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World File Search System产假
RCOG患者和公共参与机制和临床质量
- COVID产妇平等项目（CMEP）：一个于2021/22进行的项目，研究在Covid -19期间大流行期间对产假的变化以及如何影响现有不平等现象。除了更传统的定量数据分析方法外，该项目还直接从妇女那里收集了见解，这些妇女有目的地从各种背景中招募，这些背景是在大流行之前或期间在英国出生的，并成立了“妇女参考组”项目。该组为项目提供了连续的输入。- 国家产妇和围产期审计（NMPA）：国家产妇和围产期审计（NMPA）是对英格兰，苏格兰和威尔士NHS产妇服务的大规模定量审计。作为该审计的治理结构的一部分，妇女和家庭参与小组由8位外行代表组成，这些代表是根据她们的新近度和生活经验的多样性来招募和任命的。他们提供了战略意见，有助于解释审计结果的解释，并支持在可访问且用户中传播调查结果 -
卢旺达社会保障委员会战略计划
7YGP：七年期政府计划 BNR：卢旺达国家银行 CBHI：社区健康保险 CSR：卢旺达社会储蓄银行 DDG：副总干事 DG：总干事 EH：埃约赫扎 FRW：卢旺达法郎 FY：财政年度 GDP：国内生产总值 GoR：卢旺达政府 ILO：国际劳工组织 ISSA：国际社会保障协会 KPI：关键绩效指标 LODA：地方行政实体发展机构 MINALOC：地方政府部 MINECOFIN：财政和经济计划部 MOH：卫生部 MLB：产假福利 NCD：非传染性疾病 NST：国家转型战略 OH：职业危害 PAYE：按收入还款 PR：公共关系 PRD：规划和研究司 PS：养老金计划 RAMA：卢旺达疾病保险 RDB：卢旺达发展委员会 RRA：卢旺达税务局 RSSB：卢旺达社会保障委员会 SDG：可持续发展目标 SSFR：WHO：
职位 - 乐队7孕产妇医学和早产专家助产士
关于作用，人们认识到孕妇的发病率和死亡率因怀孕前怀孕以及怀孕期间出现的并发症而增加。此角色将支持国家雄心勃勃的雄心化，并实施孕产妇医学网络和早产预测，准备和预防。邮政持有人将与产前团队，专业助产士，产科同事和专家顾问一起工作，以优化结果并减少任何现有的不平等现象。作为自治实践者，促进产妇服务中的最佳实践和最高标准，您将展示所有行为中的信任愿景和价值观。作为一个充满积极性的人，热衷于提供高质量的基于研究的孕妇护理，后者将是不断发展和发展的团队不可或缺的一部分。您将作为高级领导团队的一部分工作，以领导和协调定义区域的临床，管理和教育要求。以身作则，您将授权员工在其专业发展中，并提供建议，指导，支持和参与助产士，护士和初级同事/学生的教育和培训。作为专家从业人员，您将负责在提供最佳护理时联络，指导和建议MDT和产假利益相关者。您将积极参与审计，治理，质量或服务改进。
企业责任报告
o 2022 年，我们继续与医疗保健专业女性 (PWH) 保持长期合作伙伴关系，该组织致力于持续发展医疗保健行业的专业领导力。除了成为 2022 年 PWH 领导力峰会的赞助商外，我们还为我们的队友提供了参加科罗拉多州丹佛峰会的机会。超过 25 名队友参加了此次活动。o 2022 年，所有 Midmark 地点的退伍军人在我们各个地点举行的公司活动和我们的 Connection 时事通讯中受到表彰。我们很自豪能有退伍军人作为队友，并感谢他们的服务。o Midmark 队友参加了爱迪生州立社区学院举办的第 15 届女性 STEMM 博览会，我们与其他当地企业合作，为大约 450 名对科学、技术、工程、数学和医学职业感兴趣的年轻女性提供广泛的互动体验。o 我们继续投资办公室设施，以确保休完产假或有其他健康问题的队友能够顺利重返工作岗位。 Midmark 已建立设施标准，在所有现代化地点都设有私人保健室，供队友处理个人健康问题。
