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人事管理局和国防部 DHA 及其他任命机构矩阵（变更以红色文本突出显示）2024 年 1 月 12 日
根据修改期限任命方式雇用的员工可能有资格转换为职业条件任命或职业任命（如果适用）。要转换，员工必须满足以下所有条件：a) 已通过竞争程序被选为定期职位，公告明确指出被选为定期职位的个人可能有资格在以后转换为职业条件任命或职业任命；以及；b) 已在定期职位上连续服务两年；以及 (c) 在转换之前的两个评估周期（包括当前评估周期）中被认为做出了足够的贡献并且绩效评级完全成功。在永久任命之前根据修改期限任命的服务应计入 10 USC 第 1599e 条中规定的试用期要求
人事表格
人事表 一般个人信息： ________________________________________________________________________________________________ 姓名 ________________________________________________________________________________________________ 街道和门牌号、邮政编码和居住地/负责区军事招募办公室 ________________________________________________________________________________________________ 出生日期（或 PK，如果有） 可用电话（私人/官方） 学历： ________________________________________________________________________________________________ 最后的学校毕业证书/日期 ________________________________________________________________________________________________ 职业培训（从 – 到） ___________________________________________________________________________________________________________ 学习/学习重点（从 – 到） ___________________________________________________________________________________________________________ 学位资格其他学位/头衔 ___________________________________________________________________________________________________________ 外语技能 职业：当前工作地点 受雇为 专业活动的描述 – 重点 –（如果适用）。（作为附录附上）：其他活动： _________________________________________________________ __ ____________________________________ 在组织、协会或俱乐部中的活动 ______________________________________________________________________________________________________________________ 公共办公室
员工手册 - 人事档案 - Kentucky.gov
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
海军薪酬与人事支持中心运营...
NPPSC 1300/2 – 旅行者清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1300/4 – 收据清单 (修订于 2023 年 9 月) NPPSC 1571/1 – 年度培训/现役培训 (AT/ADT) 清单 (修订于 2023 年 9 月) NPPSC 1800/1 – 舰队预备役/退役清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1900/1 – 离职问卷 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1900/2 – 离职清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 7220/5 – 临时住宿津贴 (TLA) 工作表 (修订于 2023 年 9 月)
人事专家 - B710 - MyNavyHR
PS 评级属于平衡再入伍类别。-2012、2013、2017、2018 和 2021 年级的转出机会。-2016 年级的转入机会。-提交 1306 的 PACT 水手必须持有指挥部高级 PS 颁发的 LOR。
军事人事处
- 启动筛查：https://efmp.army.mil □ DD 93（90 天内签署） □ PCS 命令和修正案 □ STP（日期为 30 天内） □ 结婚证 □ 出生证明（仅适用于儿童） □ 其他文件（如适用）： - 法定监护法院命令 - 最终收养令 - 法院命令的监护人 仅限新生儿：对于由 CS 配偶指挥所生的孩子，仅提供更新的 DD93、出生证明、配偶 CS 证明和 STP。 怀孕的单身士兵：可以批准对未出生的孩子进行有条件的 CS 以获得住房补贴。士兵有资格在第三个孕期（28 周）开始时申请有条件的 CS。婴儿出生后必须申请常规 CS。 双重军事：只能向其中一名士兵授予 CS。 CS 监管要求：
_海军人事长 - MyNavy HR
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军五角大楼 华盛顿特区 20350-2000 1221 Ser 00/436 16 十月 23 来自：军事人员计划和政策司 (N13) 主任 致：所有舰船和站点（不包括没有海军人员的海军陆战队实地收件人） 主题：2023 年 10 月颁布海军士兵人力和人员分类及职业标准手册 (NAVPERS 18068F) 第一卷和第二卷 参考：(a) OPNAVINST 1223.1D (b) NAVPERS 18068F 1.根据参考 (a)，第卷参考文献 (b) 中的第 I 卷是海军职业标准官方手册，参考文献 (b) 中的第 II 卷是海军士兵分类官方手册。此版本包含修订时可用的最新信息。2.该手册的目标是定义士兵所执行的工作，并根据所有指挥梯队的交互支持，正确及时地识别技术人员和要求。鼓励指挥部根据参考文献 (b)（附录 A）提出建立、修订或撤销的建议。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表编号 (SNDL) 活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil
印第安人事务局应急计划 2023 年 9 月
本应急计划适用于印第安人事务局 (BIA) 内的所有办公室和职能部门，包括东部中央办公室（华盛顿特区）、西部中央办公室（新墨西哥州阿尔伯克基和科罗拉多州莱克伍德）、BIA 消防中心（爱达荷州博伊西）以及位于全国 38 个州的 12 个 BIA 地区办事处。该计划的直接影响将适用于 80 个 BIA 机构和外地办事处，其中包括 9 个执法区和 17 个灌溉项目、41 个印第安人保留地上的 138 个高危水坝和 3 个电力项目。如果拨款中断导致需要采取应急行动，BIA 的正常组织将转移到应急组织。BIA 的重点将从当前的照常营业结构和职能转移到致力于年度拨款项目基本运营的结构和职能。
VA隐私和信息安全意识和行为规则（退伍军人事务部）
在本课程中，您可以期望更好地了解保护VA信息和信息系统的角色和责任。您还将学习如何帮助记录管理。此外，如果您在要求移动设备时完成了本课程，则本课程可能会满足年度移动设备培训要求。最重要的是，您将在使用解决问题的技能来推广VA向退伍军人的服务使命时，探索抢劫如何在日常工作中应用。
