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2023 年护士和助产士（州）奖 奖项变化
1. 安排 2. 无额外索赔 3. 定义 4. 除护理主任和区域经理以外员工的工作时间和空闲时间、护士教育 4A。多项任务 5. 试点轮班项目 6. 引入变革 7. 护理主任和护士教育区域经理的工作时间和空闲时间 8. 轮班表 9. 薪金 10. 薪金牺牲用于养老金 11. 家庭暴力相关事宜的休假 12. 特别津贴 13. 继续教育津贴 14. 气候和隔离津贴 15. 轮班和周末工作的加班费 16. 票价和费用 17. 特别费率和条件 18. 电话津贴 19. 承包商和劳务雇佣业务员工的工作健康和安全 20. 流动性、超额票价和旅行 21. 汽车津贴 22. 通讯设备提供 23. 制服和洗衣津贴 24. 高级职责 25. 加班 26. 护送职责27. 薪资支付及详情 28 登记待定 29. 兼职、临时工及临时雇员 30. 年假 31. 年假津贴 32. 家庭及社区服务假及个人/护理假 33. 长期服务假 34. 产假、领养假及育儿假 35. 军事假 36. 回国假 37. 病假
欧盟委员会布鲁塞尔，2020 年 3 月 5 日 COM(2020 ...
1 参见《欧盟条约》第 2 条和第 3(3) 条、《欧盟运作条约》第 8 条、第 10 条、第 19 条和第 157 条以及《欧盟基本权利宪章》第 21 条和第 23 条。 2 https://ec.europa.eu/commission/sites/beta-political/files/social-summit-european-pillar-social-rights- booklet_en.pdf。 3 到 2050 年，性别平等的改善将使欧盟人均 GDP 增长 6.1% 至 9.6%，达到 1.95 至 3.15 万亿欧元：https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic- and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality。 4 关于落实可持续发展目标 5 中关于性别平等的内容，根据 2019 年 EM2030 可持续发展目标性别指数：https://data.em2030.org/em2030-sdg-gender-index/。 5 欧盟已通过六项指令，涵盖工作场所、自营职业、获得商品和服务、社会保障、怀孕和产假以及家庭相关假以及父母和看护者灵活工作安排方面的男女平等。它们共同逐步在整个欧洲建立了法律标准，确保广泛保护人们免受歧视。提交给欧洲法院的大量案件进一步加强了平等原则，并为歧视受害者伸张了正义。 6 “性别”是指特定社会认为适合女性和男性的社会建构角色、行为、活动和属性，见欧洲委员会《防止和打击暴力侵害妇女和家庭暴力公约》第 3(c) 条。
6000-010 2024 年 1 月 30 日 第 1 页，共 17 页 RESPERSMAN 6000...
参考文献 (a) DoDI 6025.19（个人医疗准备计划） (b) MILPERSMAN 1910-158（因未充分参与预备役而离职） (c) DoDI 1332.45（非部署服役人员的留用决定） (d) SECNAVINST 1850.4F（海军部残疾评估手册） (e) SECNAVINST 5300.30F（海军和海军陆战队的 HIV、HBV、HCV 管理） (f) DoDI 1300.28（跨性别服役人员的服役过渡） (g) BUMEDINST 6230.15B（预防传染病的免疫接种和化学预防） (h) OPNAVINST 6100.3A CH-1（部署健康评估过程）（i）RESPERSMAN 1001.010（海军预备役的令人满意的参与）（j）BUMEDINST 1300.3（适用性筛选）（k）RESPERSMAN 1300-050（行政处理单位）（l）MANMED CH 15、16、18 和 23（m）BUPERSINST 1001.39F CH-1（海军预备役人员的行政程序）（n）SECNAVINST 1770.5（海军和海军陆战队预备役成员值班福利的管理和处置 LOD）（o）NAVADMIN 173/17（STR）（p）DoDI 6130.03，第 2 卷（军事服务医疗标准：保留）（q）国防部副部长（P&R）。指令式备忘录 22-004 – “预备役产假计划” (r) RESPERSMAN 3060-010（人力可用性状态代码） (s) RESPERS M-1001.5（补充 MAS 代码指南） (t) OPNAVINST 6000.1D 海军关于怀孕和生育的指导方针
2022-2024 年 BUT 性别平等计划
