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World File Search System产假
曼尼托巴政府雇员长期残疾计划
a。委托或试图犯罪犯罪造成的伤害b。由于造成战争，起义，民事骚动或暴动的伤害而受到伤害。故意自我伤害或疾病d。酗酒和/或吸毒成瘾是一个因素的残疾，除非员工参与并完全合作，并与公认的治疗计划完全合作，以纠正成瘾，并且在持牌医师e的持续护理下。非精神病性的心理或神经疾病除非员工无法从事教育，培训或经验的任何职业或工作，或者可能会合理地适合他/她的职业或工作，并且前提是员工在医生的持续照顾下。与怀孕相关的总残疾（但仅在产假期间或何时可用或可以使用就业保险福利时）g。 1984年4月1日之后雇用的员工的预先存在条件，除非完成2年服务h。由于雇用工资或任何其他雇主的利润而受到的伤害
日本研究的JSP国际研究金
注释1：那些以前被授予并根据日本研究的JSP博士后研究金（[标准（P）]和[到日本大学职位（PU）]的研究金（PU）不合格的人。注2：日本公民和在日本有永久居留权的外国人的人不符合资格。注释3：获得博士学位的研究人员在六年之内，休产假和/或育儿假花费的时间。（每四个星期的休假都被视为一个月，剩余的几周也被视为一个月。从研究人员的博士学位以来，这些月份从过去的年数中减去。被收到。）在这种情况下，需要单独提交文件。请通过提名当局提前咨询JSP。注释4：如果JSP未在截止日期内获得候选人获得博士学位的文凭或证书，则该研究金将被取消或撤回。详细信息在颁发信函发送的计划指南中列出。
2023年的年度活动和管理报告
1根据553/2003 Coll。，附件号。5 2根据553/2003 Coll。，附件号。3和否。4 K-截至31.22.2023的雇员员工的领土状况（包括雇员在就业中，包括常规产假，在国外工作，在州职位，SAS总统职位的成员，在代表中工作的员工）F-员工的身体状况31.12。在国家职位，SAS总统职位的成员，在代表合唱团中工作的员工）p-年度平均平均重新计算员工人数T-年度 - 年度平均计算的项目求解器的平均计算数量 - 年度平均平均重新计算的服务人员参与项目解决方案（技术解决方案，实验室，项目管理者等）在管理，管理和维护建筑物，清洁，驾驶员等方面的外部员工。m，Ž-男性，女性表1B科学家的结构（截至31.12.2023的部落地位）
每周
与印度妇女有关的成就：•2023年的纳里·沙克蒂·范丹·阿德尼亚姆（Nari Shakti Vandan Adhiniyam），试图保留Lok Sabha，州立法集会和德里议会的妇女席位总数的三分之一。•国家性别比首次提高到1020（国家家庭健康调查-5）。•带薪产假增加到26周。•3.2千万sukanya samruddhi yojana帐户。•PM AWAS YOJANA GRAMIN领导下的72％的妇女所有权。•MMR至2018 - 20年的97/20万活产，从2014 - 16年度的130/十万个活产。•废除三重塔拉克赋予穆斯林妇女权力。•授予12武器和服务的女官员的永久委员会。•妇女进入所有三种服务的妇女进入。
科学奖阿斯利康基金会2024 ...
