a. AE SUP 1 AR 614-30,海外服务 b. AER 55-46,海外旅行 c. AER 600-70,德国部队地位协议识别 d. AER 600-8-11,欧洲陆军配对社区 e. ALARACT 020/2021,重新发布欧洲和日本某些地点的海外巡回时间变更 f. ALARACT 011/2022,基本住房津贴 (BAH)、海外住房津贴 (OHA) 和生活费津贴 (COLA) 秘书豁免计划实施指南 g. AR 11-6,陆军外语计划 h. AR 55-46,海外旅行 i. AR 350-100,军官现役服务义务 (ADSO) j. AR 600-8-2,暂停优惠行动 k. AR 600-8-8,陆军全面赞助计划 l. AR 600-8-10,休假和通行证 m. AR 600-8-11,重新分配 n. AR 600-8-105,军事命令 o. AR 600-9,陆军身体组成计划 p. AR 601-280,陆军保留计划 q. AR 608-75,特殊家庭成员计划 r. AR 614-30,海外服务 s. AR 614-100,军官分配政策、细节和调动 t. AR 614-200,士兵分配和利用管理 u. AR 637-1,陆军薪酬和福利政策 v. DA Pam 11-8,陆军外语计划手册 w. DA PAM 600-8-105,军事命令 x. 国防部指令 (DODI) 1315.18,军事人员分配程序 y. 国防部指令 (DODI) 1340.27,军事外语技能熟练奖金 z. HQDA EXORD 040-16 ISO MEDCOM 战士护理和过渡计划 (WCTP)
人事政策指导,支持全军做好应对永久性驻地变更夏季激增和运输限制的准备。2022 年 2 月 1 日,HRC 发布了 MILPER 消息编号 22-045,其中指出:“军衔/等级为 (COL/06) 的当地指挥官可以批准士兵将报告日期调整到新工作地点的请求,最多可比命令上公布的报告日期提前 30 天,最多可比命令上公布的报告日期晚 30 天。对于无法满足上述报告时间表的士兵,军事人事部门有权将士兵从其原始报告日期推迟最多 60 天,只要这不会发生在 2022 年 8 月 11 日至 10 月 15 日。这适用于报告日期为 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日的现役士兵。”
*邀请赠款的金额将通过主机机构与受邀研究人员之间的安排决定,这应该是原始附属机构的邀请研究人员的薪水。**将支持100万krw/个月的住房津贴。***邀请BP研究员的其他直接费用:韩国语言课程费用,隔离费用(COVID-19),签证发行费等。※※如果是公司和公司附属研究所的情况,只有50-75%的资金。(遵循韩国国家研发创新法案)②最终选择后,由于政策或环境的可能更改而签署协议时,支持的详细信息可能会在提交协议时发生变化。※在申请阶段,首席调查员应为人事部门负责人(学术事务院长,教职员理部门,部门部门等。),海外研究人员应该是参与的研究人员。最终选择后,必须将海外研究人员改用为首席研究员。
5。工会农业与农民福利部长办公室6 6.工会农业与农民福利部长办公室6 7。渔业,畜牧业和奶业的工会部长办公室6 8。工会渔业,畜牧业和乳制品的工会部长办公室9.秘书办公室(DARE)和总干事,ICAR 7 10。 其他秘书与财务顾问(DARE/ICAR)办公室7 11。 其他秘书办公室(DARE)和秘书,ICAR 7 12。 其他敢于8 13的官员。国际合作第8 14。 警惕分区9 15。 农业科学家招聘委员会10 16。 副总监11 17。 助理董事长11 18。 国家协调员12 19. ICAR总部的科学家13 20。 联合秘书和董事,ICAR总部15 21。 导演15 22。 副秘书16 23。 首席技术官16 24。 副主席/助理导演17 25。 秘书长17 26。 行政/工作研究/现金单位19 27。 招聘与政策第20节28。 总管理与协调单元21 29。 人事部门22 30。 财务部门22 31。 技术协调单元23 32。 奖励单元24 33。 知识产权和技术管理部门24 34。 计划实施和监视单元24 35。 国家农业高等教育项目(NAHEP)单元25 36。 法律单元26 41。秘书办公室(DARE)和总干事,ICAR 7 10。其他秘书与财务顾问(DARE/ICAR)办公室7 11。其他秘书办公室(DARE)和秘书,ICAR 7 12。其他敢于8 13的官员。国际合作第8 14。警惕分区9 15。农业科学家招聘委员会10 16。副总监11 17。助理董事长11 18。国家协调员12 19.ICAR总部的科学家13 20。