欧盟委员会 – 2020 - 2025 年性别平等战略 捷克共和国 – 2021 - 2030 年性别平等战略 b. 获取制定性别平等计划的背景信息，以满足欧洲研究、开发和创新机会性别平等的条件，以及人力资源奖行动计划的条件，作为大学参与欧洲研究和开发计划的资格条件，特别是目前的“地平线欧洲”。地平线欧洲 – 性别。性别审计的实施包括以下阶段： ● 分析提供的内部文件和统计数据 ● 分析人力资源奖材料——作为该主题问卷调查的替代品 ● 个人访谈 ● 焦点小组 输入分析已在最终报告中进行总结，其中包含主要调查结果和一系列建议，这些建议反映并指定在本性别平等计划 (GEP) 中。以下提供调查报告的执行摘要以补充本计划的背景。除了分析文件和内部统计数据外，还进行了实地调查，包括 10 次个人访谈和 11 次焦点小组。个人访谈由管理层代表和主要利益相关者进行。焦点小组的安排涵盖了大学环境中的特定人群（博士生、博士后、女性和男性学者、研究人员、技术和行政人员、人力资源人员、人力资源奖合作人员（F/U 代表）、照顾孩子的人员或正在休育儿假和产假的人员以及 55 岁以上的人员）。
catrical Eleonor
Eleonoracatricalà当前立场：自2020年5月18日以来，帕维亚（Iuss）帕维亚（Iuss）成员的副教授（M -PSI/02）是Iuss认知神经科学中心 - Iuss Pavia Icon的帕维亚成员。休假期：11/01/2019-11/06/2019（产假）4/07/2019-28/12/2019（疾病休假）工作经验：-2016-2020高级研究所（IUSS）PAVIA研究所（IUSS）。- 2014-2016帕维亚高级研究所（IUSS）博士后研究员：关于健康和神经退行性疾病的语言和语义记忆的神经心理学和神经影像学研究。- 2014年2014年IRCCS Carlo Besta神经学研究所的研究员：开发新的实验性神经心理学服务和临床和研究活动的协调。- 2008年威斯康星大学麦迪逊大学心理学系的访问研究员：语义记忆的计算模型。- 2007 - 2011年在圣拉菲尔·维塔·萨利塔大学（San Raffaele Vita Salute University）的认知神经科学实验室研究奖学金和简短合同，圣拉法尔医院（San Raffaele）医院神经心理学部实验室：FMRI和神经心理学研究在健康和神经变性疾病中的语义记忆。- 2007年IRCC神经心理学实验室的研究奖学金ISTITUTO Auxologico Italiano，Milan：神经心理学的研究活动。
2023加拿大大脑研究的未来领导者
•这项竞赛在截止日期开始首个独立研究职位的五年内向早期研究人员开放，以提交完整的申请。在计算五年窗口时，将排除缺席的叶子（例如，产假和育儿假，病假）。•申请人必须在整个赠款期间在合格的加拿大机构进行研究，并且必须被视为其机构的独立研究人员。这样的人通常担任助理或副教授的职级；可以启动并指导自己作为首席研究员的独立研究线；负责运行实验室；完全控制了他们的研究资金；并被允许监督受训者（如果适用，根据其机构的政策）。博士后研究员或兼职教师没有资格申请。•学术任命必须是由完整申请提交截止日期开始的。•申请人必须能够将其至少50％的时间用于研究活动。•研究申请可能是相关的，但不能与其他任何当前资助的项目相同。申请人有责任立即通知大脑加拿大，如果在本竞赛的申请和审查过程中授予的新资金产生了重大重叠。•申请人必须提交意向书，以便有资格提交完整申请。•申请人必须在2024年9月开始资金开始时启动该项目。•目前正在持有或以前收到的申请人是Azrieli基金会的早期职业能力建设补助金或加拿大脑研究补助金的未来领导者，不符合申请。
现代奖项评论的文献评论2023-24
9 Sara Charlesworth和Alison Elder'大会号156和建议号165：澳大利亚（2012年）在Adrienne Cruz（Ed）中，“ 2000年《孕妇保护公约》的良好实践和挑战（No.183）和1981年家庭责任公约的工人（第156）：一项比较研究”（报告，国际劳工组织，2012年）79，89。（超链接）。10吉尔·默里（Jill Murray）在“工作与护理：适应的新法律机制”（2005）15劳动与工业67，74。（超链接）;以及他们在吉尔·默里（Jill Murray）的灭亡，“ AIRC关于工作和家庭规定的测试案例：联邦一级动态监管变化的终结？”（2005）18澳大利亚劳动法杂志325。（超链接）。11育儿案例（1990）36 IR 1。12产假测试案例（1979）218 CAR 120。13 Marian Baird，“澳大利亚的育儿假：吉尔·默里（ED），工作家庭和法律的作用”（Federation Press，2005）43，49。（超链接）。另请参见Sara Charlesworth，“法律对工作与关怀和解的回应：澳大利亚案件” C G James和N Busby（Eds），家庭，寄养和有偿工作：21世纪的劳动法（Edward Elgar，2011年）86-103。（超链接）。14参见萨拉·查尔斯沃思（Sara Charlesworth），“法律对工作与关怀和解的回应：澳大利亚案件”，詹姆斯·格雷斯（James Grace）和妮可·布斯比（Nicole Busby）（eds），《家庭，护理和有偿工作：挑战21世纪的劳动法》（爱德华·埃尔加（Edward Elgar），2011年）86。（超链接）。
