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人力资源管理数字化...
世界正在发生变化，技术已成为生活的重要组成部分，帮助公共和私营部门促进服务交付、维持增长和确保效率。2020 年冠状病毒病 (Covid-19) 疫情的复发威胁到全球所有部门的组织，包括南非公共服务部门。从中吸取的教训是，宵禁和封锁限制旨在遏制病毒传播，迫使组织采用和实施第四次工业革命 (4IR) 技术以确保业务连续性。因此，快速发展的第四次工业革命技术改变了公共服务部门学习、生活、工作、开展业务和向利益相关者提供服务的方式。同样，人力资源管理 (HRM) 流程和服务也受到 Covid-19 疫情挑战的影响，人力资源管理部门被迫接受和倡导数字化，以确保服务的连续性。国家发展计划《2030 愿景》提到了第四次工业革命，并进一步警告政府部门，技术革命加深并加速了世界的互联互通。因此，各部门应大力投资于适当的系统，创新地管理信息、通信和技术 (ICT) 环境，使其结构更好，并确保南非不会成为“数字鸿沟”的牺牲品。为此，政府需要制定和实施政策，以规范数字革命将产生最大影响的领域的行动。毫无疑问，从手工密集型生产向知识和技能密集型生产的转变至关重要，需要一支现成的数字、分析、技术和管理专业知识队伍。世界上任何组织的成功都依赖于最高水平的先进和适应性政策和机构能力（知识、技能、能力和行为）。因此，各部门应优先考虑技能开发和系统采用，以加快从手工到数字格式的过渡。公共服务信息数字化对于增强和利用数据驱动的洞察力以确保持续改进运营以及提高效率和生产力至关重要。在此背景下，公共服务委员会决定执行该项目，以确定各部门在公共服务部门人力资源管理系统数字化方面取得的进展，以提高核心运营流程的效率和效力。根据调查结果，提出了适当的建议，以帮助整个公共服务部门更好地了解人力资源管理流程的数字化以及有效部署数字化系统所需的能力和能力。公共服务委员会希望本报告的调查结果和建议将有助于加快公共服务部门人力资源管理流程的数字化。公共服务委员会 VGM MAVUSO 先生
人力资源管理与发展战略
1. 引言 在发展型地方政府的背景下，市政府肩负着履行宪法赋予它们的重大责任。由于任何市政府的工作人员部门都是提供服务的载体，并最终负责遵守所列的宪法任务，因此市政府有责任确保其人力资源能力得到发展，使其能够以经济、有效、高效和负责任的方式履行其职责。除立法外，人力资源还受到地方政府环境中的《劳动关系法》（1995 年第 66 号法案）、《基本就业条件法》（1997 年第 75 号法案）、《就业公平法》（1998 年第 55 号法案）、《技能发展法》（1998 年第 97 号法案）和《技能发展征税法》（1999 年第 9 号法案）等指导。 《地方政府市政系统法》（2000 年第 32 号法案）规定，市政当局应履行特定义务，确保其行政管理（特别是人力资源）与宪法职责相一致。《市政系统法》第 51 条规定，市政当局应履行与人力资源相关的义务，即组织其行政管理：
人力资源管理 - MIM
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人工智能与卫生人力
