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SELRES 社区健康四分图 - MyNavyHR
25 财年的人员配备率为 91%，27 财年的人员配备率为 91%，如果适用，则代表训练管道中的入伍程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES - 入伍评级 - 开放（E3 到 E6） - 转换出伍 - 封闭 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 - 转换出伍 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。过渡程序 MPM 1306-1501 入伍率和转换配额通过 CWAY 批准。通过 MNCC 的 1306/7 提交离职前 90 天内的申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
选定预备队 (SELRES) 社区健康四分图
25 财年的人员配备率为 91%，27 财年的人员配备率为 91%，如果适用，则代表训练管道中的入伍程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES - 入伍评级 - 开放（E3 到 E6） - 转换出伍 - 封闭 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 - 转换出伍 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。过渡程序 MPM 1306-1501 入伍率和转换配额通过 CWAY 批准。通过 MNCC 的 1306/7 提交离职前 90 天内的申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
士兵补给季刊 - MyNavyHR - Navy.mil
祝我们所有的补给水兵新年快乐！去年，我们终于看到舰队人员配备水平开始提高，我们预计这一趋势将在 2024 年继续，以保持社区人员配备健康并提高战备水平。我们知道 OP TEMPO 仍然很高，在海上配备人员至关重要。幸运的是，海军能够实现 CS 和 RS 的 FY23 生产目标，而 LS 实现了其目标的 90%。在我们努力让最好的水兵继续战斗时，留住他们仍然是重中之重。为此，高年资历加计划无限期延长，A 区和 C 区的 CS 和 A 区和 B 区的 RS 可获得最高 3 万美元的选择性重新入伍奖金 (SRB)。我们重视所有水手的经验和服务意愿，但如果您可以获得 SRB，请务必利用它！
PCG 报告模板蓝色
o 人员配备。人员配备问题阻碍了设施满负荷运转以及招聘和留住必要员工的能力。 o 设施访问、可用性和经验。无法获得设施护理会导致长时间等待、所需护理水平与所获护理水平不匹配以及整体体验不佳。 o 资金和设施扩建优先事项。需要扩大整个行为健康连续体中服务的可用性，特别是 SUD 服务、文化特定服务、满足复杂和重叠需求的护理、农村地区的服务以及基于同伴的服务。 • 在利益相关者参与期间，与俄勒冈州黑棕色土著倡导联盟 (OBBIAC) 和具有生活经验的护理人员召集了两个焦点小组。这些焦点小组会议提出了以下关键主题：
将纸放在欧盟CSRD和ESRS上
披露有关性别薪酬差距的信息旨在确保薪酬实践中的透明度，公平性和平等。但是，在人员配备行业的业务模型和运营的背景下，这种披露可能较少。作为人员和招聘公司，我们根据客户的需求和市场条件将人才置于各种职务，行业，位置和持续时间。在每种情况下，人员配备和招聘公司都遵守规定性的本地法规，这些法规在作业中为合伙人规定了薪酬率，但是可以指出的是，超出这样的阈值，同事薪酬水平由客户或集体协议确定。这种环境会导致各个地区和部门的薪酬差异很大，因此对性别工资差距的标准化披露降低了有意义。分配的复杂性和可变性意味着性别薪酬差距数据不会准确地捕获各个角色和部门的赔偿细微差别。
EMC 代码/评级：CTI（全部）- MyNavyHR
25 财年的人员配备率为 91%，27 财年的人员配备率为 91%，如果适用，则代表训练管道中的入伍程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES - 入伍评级 - 开放（E3 到 E6） - 转换出伍 - 封闭 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 - 转换出伍 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。过渡程序 MPM 1306-1501 入伍率和转换配额通过 CWAY 批准。通过 MNCC 的 1306/7 提交离职前 90 天内的申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
SELRES 社区健康四分图 - MyNavy HR
2024 年 9 月 15 日 — 20.5. 返回名额：4. 人员配备。学生。 E3 E4。 E5 E6 E7 E8。 E9总 FS。 % INV 至 FY24 EPA。 57%。 141%。 74%。 109%。 107%。
海军顾问 - B670 - MyNavyHR
-提前退休或退休请求修改需要在通过 NSIPS 提交之前进行沟通。-HYT 豁免视具体情况而定。-恭喜社区卫生人员配备率达到 101%，但仍然需要 E5-E6 套餐。-FY23 转换目标是 80。
海军顾问 - B670 - MyNavyHR
-提前退休或退休申请修改需要在通过 NSIPS 提交之前进行沟通。-HYT 豁免是逐案处理的。-恭喜社区卫生人员配备率达到 101%，但仍然需要 E5-E6 套餐。-FY23 转换目标是 80。
海军顾问 - B670 - MyNavyHR
-提前退休或退休请求修改需要在通过 NSIPS 提交之前进行沟通。-HYT 豁免视具体情况而定。-恭喜社区卫生人员配备率达到 101%，但仍然需要 E5-E6 套餐。-FY23 转换目标是 80。