艺术。6。该奖项只能颁发给单独的科学家，从博士后级别，他们隶属于呼叫截止日期的比利时大学或大学医院。提交截止日期之前，申请人必须在比利时担任研究职位至少五年（在连续或累积期间）。申请人必须在提交截止日期之日之前最多15年获得了第一博士学位（如果有资格的职业休息时间，可能会延长）。在博士学位的日期和应用之间的每一个连续时间为365天的时间里，如果在此期间至少3个月内，无论是在此期间的连续3个月内，都会因产假，全职休假，全职休假，全职病人休假或军事服务/军事服务/强制性公民服务，最多可以批准上述资历限制一年的一年延长。
影响报告2023
，我们在年初准备了暂时替换玛尔塔（Marta）的暂时替换，这是她的孕妇（以及盖亚（Gaia of Gaia）（盖亚（Gaia of Gaia）的诞生），一个全胡子的“ rossetta”，给我们带来了美丽的阳光阳光，在thi-ck和威胁性的云层中）。我们选择了这个职位的人，并在最后一个星期一的工作中支持Marta，突然在她开始产假后几周就让我们空白了。在创纪录的时间里，我们发现了一个进一步的替代者，他们从未出于个人原因在公司中全面运作。此外，正如我们正在努力扩大员工一样，我们必须管理两个同事的离职，他们决定重新转向自己的出生地并做出不同的专业选择。这虽然我们需要大量精力来开发新服务（CSRD，CBAM，碳中立性）或遵循现有的服务（ETS）的演变。
性别平等计划
1. 简介 Wood K plus 非常清楚性别主流化和多元化管理的重要性。该中心在过去几年中取得了很高的性别能力。奥地利林业部门在奥地利经济中发挥着重要作用。木材行业提供了大约 28,000 个直接就业岗位，估计约有 300,000 人获得收入，其中大部分就业岗位位于奥地利农村地区。人们对森林和木材的使用有不同的需求和期望。已经发现在森林生物经济的社会层面和社会包容需求方面存在重大研究空白。林业和木材行业可以被视为一个相当保守的行业。在奥地利，该行业的女性雇员和工人比例相对较低，为 19.8%。Wood K plus 是一个例外，女性雇员比例为 54%。与整个行业 12.2% 的女性担任管理职位的比例相比，该行业的女性比例为 39%，远高于平均水平。这是因为 Wood K plus 的机会 (性别) 平等已在整个公司范围内几乎制度化。从人员招聘、人员发展到安置性别密友，所有相关流程都按照性别平等要求定义，而且最重要的是具有实践导向。包括个人工作时间模式、远程办公、培训机会和产假/陪产假后的职业发展机会在内的措施创造了必要的先决条件。在实施过程中，中心为所有管理人员提供了培训和信息活动。管理人员有责任践行企业文化，其中包括机会平等和性别敏感语言。此外，各种研究活动可能影响到女性或男性的特殊需求，这些需求始终会根据需要进行核实和考虑。公司报纸《Wood News》上定期发表的报告也提高了人们对这一主题的认识。除了这些活动之外，我们还面临两个主要挑战： • 由于博士、硕士和本科生人数众多，导致员工流动 • 从事技术研究或技术工作的女性人数少 作为制定未来短期和长期 SMART 目标的基础，我们对现状进行了全面评估，这将在下一章中展示。这些目标与管理团队经常评估的可衡量行动相一致。该过程在我们的质量管理体系中有详细描述。目前的 GEP（性别平等计划）将指导我们保持高标准并寻找进一步提高地位的方法。
2024 年年度报告
我们确实拥有一支出色的员工团队。Lani 早上在哈伯菲尔德担任全职牧师，晚上在曼利担任全职牧师，工作非常出色。她为自己的职位带来了真实性和深度。她目前正在休产假，但希望在新年回来。Kirrily 继续担任所有 3 个礼拜的牧师，并以技巧和热情领导许多门徒训练和新的周一晚上的 Morling 圣经学院！Tanja 继续监督生命教会的儿童事工、周五的青年、曼利西小学的圣经和周中的游戏时间。她是一股不可忽视的力量，将组织细节和与孩子们的关系联系完美地结合在一起。工作正在蓬勃发展！Janna、Frances 和 Purity（在哈伯菲尔德）为她提供了有力的协助，他们热爱我们的孩子并很好地为他们服务。还要感谢 Jonah，他每周五和周日帮助年轻人。
指令型备忘录 23-001
指令型备忘录 22-004，“预备役产假计划”，2022 年 6 月 9 日 国防部指令 5124.02，“国防部人事和战备副部长（USD(P&R)）”，2008 年 6 月 23 日 国防部指令 5124.10，“国防部人力和预备役事务助理部长（ASD(M&RA)）”，2018 年 3 月 14 日 国防部指令 1327.06，“休假和自由政策和程序”，2009 年 6 月 16 日，经修订 国防部指令 5025.01，“国防部发行计划”，2016 年 8 月 1 日，经修订 国防部指令 8260.03，“全球部队管理数据计划（GFM DI）”，2014 年 2 月 19 日，经修订 公法 117-81，第621 “2022 财政年度国防授权法案”，2021 年 12 月 27 日 国防部人事和战备副部长备忘录，“与生育或收养子女有关的军事人员育儿假”，2018 年 3 月 23 日 美国法典，第 1 章，第 8 节 美国法典，第 10 章