公共董事会 2025 年 1 月 – 质量保证报告
质量标准部门的职位改为临床质量主管。质量团队一直专注于实施 2022-26 年质量战略。在实现战略中设定的里程碑方面取得了稳步进展，但由于需要全面实施新的电子病历系统 (Rio)，质量管理体系 (QMS) 这一关键组成部分仍未得到落实。Rio 将于 2024 年 3 月全面实施，这将使 QMS 的开发工作于 2025 年第一季度开始。质量战略现在需要更新，并将于 2025/26 年第三季度末完成。质量、文化和护理访问的标准受到人员配备挑战和领导层变动的影响，不过，目前正在取得进展，所有访问都已安排并计划到 2025 年底。由于产假导致员工人数减少、身体健康团队空缺以及优先事项相互竞争，身体健康战略的启动被推迟，不过，最近成本中性的支持开始对推动这项工作产生积极影响。服务用户和护理人员的反馈并没有达到我们这种规模的组织所期望的水平，不过，现在已经制定了一项改进计划，这将有助于增加数量，从而提高质量。在此期间，质量改进取得了一些积极的效果，包括开发 RIO 文档、通过 Ulysess 进行审计以及在全市范围内启动协作安全计划。
2024 年秋季简讯 - Cairn Medical Practice - GP.scot
全科医生缺勤和员工变动 Anne Rennie 医生已开始休产假，并将于 2025 年底重返诊所。Robert Ashmore 医生在此期间被任命为诊所的新全科医生。John Mitchell 医生，您可能在过去 2 年里认识他，当时他是我们的全科医生实习生，他于 10 月以新获得资格的全科医生身份加入诊所。Andrew Dallas 医生仍处于分阶段重返工作岗位的状态，在此期间，我们将尽可能安排临时全科医生支持诊所工作。尽管我们团队存在全国性的全科医生短缺和缺勤问题，但我们很高兴能够保持充足的员工。但是，我们受到了缺勤和预约压力的影响，这些压力本可以在当地药房处理。我们仍然鼓励患者在遇到小病时联系当地药房。NHS Pharmacy First Scotland 和 Pharmacy First Plus 服务允许患者将社区药房作为治疗的第一站。如果您患有轻微疾病，药房是您寻求建议的第一站。您当地的药剂师或经过培训的药房团队成员将为您提供建议并在需要时提供药物。如果他们认为您的病情需要进一步检查或更多专业护理，他们可能会将您转介给其他医疗保健专业人员。
国家泌尿膜研究议程2023
背景骨盆底疾病（PFD）是常见疾病，可以显着影响女性的生活质量，包括骨盆器官脱垂（POP），尿失禁（UI）和粪便失禁（FI）。大约25％的女性经历了至少一个PFD，而在65岁以上的女性中，这一百分比可能更高，因为众所周知，所有PFD在更年期后都会增加。1，2个妇女健康研究的资金不足。一项2021年的研究发现，在疾病中，国家卫生研究院（NIH）的资金数量不成比例，这是男性主导的疾病。作者发现，在大约75％的病例中，将提供给男性主导疾病的资金。3除了分配给妇女健康的NIH研究资金量少，大多数人都用于涉及生殖妇女的研究，并且通常专门分配给怀孕和产假问题（https://///orwh.od.od.od.od.gov/sites/sites/sites/sites/orhorwh/orwh/files/files/files/docs________________________2019。201019。4妇女健康研究办公室（ORWH）指出，从2017财年到2019财年，疾病，状况和特别倡议的总体NIH研究支出的比例，只有10％分配给妇女健康研究；但是，在同一年，尽管妇女在少数人的一生中度过了少数人
6000-010 2024 年 1 月 30 日 第 1 页，共 17 页 RESPERSMAN 6000...
