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GAO-25-107963，退伍军人事务部：需要采取行动应对持续存在的 IT 管理挑战
• 在 2001 年至 2018 年期间三次尝试失败后，该部门进行了第四次努力——电子健康记录现代化计划——以对其传统的健康信息系统进行现代化改造。2020 年，VA 开始实施这一新系统。然而，在 2023 年，VA 宣布将停止进一步部署，而是优先考虑在使用该系统的五个站点进行改进。VA 的调查显示，用户对该系统不满意。具体来说，约 79%（2,066 人中的 1,640 人）的用户不同意该系统能够提供优质护理。在其 2023 年的报告中，GAO 在用户满意度、系统故障报告和变更管理等领域向 VA 提出了 10 项建议。VA 同意所有 10 项建议，但尚未实施。• 2016 年，VA 建立了财务管理业务转型计划，这是其第三次尝试用一个集成系统取代老化的财务和采购系统。 2021 年，GAO 报告称，新系统预计要到 2027 年才能全面实施，10 年生命周期成本为 29.8 亿美元。正如 GAO 在 2024 年 7 月报告的那样，全面实施被推迟到 2030 年，预计生命周期成本将上升至 77 亿美元。GAO 的 2021 年和 2024 年报告共向 VA 提出了三项关于成本和进度估算以及风险管理工作的建议。VA 尚未实施这些建议。
美国太空军人事管理法案（PMA）
问：什么是《太空部队人事管理法》？《太空部队人事管理法》旨在最大限度地提高整个太空部队在部队发展和人事管理方面的灵活性，无论是全职还是兼职。这是一种新的服务模式，也是一种更好的聘用人才的方式。PMA 的初始步骤将把目前服役的太空部队卫士和空军预备役太空专业人员 (Airmen) 合并为一支综合的美国太空部队。这种新结构将为全职和兼职机会提供独特的人才管理机会，吸引具有理想技能和经验、不同背景的候选人，并缩小性别差距。这一概念利用现有权力来实现人才和人力资本管理的现代化，以吸引和留住所需人才并提高作战准备程度。问：为什么提出《太空部队人事管理法》？太空是一个有争议的作战领域。我们有难得的机会制定一种新的法定结构，使太空部队能够利用人力资本管理方面的创新来吸引、招募和留住我们在太空领域获胜所需的顶尖人才。 《太空部队人员管理法案》将使我们能够尽可能高效、有效地组织起来，减少官僚主义，实现财政稳健。太空部队处于早期发展阶段，我们可以实施这种开创性的军事人力资本管理方法，并建立一个通过一致、连贯的手段来提高作战准备的组成部分。通过消除官僚主义和提供作战灵活性，通过创造共同的文化和培训环境，以及提供新的人才管理模式，通过增强太空部队履行作战领域使命的能力，增强太空部队履行使命的能力。全职和兼职机会之间的渗透性增加对于吸引和留住完成任务所需的高技能和技术劳动力至关重要。问：《太空部队人员管理法案》何时生效？该法案包括一个多年的过渡期，以允许 DAF 和国防部发布必要的实施政策并确保必要的系统到位。我们的团队制定了过渡计划，确保我们采取慎重的过渡方式。问：AFR 成员何时可以过渡到太空部队？接受空军预备役人员加入太空军作为现役守护者的过程正在进行中 —— 我们预计将于 2025 年 1 月公布入选者的完整名单，并计划于 2025 年 9 月 30 日完成调动。问：所有守护者和/或预备役太空专业人员都会自动转入新的部队吗？
截至 2024 年 9 月 30 日美国人事管理局合并财务报表的独立审计师报告
We conducted our audit in accordance with auditing standards generally accepted in the United States of America (GAAS), the standards applicable to financial audits contained in Government Auditing Standards , issued by the Comptroller General of the United States, and Office of Management and Budget (OMB) Bulletin No. 24-02, Audit Requirements for Federal Financial Statements . Our responsibilities under those standards and OMB Bulletin No. 24-02 are further described in the Auditors' Responsibilities for the Audit of the Financial Statements section of our report. We are required to be independent of the OPM and to meet our other ethical responsibilities, in accordance with the relevant ethical requirements relating to our audits. We believe that the audit evidence we have obtained is sufficient and appropriate to provide a basis for our audit opinions.
