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人事专家 - B710 - MyNavyHR
PS 评级属于平衡再入伍类别。-2012、2013、2017 和 2018 年级的转出机会。-2016 年级的转入机会。-提交 1306 的 PACT 水手必须持有指挥部高级 PS 颁发的 LOR。
人事专家 - B710 - MyNavyHR
-Convert-Out：仅视具体情况而定！！！-Convert-In：由于 E4 岗位有限，不接受任何 E4 和初级岗位！必须首先获得当前 ECM 的发布批准！PRD 前 13-18 个月是转换窗口 – 不要等到您进入详细窗口。
人事报告 - 2025年1月
Hardigan，任期1/2/2025 Hardigan博士的帕特里克教授于1987年获得了摩天式大学的营销理学学士学位，他的1991年怀俄明大学的营销工商管理硕士和博士学位。 1996年怀俄明大学的认知科学专业。Hardigan博士在1997年开始了他的27年职业生涯，担任大学药学院的助理教授，在那里他教了营销，管理和社交/行为药学课程。从1999年至2001年，他成为测试中心的副教授/主任，然后从2001年至2003年开始盟军健康学院副教授/副院长，然后在Nova Southeastern University（NSU）担任公共卫生教授和健康事务教授和健康职务院长17年。最近，Hardigan博士担任人口健康教授，同种疗法医学学院研究高级院长，以及NSU细胞疗法研究所主任，自2020年以来。他还是NSU统计咨询中心的创始人兼总监。
人事专家 - B710 - MyNavyHR
** 恐怖季节即将来临！- #MCSTRONG！** 转换：***ASVAB LINE VE OF 53 不能被放弃*** 必须首先获得当前 ECM 的发布批准！所有 YG - 转换包必须是 IAW MPM 1440-010 RC2AC – 仅视具体情况而定！！！PACT：目前正在接受 PACT 水手。推荐信是必需的。通过 MNCC 提交 PACT 请求。
肯塔基州法院人事政策
肯塔基州法院人事政策 州法院系统就业指南 Debra Hembree Lambert 联邦首席大法官 肯塔基州法院致力于成为首选雇主 - 致力于营造一种让员工感到受尊重、受支持和有能力取得成功的环境。这些针对司法部门终身和非终身雇员的最新人事政策反映了这一承诺。这是您了解作为州法院系统雇员的权利、责任和福利的资源。我鼓励您花时间通读这些政策，因为它们包含旨在支持您履行职责的重要信息。作为州雇员，您受这些人事政策以及某些法律法规的约束。您还有权享受某些福利。如果您有疑问或需要帮助，请联系法院行政办公室的人力资源部。感谢您对肯塔基州法院的奉献。
人事政策建议请求...
a. 确定联邦和州法律要求哪些政策。 b. 提出具体建议以简化政策并确保它们一致且灵活，同时保护城市免于承担责任。 c. 就哪些政策存在冲突信息提出具体建议。 d. 将当前的人事政策手册与其他佐治亚州城市的最佳做法进行比较，以提供改进建议。 作为本次审查和修订项目的一部分，将考虑修改或替换所有当前政策，包括但不限于：a. 一般规定 b. 招聘、选拔和任命 c. 合理的便利条件、互动流程 d. 职位和类别规范 e. 骚扰和歧视 f. 有因/随意雇佣指定 g. 薪酬惯例 h. 休假规定 i. 离职 j. 工作时间表和替代工作政策 k. 药物和酒精政策（无毒工作场所和酒精/管制物质政策）l. 晋升和纪律政策 m. 行为和外表规则 n. 驾驶员资格和车辆使用 o. 技术使用和特权 e.完成后，向主管提供新的人事政策手册培训
威廉森县政府人事政策
本政策扩展到所有就业条款和条件，包括但不限于雇用，安置，晋升，终止，裁员，裁员，召回，转移，缺席，赔偿和培训。，威廉姆森县的政策是为合格的已知残疾人建立合理的住宿，除非这样做会导致不适当的困难。雇员或申请人对工作场所中任何类型的歧视有疑问或担忧，以使这些问题引起其直接主管或该县的人力资源总监的注意。员工可以提出担忧并提出投诉，而不必担心被报复，并保证免受骚扰或报复的保护。任何被发现正在从事任何类型的非法歧视的人都将采取纪律处分，直至和终止就业。