医疗保健随着医学的进步而不断进步，从而提高了全球预期寿命。然而，该行业面临着越来越多的挑战，例如需求增加、成本飙升和劳动力负担过重。造成卫生人力资源紧张的因素包括人口老龄化、非传染性疾病和慢性疾病负担加重、医疗保健提供者的倦怠以及不断变化的患者期望。人工智能 (AI) 可以通过缓解其中一些压力来改变医疗保健。医疗保健领域的人工智能还通过潜在的劳动力中断给医疗保健提供者带来风险——角色的改变需要适应技能，一些功能需要自动化。在创新和保障之间取得平衡至关重要。薄弱的数字和数据基础、不一致的健康数据治理、不充分的技术标准和有限的资源可能会阻碍人工智能在医疗保健领域的潜力。医疗保健领域的人工智能还通过多种方式给患者带来风险，包括保险公司使用人工智能算法来提高健康保险成本。经合组织对医学协会对人工智能工具整合的看法进行了调查。该调查旨在从医疗保健提供者的角度促进对人工智能的讨论，医疗保健提供者的作用对卫生系统至关重要。这项调查是通过世界医学协会 (WMA) 代表经合组织分发的一份综合问卷进行的。对医疗保健专业人士和人工智能专家的选择性采访补充了这项研究。
国际人力资源管理
远程与继续教育理事会最初成立于 1962 年，当时名为大学夜校，在过去的 52 年里走过了漫长的道路。“教育惠及所有人”是我们的座右铭。越来越多的开放和远程教育机构渴望为任何人、任何时间、任何地点提供教育。DDCE、Utkal 大学一直在努力应对开放远程教育系统的挑战。近九万名学生已经通过了这座伟大的学习殿堂的大门。我们可能没有无数杰出学术成就的伟大故事，但我们有人生成功、重获失去机会、获得巨大人生满足、事业转折点和那些认为没有我们就不会取得今天成就的人的伟大故事。我们的学生在荣誉科目中名列前十，这也是我们闪光的时刻。2014 年，我们有多达 15 名学生进入教育、梵文、英语和公共管理、会计和管理荣誉荣誉榜的前十名。我们的学生必须摆脱绝望和消极的态度。他们必须充满热情、精力充沛，对未来充满信心。为了满足质量提升的需求并解决多年来利益相关者对质量的担忧，我们正在转向自学材料印刷课件。现在，我们已经建立了公私合作伙伴关系，以推出优质的 SIM 模式课件。领先的出版商已经站出来与我们分享他们的专业知识。许多知名作家现在已经准备了课件。印刷书籍形式的自学材料仍然是远程学习者的核心学习材料。我们确信学生会超越我们提供的课程。我们知道你们大多数人都在工作，也有家庭责任。请记住，只有忙碌的人才会有时间做所有事情，懒惰的人则没有时间。我们相信您将能够制定一个精心计划的计划来学习课程。通过选择以远程方式学习课程，您已承诺自我提升并获得更高的教育资格。你应该履行你的承诺。每个学生都必须超越标准书籍和自学课程材料。你应该阅读大量书籍并使用 ICT 学习资源，如互联网、电视和广播节目等。由于课程数量有限，学生应做好充分准备参加个人联系课程。PCP 应用于澄清疑问和提供咨询。只有在您阅读 PCP 之前的课程材料时才会发生这种情况。您随时可以向我们发送有关课程材料的反馈。与其他同学讨论课程材料的内容非常重要。
人力潜水器竞赛
《人力》由国际人力车辆协会 (International Human-Powered Vehicle Association, Inc.) 每季度出版一次，该协会是一个非盈利组织，致力于研究和应用人类肌肉潜能来推动飞行器在空中、水中和陆地上飞行。我们欢迎对长期技术感兴趣的人投稿。请将投稿寄至上述地址的编辑或副编辑。如果您希望收到一份关于我们希望如何提交文章的指南，请写信给 Dave Wilson。您可以通过将写好地址并贴好邮票的商务信封寄到上述地址的 IHPVA 来获取 IHPVA 会员资格信息。会员可以每本 2.50 美元的价格购买《人力》的附加副本。非会员可以每本 4.00 美元的价格购买。《人力》中的材料受 IHPVA 版权保护。除非版权归作者所有，否则完整的文章或代表性摘录可以在其他地方发表，但必须突出注明作者和 IHPVA 的全部功劳。特别感谢作者 Marti Daily、Apple Press、Kim Griesemer 和 Carolyn Beckman Stitson，没有他们，本期杂志就不可能问世。