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护士配备的经济评估第 1 页，共 27 页成本......
1. 南安普敦大学威塞克斯应用研究合作中心，南安普敦，英国 2. 朴茨茅斯医院大学 NHS 信托，朴茨茅斯，英国 3. 南安普敦大学健康科学学院，南安普敦，英国 摘要背景：大量研究表明，增加护士人员配备、技能组合和患者治疗效果之间存在关联。但是，仅仅表明人员配备水平的提高与治疗效果的改善相关并不足以证明提高人员配备水平是有道理的。这项关于急性医院经济研究的审查旨在确定医院不同护士人员配备配置所带来的成本和后果。方法：我们纳入了探讨护士人员配备差异影响的经济研究。我们搜索了 PubMed、CINAHL、Embase Econlit、Cochrane 图书馆、DARE、NHS EED 和 INAHTA 网站。使用基于 NICE 公共卫生评价指南和 Henrikson 经济评估框架的框架来评估偏倚风险。纳入、数据提取和严格评价均由两位审阅者进行，分歧由第三人解决。使用层次矩阵综合结果，总结经济评估结果。结果：我们发现了 22 项观察性研究，它们分别在美国（15）、澳大利亚、比利时、中国、韩国和英国（3）进行。其中 14 项具有高偏倚风险，8 项具有中等风险。六项研究明确支持增加注册护士人员以改善结果并降低或维持净成本，但大多数研究显示成本和结果增加。在美国以外进行的研究表明，在人均 GDP 阈值或更低时，增加护士人员可能具有成本效益。三项关于技能组合的研究支持增加注册护士技能组合，净成本降低，结果相似或改善。讨论：尽管存在偏倚风险，但证据基本一致，强烈支持增加技能组合。增加注册护士人员的成本效益证据不太确定，尽管它可能具有成本效益。在注册护士稀缺的时代，研究结果强烈支持对注册护士供应进行投资，而不是使用资质较低的员工作为替代。
2020 年 CCMH 年度报告
从 1980 年开始，咨询中心的人员配备指导侧重于推荐的教职员工与在校学生的比例，即每 1750 名在校学生配备 1 名教职员工，后来根据当地因素调整为推荐范围 1:1000 或 1:1500。虽然这一比例在定义广泛的人员配备期望方面仍然至关重要，但咨询中心及其机构在过去 50 年中变得更加多样化，越来越需要一个更准确、可比和灵活的指标。该比例也难以提供有用的指导，因为它的设计并未考虑到过去几十年来学生利用率（服务的学生人数百分比范围从每年 <1% 到 >40%）和每位教职员工临床时间的巨大变化。
印度尼西亚HPV疫苗倡导的下一步
该项目成功的最重要要素包括足够的人员配备，资源分配和沟通。在一个渴望支持疫苗接种工作的学生团体中，该项目的框架对实施至关重要。本报告将为疫苗志愿者项目提供有关合作，人员配备，技术，学生领导力发展，志愿者招聘和努力评估的背景。该项目本身将在巴尔的摩市的各个地点提供4,000多个小时的直接服务。主要服务网站一直是M＆T银行体育场的大规模疫苗接种诊所，在摩根州立大学诊所以及整个城市提供的社区诊所都有其他志愿者。
立法报告：创新学习试点计划 - WA.gov
成本 学区主要通过报告的学生全日制当量 (FTE) 获得资金。这笔资金旨在支持与学生人数相匹配的足够人员配备以及材料、用品和运营成本 (MSOC)。虽然这些费率是考虑到学生与工作人员的比例而设计的，但学校的资金来自学区层面，而不是学校层面。学区决定将这些资金用于他们认为最能满足其目标和优先事项的学校和项目。因此，实际的人员配备和这些资金的使用方式因学区和学校而异。虽然这种灵活性对学区很有用，但也使得对成本进行任何明确的比较变得具有挑战性。该项目能够确定试点强调的一些具体成本。
进行战略规划练习的指南 - HEIW
了解基础战略及其背景（例如，PESTLE 中的政治背景）应该是制定劳动力计划范围过程中不可或缺的一步（参见战略劳动力计划范围模板文件）。变革的战略驱动因素可能非常重要，以至于它们真正支撑了劳动力计划的必要性；例如，是否有一项法案正在推进，该法案确定了安全的人员配备水平以及所需人员数量与患者数量的比例。2016 年《护士人员配备水平（威尔士）法案》就是一个会影响劳动力计划制定的战略的例子。将该法案的要求与与护理人员有关的其他战略结合起来，将决定正在制定的劳动力计划的范围。
COVID-19疫苗：主要系列
•被注册Mycavax和Immunizing Registry CAIR•支出或计划支付允许费用的支出奖，包括人员配备和培训，技术，基础设施，用品/设备和行政间接费用