国家电子和信息技术研究所 (NIELIT)，奥兰加巴德招聘 2024 年 - 初级研究员 (JRF)：NIELIT Auranga
超大规模集成电路/微电子学/SoC 设计/半导体技术/嵌入式系统/物联网/计算机科学/人工智能和机器学习/信号处理/通信系统和相关分支的 ME/M.Tech。候选人还应通过 GATE/CSIR-UGC 国家资格考试，包括 NET 讲师职位（助理教授职位）。或仅通过 IIT-JEE（Mains 或 Advanced）考试接受入学的学院/学院的电子和通信/电气和电子/计算机科学和相关分支的 BE/B.Tech。或仅通过 GATE 考试接受入学的学院/学院的超大规模集成电路/微电子学/SoC 设计/半导体技术/嵌入式系统/物联网/计算机科学/人工智能和机器学习/信号处理/通信系统和相关分支的 ME/M.Tech。所需经验：无 年龄上限：面试当天为 35 岁。年龄和学历将根据面试日期计算/确定。SC/ST 候选人的年龄限制可放宽 5 岁，OBC 候选人的年龄限制可放宽 3 岁。HRA：所有研究员均可获得宿舍住宿。在无法提供宿舍住宿的地方，可根据中央政府在相应城市/地区适用的规范允许 HRA。休假和其他权利：研究员仅有资格享受适用于 NIELIT 的休假。经 NIELIT Aurangabad 批准，研究员参加印度或国外的科学活动/研讨会将被视为“在职”。研究员参加印度科学活动/研讨会的差旅权利为乘坐铁路的二级 AC。根据印度政府不时发布的指示，所有类别的女性候选人均可享受产假。出版物/专利：JRF 工作研究工作的成果最好在研究员和其主管/顾问的同意下发表在标准评审期刊上。研究员应确保在所有此类出版物中承认印度政府资助机构提供的援助。 JRF 的义务：
关于...妇女赋权的研究
本文探讨了信息技术 (IT) 行业中妇女赋权的研究。印度已成为全球 IT 行业的主导国家。在过去的几十年里，印度的工业范围主要由农业和制造业的增长主导。但在过去的 10 年里，尤其是 2016 年之后，IT 行业开始在印度的经济增长中发挥重要作用。信息技术现在是一个价值 600 亿美元的强劲产业。IT 行业在女性劳动力参与方面具有独特性。现在，IT 行业每雇用一名新员工中就有一名是女性。电子政务计划还通过增加妇女获取信息的渠道，为妇女赋权提供了机会。它为女性提供的信息与为男性提供的相同。这些信息未经审查，没有任何扭曲。IT 行业的主要参与者现在正在提供一个环境来留住劳动力中的优秀女性。为了创造一个对女性友好的工作环境，领先的公司现在提供诸如哺乳中心、额外产假、住房计划、托儿所以及在丈夫调动的情况下搬迁到自己选择的城市等福利。这不仅是一种良好的人力资源实践，而且已成为面临人才短缺的公司的生存资产。性别多样性在商业中至关重要。受过教育的女性在传统家庭、育儿和社会压迫的生活方式方面存在显著差距。这种影响减少了组织和管理业务交付服务时的时间和距离障碍。很大一部分外包工作都给了女性。随时随地工作的自由可以成为女性经济独立和赋权的催化剂，增加她们的额外收入。根据国家投资促进和便利机构的数据，今天，在印度 IT 行业的 500 万专业人士中，约有 200 万人是女性。
Leonie Cooper AM经济委员会主席Leonie Cooper AM经济委员会主席
伦敦萨迪克·汗市长（通过电子邮件发送）2021年1月26日亲爱的萨迪克，我写信给您，担任伦敦议会经济经济委员会主席，涉及我们城市面临的当前经济问题。伦敦的经济和行业处于关键时刻。随着疫苗的推出，许多人在非常具有挑战性的一年结束时就有希望，而回到某种正常状态的人正在范围内。但是，在非常低的测试期间，圣诞节较低的交易期使许多零售业和酒店业的业务处于危险的位置，现在，由于增加了第三次全国性的锁定，增加了一月份恢复的机会。冠状病毒保留计划和自雇收入支持计划定于2021年4月底进行。通过这些计划提供的前所未有的支持水平一直是企业和员工的生命线，但许多人担心悬崖边缘的支持。此外，出于各种原因，例如新自雇，或缺少用于计算因产假，亲子关系或收养休假而缺少用于计算平均收入的工作时期，英国劳动力中多达10％的劳动力可能会因获得这些政府措施的全部支持而遭受的损失。1，数以百万计的伦敦人接近在家工作了将近整整一年，依靠伦敦商业中心的艰难企业继续受苦。 正常的工作习惯不太可能恢复，而家庭工作的伦敦人正在寻找支持，以确保就业标准保持较高，并且基于办公室的工作的好处不会丢失。1，数以百万计的伦敦人接近在家工作了将近整整一年，依靠伦敦商业中心的艰难企业继续受苦。正常的工作习惯不太可能恢复，而家庭工作的伦敦人正在寻找支持，以确保就业标准保持较高，并且基于办公室的工作的好处不会丢失。