参考文献 (a) DoDI 6025.19（个人医疗准备计划） (b) MILPERSMAN 1910-158（因在预备役中参与度不理想而离职） (c) DoDI 1332.45（非部署服役人员的留用决定） (d) SECNAVINST 1850.4F（海军部残疾评估手册） (e) SECNAVINST 5300.30F（海军和海军陆战队的 HIV、HBV、HCV 管理） (f) DoDI 1300.28（跨性别服役人员的服役过渡） (g) BUMEDINST 6230.15B（预防传染病的免疫接种和化学预防） (h) OPNAVINST 6100.3A CH-1（部署健康评估流程）(i) RESPERSMAN 1001.010（海军预备役令人满意地参与）(j) BUMEDINST 1300.3（适用性筛选）(k) RESPERSMAN 1300-050（行政处理单位）(l) MANMED CH 15、16、18 和 23 (m) BUPERSINST 1001.39F CH-1（海军预备役人员行政程序）(n) SECNAVINST 1770.5（海军和海军陆战队预备役成员值班福利的管理和处置 LOD）(o) NAVADMIN 173/17（STR）(p) DoDI 6130.03，第 2 卷（军事服务医疗标准：保留）(q) 国防部副部长（P&R）。指令型备忘录 22-004 – “预备役产假计划” (r) RESPERSMAN 3060-010（人力可用性状态代码） (s) RESPERS M-1001.5（补充 MAS 代码指南） (t) OPNAVINST 6000.1D 海军关于怀孕和生育的指南
公平、多样性和包容性 (EDI) 战略 2023-2027
我们对平等、公平、多样性和包容性的承诺 平等 我们的承诺超越了法律对平等的要求。我们努力为与我们一起工作的每个人提供平等的机会，不受任何形式的歧视，无论他们是谁。公平 公平承认人们有不同的起点，并涉及在我们与所有员工的所有流程、实践和互动中保持公平和公正，以解决这种不平衡。我们致力于消除阻碍平等获取机会和资源的系统性差异。我们的工作以公平原则为指导，每个人都有机会茁壮成长和成功，无论他们的背景、社会经济背景或身份如何。多样性 多样性就是差异的存在。我们庆祝组织和社区中存在的丰富多样性。通过承认和接受各种背景、经历、文化和观点，我们将培育一种对新思想和创新持开放态度的文化。包容性 包容性是指重视差异，确保我们所有的同事和尊贵客户都感到受到尊重和欢迎。我们将营造一种培养深刻归属感的环境，确保没有人会因为性别、性取向、婚姻或民事伴侣身份、性别重新分配、宗教或信仰、种族（包括肤色、民族血统、国籍和国籍）、残疾、年龄、怀孕或产假、生活经历、工会会员资格、兼职或固定期限身份或任何其他可见或不可见的差异而感到被排斥。在 St Giles 工作的每个人都会感到被重视，并为他们为组织做出的一切而受到赞扬。
Paula Ramos-Silva，博士学位 简历
06/03/2023-当前的技术应用科学家隶属关系：纳米串技术，荷兰阿姆斯特丹的角色：解决复杂的客户问题，并为空间生物学后销售中的工具和多摩学数据分析提供技术咨询。改善内部流程和技术文档，包括内部注释，知识库和面向客户的文档。01/07/2019 - 31/08/2022 Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellow Affiliations: Plankton Diversity and Evolution Group, Naturalis Biodiversity Center & Institute for Biodiversity and Ecosystem Dynamics, University of Amsterdam (last 6 months), Netherlands Project: ‘Evolution of planktonic gastropod calcification' ( EPIC ) Advisor: Dr. Katja Peijnenburg 01/11/2019-30/04/2020产假（6个月）01/07/2018-30/06/2019 Postdoctoral Researcher/BioInformitician隶属关系：海洋生物脱位多样性小组，Natherland Sarmition/Project of Concastion of Concastion：酸化海洋中的腹足动物（浮游生物）。顾问：Katja Peijnenburg博士01/02/2014-31/05/2018比较基因组学的博士后研究员：计算基因组学集团，Gulbenkian deCiência研究所，葡萄牙项目：‘了解进化历史和多样性的顾问：EVERSIAL OF BACERTIAL ENDOSPORESS：EVERSILAL JOSPORESIL inSPORESLIASE inSOPERESLESSILAL ENDOSPORERESS（EVERSER）。 Pereira -Leal和Adriano O. Henriques博士09/01/2009-19/12/2013 PhD候选人隶属关系：计算科学科，阿姆斯特丹大学，荷兰大学和生物科学分校