联合秘书和董事,ICAR总部15 21。导演15 22。副秘书16 23。首席技术官16 24。副主席/助理导演17 25。秘书长17 26。行政/工作研究/现金单位19 27。招聘与政策第20节28。总管理与协调单元21 29。人事部门22 30。财务部门22 31。技术协调单元23 32。奖励单元24 33。知识产权和技术管理部门24 34。计划实施和监视单元24 35。国家农业高等教育项目(NAHEP)单元25 36。法律单元26 41。人力资源管理部门25 37。国际关系第26 38条。国家农业科学基金(NASF)26 39。协议单元,ICAR 26 40。农业教育部27 42。农业工程部28 43。农业扩展部28 44。动物科学部29 45。作物科学部30 46。渔业科学部31
5。工会农业与农民福利部长办公室6 6.工会农业与农民福利部长办公室6 7。渔业,畜牧业和奶业的工会部长办公室6 8。工会渔业,畜牧业和乳制品的工会部长办公室9.秘书办公室(DARE)和总干事,ICAR 7 10。 其他秘书与财务顾问(DARE/ICAR)办公室7 11。 其他秘书办公室(DARE)和秘书,ICAR 7 12。 其他敢于8 13的官员。国际合作第8 14。 警惕分区9 15。 农业科学家招聘委员会10 16。 副总监11 17。 助理董事长11 18。 国家协调员12 19. ICAR总部的科学家13 20。 联合秘书和董事,ICAR总部15 21。 导演15 22。 副秘书16 23。 首席技术官16 24。 副主席/助理导演17 25。 秘书长17 26。 行政/工作研究/现金单位19 27。 招聘与政策第20节28。 总管理与协调单元21 29。 人事部门22 30。 财务部门22 31。 技术协调单元23 32。 奖励单元24 33。 知识产权和技术管理部门24 34。 计划实施和监视单元24 35。 国家农业高等教育项目(NAHEP)单元25 36。 法律单元26 41。秘书办公室(DARE)和总干事,ICAR 7 10。其他秘书与财务顾问(DARE/ICAR)办公室7 11。其他秘书办公室(DARE)和秘书,ICAR 7 12。其他敢于8 13的官员。国际合作第8 14。警惕分区9 15。农业科学家招聘委员会10 16。副总监11 17。助理董事长11 18。国家协调员12 19.ICAR总部的科学家13 20。联合秘书和董事,ICAR总部15 21。导演15 22。副秘书16 23。首席技术官16 24。副主席/助理导演17 25。秘书长17 26。行政/工作研究/现金单位19 27。招聘与政策第20节28。总管理与协调单元21 29。人事部门22 30。财务部门22 31。技术协调单元23 32。奖励单元24 33。知识产权和技术管理部门24 34。计划实施和监视单元24 35。国家农业高等教育项目(NAHEP)单元25 36。法律单元26 41。人力资源管理部门25 37。国际关系第26 38条。国家农业科学基金(NASF)26 39。协议单元,ICAR 26 40。农业教育部27 42。农业工程部28 43。农业扩展部28 44。动物科学部29 45。作物科学部30 46。渔业科学部31
SFRN应用程序 - 常规问:如何创建项目应用程序?a:一旦您的中心创建了一个应用程序,中心主任将在第三方人员部分中添加Project PIS并创建链接的项目应用程序。项目应用程序将出现在ProPosalCentral项目的Project Pi仪表板中。问:中心申请是否需要研究保证?A:否问:可以在申请中提交公司或机构的支持信吗?A:是的。您需要将公司添加到第三方人事部门,作为“其他专业”角色。这将需要Biosketch和一封支持信。如果这是公司的信,则可以在所需的字段中提交空白的BioSketch。问:是否应该从项目机构或中心机构中选择项目申请的机构人员?A:从您自己的机构中输入机构人员。问:如果中心主任也是培训主管或PI项目,他们是否需要为每个职位付出最低要求的努力?A:是的。中心主任必须表现出最低20%的努力;培训主管最低限度的努力; PIS PIS PIS 10%的努力。责任是相互排斥的。所要求的PI薪金董事和项目薪金必须与致力于中心的百分比成正比。AHA除了在SFRN一般信息页面或最新的RFA上指出的预算内指出的上限外,没有提起工资上限。Q. A. Q.Q.A.Q.Q.如果已经通过AHA网络资助了机构,他们可以申请额外的网络资金吗?是的,没有当前的限制,但是AHA会审查重叠。一个人只能是一个活跃SFRN奖的中心主任。如果我们没有每种类型的项目之一(基本/临床/人群),我们的应用程序是否会被下级或不利?A.科学分类必须遵循最新RFA中规定的任务。