，例如 G7、OECD 和联合国，并在短期内确定美国参与 2025 年 2 月即将举行的法国人工智能行动峰会的战略，以推进美国的目标。政府还应继续参与全球人工智能国际标准的制定，不仅通过 ISO 和 IEEE，还与区域标准组织合作，例如欧洲标准组织 (CEN 和 CENELEC)，它们正在制定标准以支持欧盟人工智能法案的实施。这项新的欧盟法律不仅适用于开发和使用人工智能的美国公司，还将影响其他国家如何处理人工智能治理。政府还应
2025-2026立法优先事项
颁布了2020年关于压裂的大陪审团建议：2020年，宾夕法尼亚州大陪审团发表了一项严厉的研究，该研究对压裂构成的健康和环境风险进行了严厉的研究。该报告提出了一系列常识性建议，以减少这些威胁，包括增加来自家庭，学校，医院和企业的石油和天然气钻探的挫折（HB 170上课）；要求石油和天然气公司报告其在压裂过程中使用的化学药品（上一次HB 477）；加强压裂地点的空气污染保护；并研究压裂对公共卫生的影响（上一次HB 175）。立法机关应尽快通过这些急需的健康保护。
听证会声明 – 事项 6：住房
本文件由 SLR Consulting Limited (SLR) 以合理的技能、谨慎和勤勉编制，并考虑到根据与 Miller Homes Ltd (客户) 达成的协议所投入的时间和资源，作为客户指定其执行的部分或全部服务。本文件受该任命的条款和条件约束。
短期计划年度考虑事项
402(g) 缴款限额测试：此测试验证员工工资延期缴款不超过法律允许的最高金额。2025 年，此限额为 23,500 美元。此外，2025 年年满 50 岁的员工可以额外“补缴”。对于 50 岁及以上的员工，补缴限额为 7,500 美元。对于 2025 年年龄为 60、61、62 和 63 岁的员工，补缴限额为 11,250 美元（而不是 7,500 美元）。*请注意，此限额不按比例计算，但会受到按比例计算的 415 缴款限额的影响。
机构优先事项和战略目标
战略重点 麦克马斯特大学 2021 年至 2024 年的机构重点和战略框架通过五项机构重点体现了我们对所有工作的共同愿望和影响的渴望：(1) 包容性卓越，(2) 教学和学习，(3) 研究和学术，(4) 吸引当地、国家、土著和全球社区，以及 (5) 卓越运营。该框架与公平、多样性和包容性 (EDI)、社区参与和教学和学习战略相一致，并支持整个机构的其他规划流程。总的来说，麦克马斯特大学的愿景、使命和战略重点支持安大略省政府 2020-25 年战略授权协议 (SMA3) 的优先领域和相关绩效衡量指标。
听证会声明 – 事项 8：住房
2.4 尽管水中性本身是否是一个可以单独证明较低住房需求量合理的问题，但 HDC 并未提供任何可信的解释，说明它是如何得出 13,212 套住房（相当于平均每年 777 套）的精确数字的。鉴于水中性是 HDC 追求低于 SM 住房需求量的唯一理由，因此可以假设它来自对那些具有明显水中性解决方案的场地的评估。然而，战略场地评估表明，三个新提议的战略分配没有可靠的水中性解决方案，而且 SNOWS 的能力尚不清楚，因此无法了解它是否可以促进发展。另一方面，场地正在提出可接受的水中性解决方案，例如使用水补偿或现场抽水。
战略计划目标和优先事项
整个团队的努力才能取得成果。DHRM 的授权最高就业水平为 116，目前有 99 个分类职位和 8 个工资职位。DHRM 雇用全职分类员工和工资员工，并拥有少量临时工。许多 DHRM 计划涉及通过第三方合同提供服务；而提供这些服务的人则直接受雇于合同持有人。例子包括联邦工人赔偿计划的管理和州健康计划的管理。2021 财年，DHRM 获得了弗吉尼亚管理研究员计划的行政监督权。该计划通过与弗吉尼亚理工大学签署的谅解备忘录进行管理。DHRM 还以雇主的身份参与该计划，并被指派一名研究员与该机构合作 8 个月，轮流在各个 DHRM 办公室工作。研究员了解 DHRM 的运营和计划，并在轮流到其他机构和联邦内的未来职位时将这些知识带到工作岗位。 DHRM 还与当地大学合作，支持外部实习项目以及工作见习机会。 财务资源