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制定国防人力资源管理战略规划：国防部人事与战备副部长办公室规划案例研究
研究诚信 我们的使命是通过研究和分析帮助改善政策和决策，这得益于我们的核心价值观：质量和客观性，以及我们对最高诚信和道德行为的坚定承诺。为确保我们的研究和分析严谨、客观、不偏不倚，我们对研究出版物进行了严格而严格的质量保证流程；通过员工培训、项目筛选和强制披露政策，避免出现和实际出现财务和其他利益冲突；并通过承诺公开发表我们的研究结果和建议、披露已发表研究的资金来源以及确保知识独立的政策，追求研究工作的透明度。有关更多信息，请访问 www.rand.org/about/principles。
通过日本陆上自卫队小平驻地的公开柜台方式请求估价
规格等咨询联系方式 〒187-8543 东京都小平市喜平町2-3-1 陆上自卫队小平学校人事教育部学务课 TEL 042（322）0661（内线502） 负责人：园田
一般采购改革推进委员会会议纪要 - 防卫自卫队
秘书、副相、内阁官房长官、防卫政策局长、作战计划局长、人事教育局长、会计装备局长、区域合作局长、技术总监、大臣官房副总干事吉田、参谋长联席会议长、地面参谋长、海上参谋长（代理海上参谋长）、空军副参谋长（代理）空军参谋长）、技术研究总部主任、装备设施总部主任
类型 工具 目的 备注 网站 电话号码
人事 NERP（海军企业资源计划） 输入时间和出勤情况 从您的组织获取收费代码 https://ep.erp.navy.mil/irj/portal 619-221-7656（NERP 帮助台） 人事 DCPDS（myBiz） 跟踪人事信息 https://compo.dcpds.cpms.osd.mil/ 人事 eOPF（电子人事管理办公室） 跟踪所有人事信息的新工具 需要 eOPF ID 和密码；不能使用 CAC https://eopf1.nbc.gov/navy/ 人事 GEMS（政府雇员管理系统） 年度绩效系统 用于输入绩效目标设定、中期审查和年度绩效评估。
2024 年 6 月 3 日 国防部人事和战备审计长、空军部副部长备忘录 主题：评估
本备忘录旨在通知您，我们计划于 2024 年 6 月开始主题评估。本次评估的目的是确定空军行动的有效性，以确定和制定行动计划，以根据联邦和国防部的政策应对军人性骚扰、欺凌和欺凌行为。我们可能会在评估过程中修改目标，我们也会考虑管理层对附加或修订目标的建议。我们计划根据廉政和效率监察长委员会的“检查和评估质量标准”进行此次评估。
No.211712023-CS.L（协调）印度政府人事部，公共申诉和退休金部人事与培训部（CS.L部门）
•缩进购买，维护技术和非技术商店以及商店帐户的保存，包括采购并提供采购方面的帮助。•制作和管理商店条目，并确保项目的正确标签 /编码。•负责及时提交商店退货，商店帐户。对商店的年度验证和维护责任登记册，以指导及时购买和利用资金。•负责安排所有商店的检查，并在适当验证后发布账单/检查说明。•参加有关商店的审计观察，并解决异议。•负责通过拍卖 /处置等不可用的商店。< / div> < / div>为政府提供最佳优势。包括处置o I剩余商店•就商店方面的所有最新说明提供建议。•执行可能不时分配的其他工作。
DoDI 1400.25，第 1401 卷，“国防部文职人员管理系统：有关非拨款资金人事政策的一般信息”，2023 年 8 月 1 日
DODC 文职人事管理系统：有关非拨款基金人事政策的一般信息 发起部门：国防部人事和战备副部长办公室 生效日期：2023 年 8 月 1 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：国防部指令 1400.25，第 1401 卷，“国防部文职人事管理系统：有关非拨款基金 (NAF) 人事政策的一般信息”，2011 年 10 月 28 日，经修订 批准人：国防部人事和战备副部长 Gilbert R. Cisneros, Jr. 目的：本次发布由几卷组成，每卷都有各自的目的。根据国防部指令 (DoDD) 5124.02 中的授权： • 本指令制定和实施政策、建立程序、提供指导方针和示范计划、授权并分配国防部内有关文职人员管理的职责。
milpersman 1070-020 军官官方军事人员档案...
1.政策。军官官方军事人事档案 (OMPF) 按照参考 (a) 和 (b) 进行维护，其中包含反映服役人员性格、表现、专业资格和健康状况的文件。对于正在服役或曾以双重军官身份服役的服役人员，军官的 OMPF 可能包含海军人事司令部 (COMNAVPERSCOM) 指挥官认为必要的军官和士兵文件。OMPF 在海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 的电子军事人事记录系统 (EMPERS) 中维护。2.人事记录的安全性 a.人事记录被指定为“受控非机密信息”，并且仅在参考 (c) 和 (d) 下才会披露这些官方人事记录中的信息。在这些指令相冲突的任何领域，参考 (c) 将适用。人事记录必须得到保护，以防丢失和未经授权的人员访问。b.人事记录是美国政府的财产，而不是相关服务成员的财产。记录是根据当前指令进行的，并且只能由具有适当授权的人员进行。3.记录类别。根据类型，在官员的 OMPF 中归档的文件被放置在 21 个类别中的 1 个类别中
MILPERSMAN 1070-010 - MyNavyHR - Navy.mil
a.人事记录被指定为“仅供官方使用”，并且仅在参考 (a) 和 (b) 下才会披露这些官方人事记录中的信息。在这些指令发生冲突的任何领域，参考 (a) 将适用。人事记录必须得到保护，以防丢失和未经授权的人员访问。