杰西·布朗退伍军人事务医疗中心临床...
图片1：杰西·布朗·弗吉尼亚州医疗中心大楼外部的照片杰西·布朗退伍军人事务医疗中心（JBVAMC）位于芝加哥中部市中心区的Loop以西两英里处。它是芝加哥伊利诺伊州医学区的一部分，该区是美国最大的城市医学区，其中还包括拉什大学医学中心，库克县的约翰·H·斯特罗格医院和伊利诺伊大学芝加哥医学中心。JBVAMC包括200张床的急性护理设施，并设有四个卫星门诊诊所。JBVAMC为约62,000名老兵提供约2900名员工。JBVAMC提供主要，扩展和专业护理，并用作VISN 12.芝加哥的医疗中心对芝加哥其他地方和Crown Point的四个卫星门诊诊所负责。JBVAMC已获得卫生保健组织认证联合委员会（JCAHO）的认可，康复设施认证委员会（CARF）也认可了多个医院计划。在这些CARF认可的计划中是疼痛诊所和社会心理康复和恢复中心（PRRC），这意味着JBVAMC的所有心理学研究员都通过CARF认可的计划旋转。
粪便菌群产物用于梭状芽胞杆菌艰难梭菌感染 - 临床确定和适应症 - 美国退伍军人事务部
rebyota是一种基于微生物组的治疗方法，用于防止复发性艰难梭菌感染。它是最后一次剂量抗生素后24-72小时给药。rebyota是一种单剂量治疗。在管理之前，应要求患者在可能的情况下清空膀胱和肠子。应将患者放置在左侧的位置，左侧的左侧弯曲，手臂舒适地放在左侧。将润滑的给药管轻轻地插入直肠大约五英寸，朝向肚脐略微插入。袋子缓慢抬起，以使Rebyota随着重力逐渐流动。一旦整个袋子交付，捏合夹子就会关闭，并且管子缓慢拔出，使患者处于左侧位置15分钟。完成后，患者可以自由移动而无需使用洗手间。报告的最常见的不良反应是腹痛，腹泻，腹胀，肠胃气胀和恶心。
两个月前，管理和预算办公室 (OMB) 和人事管理办公室 (OPM) 发布了 M-24-16“改善联邦招聘体验”，其中详细介绍了与人才相关的一整套政策、运营和技术举措。这份备忘录“打造我们的最佳团队：招聘和留住合同工队伍”重点关注合同工队伍，以确保机构继续在“更好的合同倡议”和其他良好政府努力所阐明的要素方面表现出色。
摘要：今天，联邦采购政策办公室 (OFPP) 发布了一份蓝图，旨在打造我们最好的承包劳动力队伍 - 这是成功的联邦采购系统最重要的元素。去年，联邦政府通过数千名承包专业人员授予的合同购买了价值超过 7500 亿美元的商品和服务，这些专业人员的商业敏锐性、分析和研究技能以及判断力对于机构任务的成功至关重要。为确保我们向美国人民提供高质量的服务并应对未来的挑战，我们的承包劳动力队伍需要各级强大的采购人才渠道，并持续投资于他们的技能发展。
人事专家 - B710 - MyNavyHR
-Convert-Out：仅视具体情况而定！！！-Convert-In：由于 E4 岗位有限，不接受任何 E4 和初级岗位！必须首先获得当前 ECM 的发布批准！PRD 前 13-18 个月是转换窗口 – 不要等到您进入详细窗口。
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** 恐怖季节即将来临！- #MCSTRONG！** 转换：***ASVAB LINE VE OF 53 不能被放弃*** 必须首先获得当前 ECM 的发布批准！所有 YG - 转换包必须是 IAW MPM 1440-010 RC2AC – 仅视具体情况而定！！！PACT：目前正在接受 PACT 水手。推荐信是必需的。通过 MNCC 提交 PACT 请求。