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指挥薪酬和人事管理员 (CPPA) 手册
第 1 章 人事与薪酬流程 第 1 节 拨款 第 2 节 基本住房津贴（BAH） 第 3a 节 家属申请和家属紧急数据记录（RED）（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 3b 节 二级家属申请和紧急数据记录（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 4 节 家庭分离津贴（FSA） 第 5 节 敌对火力（HF）、迫在眉睫的危险津贴（IDP）、战区税收减免（CZTE） 第 6 节 职业海上津贴（CSP）和职业海上津贴附加费（CSPP） 第 7 节 登船搜查和扣押奖励工资（VBSS）和危险职责奖励工资（HDIP） 第 8 节 飞行甲板危险职责奖励工资（FDHDIP） 第 9 节 债务和豁免/减免负债 第 10 节 错误通知 (AoE) 和实地检查组 (FEG) 第 11 节 良好行为奖 (GCA) 和军事勋章 第 12 节 电子假 第 13 节 孕妇服装津贴 第 14 节 临时值班期间错过的餐食补偿 (TDY/TAD) 和减免口粮 第 15 节 姓名变更请求 第 16 节 海军现金负余额 第 17 节 电子服务记录 (ESR) 第 18 节 军人团体人寿保险 (SGLI) 在线注册系统 (SOES) 第 19 节 特殊值班任务工资 (SDAP) 第 20 节 分期付款选项 (SPO) 第 21 节 合法居住州变更 第 22 节 节俭储蓄计划 (TSP) 第 23 节 公民身份变更
海军薪酬和人事支持中心 OPS......
(a) 联合旅行条例，第 0202 段运输 (b) 案例路线指南 – 海军客运办公室 (c) 案例路线指南 – 旅行报销、旅行预付款和旅行债务讨论：为避免不可报销的费用，服务成员应在购买前将自费旅行成本比较发送给 NAVPTO。NAVPTO 将为授权的自费旅行提供 GTR，以告知服务成员旅行处理中心可以报销的费用。当服务成员获得授权自费交通时，仍然建议服务成员使用 NAVPTO 来采购航空旅行和租车。如果涉及自费旅行，则在提交旅行报销时，GTR 是必需的关键支持文件 (KSD)。自费旅行的可报销金额最高为 GTR 中授权的金额；超过 GTR 金额的费用不能报销。操作：
信息和通信技术 (ICT) 的使用 - 人事政策 E.1.H
i. 签署随附的《信息和通信技术使用员工协议》（E.1.H-EX1），承认他们有责任以适当的方式使用 ICT，并将其提交给他们的主管； ii. 每年审查此政策； iii. 注意部门服务器上的所有文件都是 Frontier School Division 的财产，而不是个人员工的私有财产； iv. 注意部门 ICT 可能会受到部门监控，以用于滥用或诊断目的； v. 认识到，虽然由于地处偏远和缺乏访问权限，部门允许在部门系统上进行个人银行业务，但部门不确保在线金融交易的隐私或安全； vi. 承认他们有责任及时了解在履行职责时使用的信息和通信技术，并有责任按照指示接受适当的培训； vii. 以书面形式向其直属校长/主管报告任何违反或违背本政策的行为，并确保采取适当的纪律处分。 b. 主管 除了上述 a. 中的要求外，校长/主管还应：
新墨西哥州人事办公室职位/分类行动申请表
该职位负责管理美国鱼类和野生动物保护法、《濒危物种法》第 6 条联邦拨款协议以及与联邦和州机构相关的项目，以遵守《濒危物种法》和《州珍稀植物法》。该职位通过开发、协调和开展实地研究和调查，以及撰写计划和报告来识别珍稀植物的生物学、威胁和恢复，提供全州范围的植物学专业知识。该职位负责管理和管理专业服务协议和合同，以实施第 6 条拨款协议，并协助州植物学家管理珍稀植物计划。该职位将撰写第 6 条拨款提案，制定计划并寻求补充项目资金，与合作机构签订协议以开展项目，并撰写报告以遵守第 6 条拨款的要求。该职位为该部门的土地管理者、联邦机构、州土地办公室等州政府机构和其他合作者提供有关珍稀植物和栖息地保护问题的专业知识。
DTAS NIPR/培训/人事经理访问申请表
- 我将： • 根据 AR 25-2 生成、存储和保护密码/PIN；参加所有必需的培训计划；离开计算机时删除 CAC 并启动“锁定计算机”实用程序；每天 24 小时开机；离开时使用“开始”菜单中的“重新启动”功能，而不是“注销”或“锁定计算机”。 • 确保遵守国防部和陆军部发布的静态数据 (DAR) 的所有规定以及个人身份信息 (PII) 保护政策。 • 确保所有装有 DTAS 的计算机及其上加载的所有相关文件始终受到保护，由授权用户保护或在不使用时锁定。 • 负责维护文件的加密并始终维护计算机上包含的数据的安全。 • 确保我已被告知并了解我的安装计算机安全措施和紧急响应程序，以防计算机丢失或数据泄露。
数字化技术在企业人事管理系统中的应用
作者对评估高科技工业企业投资项目经济效益的实际问题进行了科学研究。在组织和经济分析过程中，研究了航空航天综合体工业企业的改造和在所有固定资产再生产过程中证明金融投资合理性的最有效方法。对航空航天企业最具吸引力的投资项目进行了详细的论证，建议将其纳入国家投资计划，以实现国民经济数字化。根据工业企业改造和技术改造过程中所有投资建设参与者的众多要求，作者提出了新的标准分类。作者特别重视对积极在工作中引入现代数字技术的先进工业企业改造投资项目的详细分析。
管理公司对开放式创新的人事抵制战略变化
摘要：本研究旨在为管理公司人员对开放式创新的抵制的战略变化制定理论、方法和应用基础以及实用建议。研究过程中采用了以下特殊方法：比较和经济统计分析——评估抵制开放式创新变化的独特、阈值和平均机会水平；排名——评估企业文化的发展。研究的主要方法是通过问卷调查进行专家评估。专家是波兰五家国际汽车公司分公司的中层管理人员：菲亚特、欧宝、丰田、大众和沃尔沃。选择这些公司的原因是它们总共占据了波兰汽车市场的 85%。对开放式创新的抵制通常发生在个人层面，并通过信息和激励措施来解决。根据研究，对欧宝和丰田来说，企业战略变革管理面临的威胁是系统阻力。这使我们能够得出结论，发展以信托为主的企业文化，可以最大限度地减少企业对开放式创新的阻力。对所研究公司方法的认可表明，在当前条件下，存在不同类型的策略的组合。为所有研究公司提供了有关变革策略选择的建议。
通知 - 日本陆上自卫队中央会计部门授权支出和负担法案官员
2024年4月3日 — 物品番号.陆上自卫队仕様书.仕様书.陆幕人教第60004 号.番号.防卫大臣承认.AI事业(人事教育部).に关する调查研究.作.成.令和 年月 日.8日.変.更.作成部队等 ...
附件：海军人事长 t 3 月 19 日 总统，FY-20 海军...
(2) 机构和技术专长。您必须考虑有记录的机构和技术专长，以及每位候选人在多大程度上利用这些知识进行领导力、专业精神、技术能力和传统原则方面的培训，这些培训通过下属晋升结果、资格成就、保留等来衡量。您还应考虑候选人实现作战准备的管理技能，评估候选人对单位任务的影响；通过部门、部门、单位级认证、检查、准备考试和完成必需和推荐的机构和技术培训课程，如服务或技术学校、联合服务军事学徒计划、专业执照、证书和其他认证。
国防部副监察长迈克尔·罗克在美国参议院军事委员会人事小组委员会就“通过改进国防部人事项目的管理和规划流程实现潜在预算效率”发表的声明
1 国防部督察长办公室报告编号 DODIG-2018-108，“TRICARE 标准电动吸奶器及更换部件付款”，2018 年 4 月 25 日。2 公法 113-291，“2015 年 Carl Levin 和 Howard P. 'Buck' McKeon 国防授权法案”，2014 年 12 月 19 日。